REMUNERACIÓN

GRATIFICACIONES LEGALES

ASIGNACIÓN FAMILIAR DE LEY

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REMUNERACIÓN.-

Contraprestación o retribución que recibe el trabajador

por el servicio que presta al empleador. Constituye uno
de los elementos fundamentales del contrato de
trabajo.

El derecho a la remuneración puede existir sin

necesidad que el trabajo se preste efectivamente,
basta que el trabajador cumpla con su deber
contractual de estar a disposición del trabajador (ejm.
descargo de buques) o por obligación contractual
(obligación patronal).

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REMUNERACIÓN. –

En Doctrina se discute si es:

- Una CONTRAPRESTACION por el trabajo realizado

- Una OBLIGACION del empleador, o
- Un ingreso de carácter ALIMENTICIO

“Entender al salario como derecho recíproco a la

obligación de trabajar puede resultar equivocado”
(Nestor DE BUEN).

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REMUNERACIÓN. - DENOMINACIONES

SUELDO (francés: soulde, derivada del término sou:

antigua fracción monetaria) > Empleado (pago quincenal o
mensual)

SALARIO (palabra latina: salarium, de la que deriva de sal,

con la cual se hacían ciertos pagos) > Obrero (pago diario
- jornal - o semanal)

Ahora se busca unificar: REMUNERACION

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REMUNERACIÓN. – FORMA DE PAGO

Salvo pacto o costumbre en contrario, el pago de la

remuneración debe efectuarse después de realizada la
prestación del servicios y en los períodos convenidos.

Criterio recogido art. 1759 del Código Civil para la prestación

de servicios no subordinados (en laboral la costumbre en
obreras es diario o semanal y en empleados mensual).

De no cumplir con el pago se incurrirá en Mora Automática,

devengando el interés legal no capitalizable fijado por el Banco
Central de Reserva. (Decreto Ley Nº 25920).

(nota: en el caso de la CTS es el interés aplicable a depósito CTS de la

entidad bancaria o financiera elegida por el trabajador)
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REMUNERACIÓN. - NORMAS CONSTITUCIONALES

1. Derecho a una remuneración EQUITATIVA Y SUFICIENTE

que procure para él y su familia el bienestar material y espiritual.
(art. 24, primer párrafo Const 93)
equitativa> justicia al caso concreto
Const 79: "remuneración justa" (art. 43)

2. Derecho PREFERENCIAL DE PAGO

(art. 24, segundo párrafo Const 93)
“la remuneración y beneficios sociales tienen prioridad sobre
cualquiera otra obligación del empleador"
Const 79: "derecho preferente" (artículo 49)

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REMUNERACIÓN. - NORMAS CONSTITUCIONALES

3. Derecho a la REMUNERACION MINIMA

“Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con
participación del Estado
(art. 24, tercer párrafo Const 93)
Const 79: "remuneración mínima vital" (art. 43)

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REMUNERACIÓN.- TUO LPCL

Artículo 6.- Constituye remuneración para todo efecto legal el

íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en
dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que tenga, siempre que sean de su libre
disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al
trabajador directamente en calidad de alimentación principal,
como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o
cena, tienen naturaleza remunerativa.

No constituye remuneración computable para efecto de

cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social
así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza
laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas
bajo la modalidad de suministro indirecto. 8 de 25
REMUNERACIÓN.- TUO LPCL
Artículo 7.- No constituye remuneración para ningún efecto legal los
conceptos previstos en los Artículos 19 y 20 del Texto Unico Ordenado
del Decreto Legislativo N° 650 (aprobado DS No.001-97-TR)

Artículo 19.- No se consideran remuneraciones computables

las siguientes:

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba

el trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del
empleador o que hayan sido materia de convención colectiva,
o aceptadas en los procedimientos de conciliación o
mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en
este concepto a la bonificación por cierre de pliego;

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REMUNERACIÓN.- TUO LPCL
Artículo 19.- No se consideran remuneraciones computables las
siguientes: (…):

b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la

empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la
asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo
que el empleador otorgue por pacto individual o convención
colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes
mencionados;

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REMUNERACIÓN.- TUO LPCL
Artículo 19.- No se consideran remuneraciones computables las
siguientes: (…):

f) La asignación o bonificación por educación, siempre que

sea por un monto razonable y se encuentre debidamente
sustentada;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños,
matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de
semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se
abonen con motivo de determinadas festividades siempre
que sean consecuencia de una negociación colectiva;
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de
su propia producción, en cantidad razonable para su
consumo directo y de su familia;
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REMUNERACIÓN.- TUO LPCL
Artículo 19.- No se consideran remuneraciones computables las
siguientes: (…):

i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para

el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus
funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o
ventaja patrimonial para el trabajador;

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Artículo 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
(…):
j) La alimentación proporcionada directamente por el
empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por
ser indispensable para la prestación de servicios, las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o
cuando se derive de mandato legal.

