SELECCIÓN DE

PERSONAL
FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

FASE 1: ELABORACION DEL PERFIL

 Reunión con la persona responsable del proceso en la empresa-
cliente, para definir el perfil de los candidatos (análisis del puesto
de trabajo, definición de sus tareas, responsabilidades, formación
requerida, experiencia mínima, sector preferente, etc.) con el
objetivo de conocer claramente las características personales y
profesionales necesarias para el puesto a cubrir.
FASE 2: PRESELECCION
 Publicación de la oferta de trabajo en Internet (portales de empleo
y redes sociales).
 Análisis de nuestra base de datos.
 Recepción y criba curricular.
 Entrevistas telefónicas.
FASE 3: SELECCIÓN Y EVALUACIÓN
 Entrevistas vía skype y/o personales.
 Pase de pruebas psicotécnicas y profesionales (Test de
personalidad, Test de habilidades y aptitudes, Pruebas de idiomas,
Cuestionarios de información general y pretensiones profesionales,
etc.) para seleccionar en función de los requisitos del puesto.
 Entrevista en Profundidad de los candidatos preseleccionados.
FASE 4: PRESENTACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS
 Presentación y debate de los Informes de Evaluación de los
candidatos seleccionados, con él o los responsables del proceso
de selección de personal, con el fin de aclarar dudas y ayudar a la
toma de decisiones.
 Asesoría y apoyo para preparar las entrevistas finales de los
responsables del proceso de selección de personal, con los
candidatos finalistas, asistencia a las entrevistas finales si así se
requiere.
FASE 5: SEGUIMIENTO Y ASESORIA
 Contacto de seguimiento con el candidato seleccionado hasta su
integración en la empresa contratante.
 Reunión de seguimiento a los tres meses desde la incorporación del
candidato con los responsables del proceso de selección en la
empresa – cliente, para evaluar el desempeño y la adaptación del
candidato al puesto de trabajo y a vuestra empresa.
PRUEBAS PROFESIONALES O DE
CONOCIMIENTO
 Las pruebas profesionales o de conocimiento son ejercicios que evalúan los
conocimientos y el grado de destreza necesarios para desarrollar un trabajo
concreto. Pretenden obtener información sobre la formación, experiencia y
conocimientos específicos que dan valor a la persona candidata.
 Las distintas empresas los elaboran a medida en función de los requerimientos del
puesto. Generalmente los prepara el departamento de personal de la empresa que
ofrece el trabajo.
 Esta prueba puede realizarse oralmente o por escrito, y, según el puesto de trabajo
al que aspiras, puede consistir en:
 Test de mecanografía
 Test de dominio de herramientas informáticas
 Test de idiomas
 Realización de una traducción
 Elaboración de un informe a partir de una información dada
 Reparar o montar un aparato
 Buscar una solución a un problema concreto
TEST DE PERSONALIDAD

 En función de las exigencias del puesto de trabajo, la personalidad

del candidato será más o menos determinante en la selección. Los
tests de personalidad intentan extraer a través de preguntas de
índole personal los principales rasgos del carácter de un individuo lo
que permitirá deducir su adaptabilidad al puesto de trabajo
ofertado.
 Hay aspectos generales de la personalidad que se valoran en
prácticamente cualquier puesto de trabajo: la capacidad de
iniciativa, persuasión y empatía, la adaptación social, a las normas
o a los cambios, el nivel de madurez y responsabilidad, la
motivación y la estabilidad emocional.
TEST PSICOTÉCNICO

 Los test psicotécnicos (también llamados test de inteligencia o test

de aptitudes) son pruebas diseñadas para evaluar tus capacidades
intelectuales para la realización de tareas relacionadas con un
determinado puesto de trabajo. Consisten en cuestionarios tipo test
en los que debes escoger entre varias respuestas posibles.
 Los test psicotécnicos intentan indagar sobre las capacidades
intelectuales de la persona, como la inteligencia general, la
memoria, la percepción o la atención. También se estudian en este
tipo de test otros aspectos más específicos de la inteligencia, como
la aptitud verbal, aptitud numérica, aptitud espacial, capacidad
de abstracción, de concentración..., según las características del
puesto al que se opta.
CUESTIONARIO

 ¿Qué significa para ti el trabajo?

 Háblame de una situación en la que no actuaste de forma adecuada. ¿Qué has aprendido de ella?
 ¿Cuales son tus puntos fuertes?
 ¿Por qué elegiste tus estudios?
 ¿En qué áreas crees que necesitarías reciclarte?
 ¿Qué cursos has hecho últimamente?
 ¿Cuál ha sido la tarea más aburrida que has tenido? ¿Cómo lo realizaste?
 ¿Cómo te actualizas a nivel profesional? Cuéntame algo nuevo que hayas tenido que aprender recientemente.
 ¿Por qué te marchaste de la empresa o por qué te despidieron?
 ¿Cómo conseguiste tu último empleo?
 ¿Cuáles crees que serían tus funciones si fueras contratado por nosotros?
 ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?
 ¿Cuál es tu principal fuente de motivación? ¿Qué es lo que te motiva en un trabajo?
 ¿Por qué debo contratarle a usted?
 ¿Qué hace cuando una decisión debe ser tomada y no existe ningún procedimiento al respecto?
 Cuénteme los problemas del día a día propios de su puesto y qué hace para resolverlos.