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Crédito Idiosincrásico
Cuando al líder se le permite en mayor medida que al resto cierta desviación de las
normas del grupo.
3) El Líder como un Conjunto de Funciones
Mientras mayor sea el grado en que el individuo posee cada uno de estos rasgos
(excepto el conservadurismo), mayor sería la probabilidad que llegue a ser líder.
En una revisión de un gran número de estudios al respecto, Kirkpatrick y Locke concluyeron
en 1991 que, al menos en el campo organizacional, los siguientes rasgos caracterizaban a
los líderes exitosos:
1) motivación de logro
2) persuasión
3) habilidades sociales altas
4) creatividad
5) ajuste social o popularidad
Implicaciones:
3)La relación o interacción que existe entre los seguidores y el líder. Importan los
seguidores y la situación general del grupo.
Factores situacionales para el surgimiento y la mantención de la posición del
líder en el enfoque situacional:
Líder autocrático:
Líder laissez-faire
1. El
líder toma la decisión y la comunica (los subordinados no participan en el proceso de toma de
decisiones)
2. Ellíder "vende" su decisión (convence a sus subordinados para que la acepten y reduce posibles
resistencias)
3. Ellíder presenta sus ideas y solicita preguntas (personas puede preguntar y comprender mejor
lo qué él piensa)
4. El
líder presenta una decisión tentativa que puede ser cambiada (los subordinados puedan tener
alguna influencia en la decisión)
5. El
líder presenta el problema, obtiene sugerencias y entonces toma la decisión (el líder se presenta
ante el grupo sin una decisión tomada, y los subordinados tienen la oportunidad de sugerir soluciones)
6. El líder define los límites y solicita que el grupo tome la decisión
7. El
líder permite al grupo tomar la decisión dentro de ciertos límites establecidos (Los límites son
menos rígidos que en el punto anterior, por lo que el grupo tiene un alto grado de libertad para definir el
problema y desarrollar soluciones
De lo anterior ¿Qué factores determinarán la alternativa que elija el líder en
un determinado momento?
1) Su sistema de valores
2) Su confianza en los subordinados
3) Sus propias inclinaciones en materia de
liderazgo (personalidad y actitudes)
c) Factores de la situación
1) Tipo de organización: toda organización tiene sus valores o cultura organizacional.
2) La efectividad del grupo en el trabajo en conjunto o de equipo: la experiencia, hábitos de cooperación, etc.
3) El problema mismo: la naturaleza del tema sobre el cual se debe decidir, el grado de complejidad, hay
temas donde es más necesaria la discusión grupal y la participación.
4) La presión del tiempo: cuanto más sienta el líder la necesidad de una decisión inmediata, menos probable
es que haga participar a los otros.
DIFERENCIAS SEXUALES EN ESTILOS DE LIDERAZGO
• Las líderes mujeres se preocupen más que los hombres de las relaciones interpersonales,
y se percatan que el permitir a los subordinados participar en las decisiones es una manera
de mantener buenas relaciones con ellos.
Aries (1987)
¿POR QUÉ LOS ROLES DE GÉNERO TRADICIONALES SIGUEN SIENDO TAN PODEROSOS
EN EL SIGLO XXI?
A lo largo y ancho del planeta, la creencia en las diferencias hombre-mujer, en la que se asume que ellos
son superiores a ellas, tiene una larga historia:
• En la tradición judeocristiana, los hombres fueron originalmente
elegidos como los dueños de sus familias.
• En el Talmud, a los judíos se les enseñó que las categorías de
la propiedad incluían ganado, mujeres y esclavos.
• En el Nuevo Testamento, en la carta del apóstol Pablo a los
Efesios (5:22-24) se instruye de este modo a las esposas
cristianas: “Sométanse así las esposas a sus maridos, como
al Señor…”
• En los libros de los cuentos de hadas para niños (mujeres y
niñas simplemente se dejan llevar o piden auxilio masculino y
así ser salvadas del peligro)
• Los juegos de computador y otros programas informáticos, la
mayoría se basa en estereotipos masculinos
• Las mujeres líderes tienden a recibir de sus subordinados evaluaciones más bajas que los hombres.
• Hallazgos reportados señalan que tanto hombres como mujeres los prefieren a ellos en posiciones
de autoridad.
DIFERENCIAS DE GÉNERO AL ESCALAR POSICIONES EN LAS EMPRESAS:
EL «TECHO DE CRISTAL» Y OTROS OBSTÁCULOS
Ciertas manifestaciones explícitas de discriminación en razón del género han disminuido. Sin
embargo, las mujeres continúan enfrentándose a formas sutiles y tácitas de este fenómeno.
EFICACIA DE GRUPOS
DEFINICIONES DE GRUPO:
“Dos o más personas que comparten normas con respecto a ciertas cosas y
cuyos roles sociales están estrechamente intervinculados“ (Newcomb,1964)
"un conjunto de personas (dos o más) que interactúan entre sí de modo que
cada persona recibe la influencia de cada una de las otras personas y, a su
vez, ejerce influencia en todas ellas“ (Shaw, 1986)
Las cinco dimensiones de estructura social que permiten analizar la
organización y funciones de casi cualquier grupo son:
3) 4)
Comunicación Roles
5)
Influencia
• Compañía
• Supervivencia y seguridad: Desde una
perspectiva histórica o evolutiva.
• Afiliación y estado: Estatus social o seguridad.
• Poder y control: Ocupar cargos directivos.
• Logros: Alcanzar mayores logros.
• Pertenencia.
• Objetivos colectivos.
EJECUCION DE TAREAS EN GRUPO
¿Cuáles son los efectos de la mera ¿Los grupos son más o menos eficientes
presencia de otros sobre la ejecución que los individuos en la ejecución de
individual ? diversas tareas ?
¿Los grupos toman decisiones más o menos ¿Actuamos igual individualmente que
arriesgadas que las de los individuos? en grupo?
FACILITACIÓN SOCIAL
• Sin embargo, otros estudios revelaron que en muchos casos la presencia de otros
producía un deterioro en el desempeño, por ejemplo en tareas de aprender sílabas
sin sentido, resolver multiplicaciones complejas.
VENTAJAS INCONVENIENTES
• Problemas de coordinación.
• Mejores decisiones, conocimientos y habilidades de • Consumen tiempo, conflicto de distracción.
cada miembro del grupo
• sobrecarga de información.
• Integración, buena relación y apoyo
• El grupo puede dividirse en subgrupos
• Menos tensión al compartir los trabajos
• Imposición de criterios y normas
• Incentivos económicos y reconocimientos
• Puede disminuir el rendimiento.
• Se fortalece el espíritu colectivista y el compromiso
• Conformismo, evitando expresar ideas
con la organización.
opuestas para no ser excluido.
• Se reducen los tiempos • Control y la manipulación del propio grupo y
• Aumenta la motivación, un fin común. de sus recursos por parte de unos pocos.