Recrutamento

e seleção

Educação
Gestão de carreira corporativa

RH

Avaliação de
Remuneração
desempenho
POLITICA DE SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO
1. Objetivo; Esta norma define
regras e procedimentos de
seleção e contratação de
profissionais da Carrier, de
modo a permitir
participação de todo os
interessados
2. Alcance; As regras
definidas nessa norma são
para seleção e contratação
de Empregados e
estagiários
3. Procedimento; A seleção e
contratação de pessoal
será realizado em quatro
etapas: solicitação,
recrutarão, seleção e
contratação
3.1. Solicitação; O setor
interessado devera enviar
por solicitação em escrito a
superintendência
administrativa e financeira,
descrevendo o perfil
técnico e comportamental
3.2. Recrutamento; O a. O nome e atribuições
recrutamento será feito do cargo
a luz dos requisitos e
competências definidos b. Os requisitos de
para cada trajetória de participação do
carreira existente na processo
Carrier c. Indicação das faces de
3.2.1 Elaboração do seleção
processo convocatório. d. O procedimento , prazo
Devera ser feito e documentação para
considerando as inscrição
características do cargo e. Os critérios de seleção
e o perfil técnica e
comportamental do f. Meios de divulgação
profissional dos resultados
necessários, devendo 3.2.2 Divulgação do
conter no mínimo Instrumento Convocatório
3.3. Seleção; Tem por 3.3.2. O solicitante do
objetivo avaliar as preenchimento de vaga
competências dos devera participar na
candidatos a partir do decisão final da escolha do
perfil, da trajetória de candidato
carreira e do nível de
complexidade definidos 3.4. Contratação; Finda etapa
para a vaga de seleção, o
3.3.1. A etapa de seleção e preenchimento do cargo se
composto pelas seguintes dará mediante contratação
fases: do selecionado, seguindo
ordem de classificação
I. Analise de currículo
II. Provas situacionais de 3.4.1. A contratação será
conhecimento técnico precedida da assinatura de
termo de ciência dos
III. Entrevista individuais
requisitos para o
preenchimento do cargo
4.Beneficios; serão instituídos os benefícios básicos tais
como;
I. Auxilio doença
II. Salario maternidade
III. Decimo terceiro salario
IV. Adicional de férias
V. Salario família
VI. Vale transporte
VII. FGTS
VIII. Plano de saúde
IX. Vale alimentação
BASE SALARIAL

Gerencia (3.000,00-
3.500,00)

Administrativo (1.500,00-
2.400,00)

Operacional (960,00-1.500,00)
 PLANO DE CARGO
• Operador de caixa
• Auxiliar financeiro
• Gerente financeiro
• Gerente
administrativo

• Repositor
• Conferente de
mercadoria
• Supervisor de
estoque
• Assistente
administrativo
• Diretor
administrativo
CULTURA ORGANIZACIONAL

 Treinamento
 Organização
 Limpeza
 Identidade
 Horário de
funcionamento