ACOSO LABORAL (1010/2006)

INTEGRANTES

BISMARK LOPEZ VALENCIA

FRANCISCO MENDOZA
YEILIN ARREGOCES CORONADO

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA
ING. INDUSTRIAL
2018
 OBJETO DE LA LEY 1010

Busca la ley 1010, adoptar una serie de medidas

tendientes a prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos tales como maltratos,
vejámenes, agresiones, trato considerado y ofensivo
y en general todo ultraje a la dignidad humana.
 ACOSO LABORAL

“Toda conducta persistente y demostrable, ejercida

sobre un empleado, por parte de un empleador, un
jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno encaminada a
infundir miedo, intimidación, terror y angustia.”
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

1. Maltrato Laboral:
Violencia física o
verbal.
2. Persecución
Laboral: Actos
reiterados-arbitrario.
3. Discriminación
Laboral: Trato
diferente.
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

4. Inequidad Laboral:
Funciones -
remuneración.
5. Entorpecimiento
Laboral: Obstaculizar.
6. Desprotección
Laboral: Ordenes no
adecuadas.
 SUJETOS ACTIVOS O AUTORES

• La persona que se desempeñe como

gerente, jefe, director, supervisor o
cualquier otra posición de dirección y
mando en una empresa u
organización.
• La persona que se desempeñe como
superior jerárquico o tenga la
calidad de jefe de una dependencia
estatal.
• La persona que se desempeñe como
trabajador o empleado.
 SUJETOS PASIVOS

• Los trabajadores o empleados vinculados a una relación laboral de

trabajo en el sector privado.
• Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos.

SUJETOS PARTICIPES DEL ACOSO

• La persona que como empleador promueva, induzca o
favorezca el acoso laboral.
• La persona que omita cumplir los requerimientos o
amonestaciones que se profieran por los Inspectores de Trabajo
en los términos de la presente ley o recomendaciones comité de
convivencia.
 LEY 1010/2006
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO

• Los actos de agresión física independientemente de sus

consecuencias.
• Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona,
con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el
género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o
el estatus social.
• Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación
profesional expresados en presencia de los compañeros de
trabajo.
• Las injustificadas amenazas de despido expresadas en
presencia de los compañeros de trabajo.
 ALGUNAS CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL

-Exigencias y ordenes. Como evitar?

- Acatar ordenes directas de su Medidas preventivas.
jefe inmediato que
corresponda a sus funciones. Que hacer cuando ya este
- Circulares o memorandos que presente?
permitan un mejor desempeño Medidas correctivas.
del trabajador.
- Cumplimiento de labores
adicionales.. Con el fin de
solucionar inconvenientes.
- Terminación de contrato de
trabajo con justa causa..
 LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS ATENUANTES

• Buena conducta anterior

• Obrar en estado de emoción o pasión excusable.
• Disminuir la conducta o anular sus consecuencias.
• Reparar discrecionalmente el daño causado
• Conductas de inferioridad psíquica.
• Vínculos familiares y afectivos
 LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS AGRAVANTES

• Reiteración de la conducta.
• Concurrencia de causales.
• Realizar la conducta por humillación o mediante
precio o promesa remuneratoria.
• Actuar mediante ocultamiento que dificulte la
defensa del ofendido, o la identificación del autor.
• La posición predominante que el autor ocupe en
la sociedad.
• Actuar valiéndose de un tercero o un inimputable.
• Cuando se cause un daño en la salud física o
psíquica del sujeto.
 TRATAMIENTO SANCIONATORIO AL ACOSO
LABORAL
- Sanción de multa entre 2 y 10 SMLV para la persona que lo realice y
el empleador que lo tolere.
- Los empleadores están obligados a pagar a las EPS y las ARL el
50% de los tratamiento que se tomen como acciones para las
consecuencias del acosos laboral.
- En caso de que el acoso laboral no tenga solución, el trabajador
podrá dar por terminado el contrato sin previo aviso, sin que el
empleador tome acciones sobre esto.
- Si el acoso laboral lo realiza un compañero de trabajo, el empleador
tomara como medida la terminación del contrato con justa causa.
 PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO

- Cuando la sanción corresponda al ministerio

publico se aplica el procedimiento, según el código
disciplinario único.
- Cuando la sanción fuere de competencia de los
jueces del trabajo se citara a audiencia.
- (30) días siguientes de la solicitud. Notificación
personal al acusado de acoso laboral, y al
empleador que lo haya tolerado.
 LEY 1010 DE 2006
SANCIONES

GARANTIAS • QUEJA TEMERARIA

• Sin efecto terminación Sanción con multa entre ½
unilateral del contrato o y 3 smmlv.
destitución de la victima =
6 meses siguientes a la • CADUCIDAD
queja.
6 meses después de la
• No Aplica para despidos ocurrencia de los hechos.
autorizados por el
Ministerio de la Protección
social.