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Identificar, Evaluar,
BIENESTAR
Prevenir, Intervenir
INTEGRAL DEL
y Monitorear P&R Ingeniería SAS EQUIPO HUMANO
FACTORES
PSICOSOCIALES
FORMAS DE APLICARLOS CUESTIONARIOS
POBLACION OBJETO
Relaciones sociales • Interacción que se establece con otras personas en el trabajo: Establecer
contacto en el ejercicio de la actividad laboral, características y calidad de
en el trabajo las relaciones, apoyo social, trabajo en equipo y cohesión.
Control sobre el Trabajo. Es la posibilidad que el trabajo ofrece al individuo para influir
y tomar decisiones sobre los diversos aspectos que intervienen en su realización. La
iniciativa y autonomía, el uso y desarrollo de habilidades y conocimientos, la
participación y manejo del cambio, la claridad de rol y la capacitación son aspectos
que le dan al individuo la posibilidad de influir sobre su trabajo
• Actividades de inducción, entrenamiento y formación que la organización
Capacitación brinda al trabajador con el fin de desarrollar y fortalecer sus
conocimientos y habilidades.
Control y autonomía sobre el • Margen de decisión que tiene un individuo sobre: Orden de actividades,
trabajo cantidad, ritmo, forma de trabajador, pausas y tiempos de descanso.
Demandas ambientales y •Condiciones del lugar de trabajo y a la carga física que involucran las actividades que se
desarrollan: Riesgos Físicos, químicos, biológicos. Biomecánicos, de condiciones de
esfuerzo físico seguridad etc.
Demandas de carga mental •Demanda de procesamiento cognitivo : Atención, memoria, análisis de información.
Demandas de la jornada de •Exigencias de tiempo laboral: Duración y horario dela jornada, Periodos destinados a
pausas y descansos periódicos.
trabajo.
•Situaciones afectivas y emocionales propias del contenido de la tarea que interfieren con
Demandas Emocionales los sentimientos y emociones del trabajador.
Exigencias de •Conjunto de obligaciones implícitas en el desempeño del cargo que no pueden ser
delegados a otras personas.
responsabilidad
Influencia del trabajo sobre •Exigencia de tiempo y esfuerzo que se hacen a un individuo en su trabajo y que impactan
su vida extra laboral.
el entorno extra laboral
Interpretación
• Posiblemente se presentan exigencias inconsistentes, incompatibles o
contradictorias durante el ejercicio de los cargos, algunas de estas exigencias van
en contra de los principios técnicos o éticos del trabajador lo cual no permite que
las labores sean apropiadas frente a las competencias requeridas por los
diferentes cargos de la empresa.
• Demandas cuantitativas. Algunas veces se dispone de tiempo insuficiente para
atender el volumen de tareas asignadas, limitando las pausas de descanso
adicionando tiempo para la culminación de las tareas en Operativos tipo A.
• A su vez la alta demanda de jornada de trabajo en administrativos y operativos A
evidencia que los funcionarios pueden venir presentando molestias por lo que se
hace necesario revisar acciones de planificación de cronograma de actividades,
rotación de personal si aplica.
• En cuanto al nivel de carga mental y exigencias de responsabilidad se evidencia un
nivel de riesgo alto, los trabajadores asumen directamente la responsabilidad de
los resultados de sus áreas: Supervisión, manejo de dinero o bienes, información
confidencias etc., por lo que es importante trabajar actividades de autorregulación
y generar estrategias para manejo de estrés.
• La influencia del trabajo en el entorno extra laboral puntuó riesgo medio a nivel
general. Posiblemente en aquellos que viven en ciudades diferentes a los del
centro de trabajo.
4. RECOMPENSAS
Comunicación y relaciones • Comunicaciones e interacciones del individuo con sus allegados o amigos.
interpersonales
• Es importante revisar el plan de capacitaciones con el objetivo de desarrollar temas de interés para
los empleados y aporten a la gestión de las funciones en la cotidianidad laboral.
• Fortalecer los canales de comunicación efectiva entre los líderes y sus colaboradores con el objetivo
de mejorar la estrategia de canalización de quejas para tomar correctivos e implementar acciones a
mediano plazo.
• Integrar a las familias en actividades que fortalezcan planes de economía familiar, emprendimiento
y manejo de conflictos en la dinámica del hogar.
• Se debe fortalecer la divulgación del comité de convivencia y sus respectivas funciones con el
objetivo de prevenir conductas de acoso laboral.
• Implementar programas para instruir a los trabajadores en el manejo y Control del Estrés a nivel
individual con la finalidad de disminuir los niveles de tensión en el trabajo durante la jornada
laboral, esto a través de la metodología de pausas activas.