Artículo 20.- Tampoco se incluirá en la remuneración computable la

alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la
calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de
los servicios, o cuando se derive de mandato legal.

NOTA: Los ingresos que no tienen carácter remunerativo NO

son base de cálculo para ningún derecho laboral ni aportes
de seguridad social.
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PRESTACIONES ALIMENTARIAS LEGAL
Base Legal.-
Ley Nº 28051, Ley de Prestaciones Alimentarias, y su
Reglamento, DS Nº 013-2003-TR (modificado por DS Nº 006-
2006-TR)

Finalidad.-
Es un programa social que tiene como principal objetivo
mejorar la alimentación y calidad de vida de los trabajadores
sin generar sobrecostos laborales, mediante la adquisición de
bienes de consumo alimentario en una red de comercios
afiliados a través de vales o cupones suministrados por el
empleador, emitidos previamente por las Empresas
Administradoras de Vales

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PRESTACIONES ALIMENTARIAS LEGAL
Límite.-

Dos límites cuantitativo:

(a) El valor de la prestación alimentaria no debe ser superior

al 20 % del monto de la remuneración ordinaria mensual
bruta; y
(b) En ningún caso el valor de la prestación alimentaria podrá
superar el monto de dos remuneraciones mínimas
vitales.

(Nota: le ley prohíbe que se pueda utilizar las prestaciones alimentarias

como mecanismo de reducción de remuneración)

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INGRESOS POR EL TRABAJO
1) REMUNERACION BASICA
No hay norma que defina. La Doctrina denomina como
básica todo remuneración permanente o regular que recibe
el trabajador por sus servicios, que sea de libre disposición.
En las boletas de pago generalmente el empleador
denomina remuneración básica al monto fijo mensual que
percibe el trabajador.

2) COMISIONES
Montoya Melgar define a la Comisión como la “forma de
remuneración consistente en la participación personal en
los beneficios derivados de una operación o negociación, en
la que ha mediado el trabajador”.

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INGRESOS POR EL TRABAJO
2) COMISIONES
En Doctrina son pagos que recibe el trabajador que en
principio no constituyen un monto fijo sino variable. Su
calculo está determinada en función a porcentajes o
factores pactados por las partes o determinados por el
empleador, y se tiene derecho a la misma siempre que el
trabajador cumpla previamente con el supuesto
establecido.

Doctrina: “Comisión Principal”.- se percibe en forma

permanente aunque el monto pueda ser variable, y
“Comisión Complementaria”.- no se percibe en forma
permanente.

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INGRESOS POR EL TRABAJO
3) BONIFICACIONES.-
En Doctrina son pagos de carácter complementario a la
remuneración regular, y generalmente responde a un
supuesto de hecho vinculado con la labor desempeñada.
Compensa factores externos como el costo de vida, el
ambiente de trabajo, años de servicios o los riesgos del
trabajo.
Pueden ser: Convencionales, Voluntarias o Legales

Bonificación por 30 años de servicios: Decreto Legislativo No. 688,

del 04.11.91. La Tercera Disposición Complementaria, Transitoria,
Derogatoria y Final de la Ley Nº 26513 del 28 de julio 95 derogó la
Bonificación por Años de Servicios recogida en el Decreto Legislativo
No. 688, sin embargo, se continuará abonando la misma a los
trabajadores que ya habían alcanzado derecho a ella.
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 INGRESOS POR EL TRABAJO
4) GRATIFICACIONES.-
En Doctrina las gratificaciones son liberalidades otorgadas
por el empleador que tienen su origen en los servicios
prestados por el trabajador y los beneficios que han
reportado a la empresa.

Aunque su característica esencial es la voluntariedad del

pago, también se pueden originar por convención
colectiva, pactarse como condición de trabajo, u
otorgarse con carácter permanente por decisión del
empleador o la ley.

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GRATIFICACIONES LEGALES.-

Normas:
Ley No. 27735; Reglamento D.S. 005-2002-TR
(modificatoria DS No. 017-2002-TR)

Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad

privada, tienen derecho a percibir dos (2) gratificaciones
en el mismo año, una por Fiestas Patrias (julio) y otra por
Navidad (diciembre), siendo requisito para su percepción
el cumplir un mes calendario de servicios.

Pagan.- primera quincena julio o diciembre.

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GRATIFICACIONES LEGALES.-

Cálculo.-
Por los períodos enero-junio y julio-diciembre
El tiempo de servicios se determina por cada mes calendario
completo laborado en el período correspondiente. Los días
que no se consideren efectivamente laborado se deducirán a
razón de un treintavo de la fracción correspondiente.

Gratificación Trunca.-
Si a la fecha de pago el trabajador cuente con menos de seis
(6) meses, percibirá la gratificación en forma proporcional a
los meses laborados. Las gratificaciones truncas o
proporcionales se pagan dentro de las 48 horas de
producido el cese.
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GRATIFICACIONES LEGALES.-
Monto.-
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente
a la remuneración básica y a todas las que percibe
regularmente el trabajador en dinero o en especie,
siempre que sea de su libre disposición.
Se cumple el requisito de la regularidad cuando lo percibe
por lo menos en tres meses durante el semestre
correspondiente.

Se excluyen los conceptos contemplados en el artículo 19 del TUO del

Decreto Legislativo No. 650.

NOTA: Las gratificaciones legales tienen carácter remunerativo pero

por Ley No.29351 y DS 007-2009-TR no sujeta a descuento pensiones
sociales ni afectas a renta. El aporte de salud del empleador se abona
como Bonificación Extraordinaria y solo afecta a renta. 22 de 25
INGRESOS POR EL TRABAJO

5) ASIGNACIONES .-

En Doctrina son pagos de carácter complementario a la

remuneración regular, y generalmente responde
situaciones vinculadas al desarrollo personal o familiar del
trabajador.
Puede ser legal, voluntaria o convencional.

ASIGNACION FAMILIAR LEGAL

Base Legal:
Ley Nº 25129; Reglamento DS Nº 035-90-TR

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ASIGNACION FAMILIAR LEGAL
Los trabajadores cuyas remuneraciones NO SE REGULAN POR
NEGOCIACION COLECTIVA, tienen derecho a percibir una
Asignación Familiar, con carácter remunerativo, equivalente al
10% de la REMUNERACION MINIMA VITAL, siempre que
mantengan a su cargo UNO O MAS HIJOS MENORES DE 18
AÑOS.

El beneficio puede extenderse hasta por SEIS AÑOS MAS (hasta

los 24 AÑOS) en caso que el hijo se encuentre cursando estudio
superiores o universitarios.

Si ambos padres trabajan para la misma empresa> AMBOS

RECIBEN
Si trabajó para dos empresas > RECIBO DE AMBAS
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REMUNERACION INTEGRAL (Art. 8 LPCL)

El empleador podrá pactar por escrito con el trabajador

que perciba una Remuneración Mensual no menor a 2
UIT, una remuneración integral computada anual, que
puede comprender todos los beneficios legales y
convencionales aplicables a la empresa, con excepción de
la participación de utilidades. (UIT 2018: S/4150.00)

En ese Convenio debe precisarse si comprende a todos los beneficios

establecidos por ley, convenio colectivo o decisión del empleador, o
si excluye uno o más de ellos. A falta de precisión, se entiende que
comprende a todos.

Para la aplicación de exoneraciones o inafectaciones tributarias, se

deberá precisar e identificar en la remuneración integral el concepto
remunerativo objeto del beneficio.
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PLANILLA DE REMUNERACIONES
Base Legal.-
Decreto Supremo No. 001-98-TR
Decreto Supremo No. 018-2007-TR que establece
disposiciones relativas al uso del documento denominado
“Planilla Electrónica”.

CARACTERISTICAS:

- Todo empleador está OBLIGADO a llevar planillas

- Se registra al trabajador dentro de las 72 horas de
ingresado (anotan datos del trabajador y los pagos tengan
o no carácter remunerativo, así como los descuentos
conforme a ley)
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PLANILLA DE REMUNERACIONES
- Los empleadores deben elaborar una boleta de pago en
la cual se deja constancia de todos los pagos y descuentos
al trabajador. Esta debe ser entregada a más tardar al
tercer día hábil siguiente al pago.

- La firma de la boleta o la constancia del banco (de ser el

caso) es prueba del pago de la remuneración.

- Conservación: Empleadores están obligados a conservar

sus planillas y las boletas de pago hasta 5 años después de
efectuado el pago. (En los juicios laborales muchos jueces
no respetan este plazo)

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