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Competencias

laborales
Grupo #5
Integrantes:
• NESTOR CHÁVEZ 11713313
• MARÍA FERNANDA ALONZO 11753004
• SCARLETH CENTENO 11755330
• KRISTHEL CASTILLO 11753110

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¿Qué son las competencias
laborales?
Es la capacidad para responder exitosamente
una demanda compleja o llevar a cabo una
actividad o tarea, según criterios de
desempeño definidos por la empresa o sector
productivo.

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Evolución del concepto

McClellan, primero en acuñar


1973 el término.

Thomas Gilbert, aparición del


libro ‘‘Human Competence’’
1978
Modelo Gestión por
competencias.

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Tipos de competencias para un
desempeño laboral competente

Competencias básicas

Competencias funcionales

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5 dimensiones de competencias
según Spencer y Spencer

Características Concepto propio

Motivación

Conocimiento
Habilidad

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• Competencias • Competencias
laborales laborales
generales especificas
Se caracterizan por no Son aquellas
estar ligadas a una necesarias para el
ocupación en particular, desempeño de las
ni a un tipo de actividad funciones propias de las
productiva pero ocupaciones del sector
habilitan a la persona productivo.
para ingresar al trabajo,
mantenerse en él y
aprender.

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Competencias laborales generales
Intelectuales

Personales

Interpersonales

Organizacionales

Tecnologías

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Metodologías utilizadas para la
identificación de las competencias laborales
• Análisis funcional
Es una metodología comparativa en donde se analizan las
relaciones existentes en las empresas entre aptitudes,
cualidades, valores y conocimientos de los trabajadores.

• Análisis conductista
Este método pretende identificar los conocimientos,
habilidades, destrezas y actitudes que influyen en el
comportamiento laboral de la persona.

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Evaluación de competencias
La evaluación de competencias es un proceso complejo que
requiere, como pasos previos, la definición de perfiles de
cargos estructurados en torno a conocimientos, habilidades
y conductas individuales y sociales.
Después, es necesario establecer los instrumentos de
medición que den cuenta de las demostraciones o
evidencias de cada una de estas competencias pero vistas
desde una perspectiva balanceada e integral
¿Para que medir las competencias
laborales?

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Métodos y/o técnicas para el
diagnostico de competencias

• Método evaluación 360°


• Método del Assesment center
• El test de Monster

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Competencias laborales más
valoradas en una organización
• Trabajo en equipo
• Organización
• Capacidad de análisis de datos
• Habilidad para tomar decisiones
• Orientación al cliente
• Creatividad e innovación
• Comunicación efectiva

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Conclusiones
 Una competencia es una característica individual que se
puede medir de un modo fiable, es demostrable y
diferencia de una manera sustancial a los trabajadores.

 El modelo de gestión por competencias parte de


reconocer que todas las personas poseen características
diferentes, que desde el punto de vista laboral permitirán
desempeños diferenciadores; la clave, está en identificar
estas características (presentes o potenciales) en
procesos como perfiles ocupacionales, selección,
desarrollo, entre otros.

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• https://www.youtube.com/watch?v=2Rtz5
4Sbh_c

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BIBLIOGRAFÍA
• (Noviembre de 2010). Obtenido de Tesis Competencia Laboral:
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/06/06_2950.pdf
• (13 de Marzo de 2013). Obtenido de COMPETENCIAS
LABORALES : http://www.th.usm.cl/wp-
content/files_flutter/1253215645rrhh.pdf
• Alles, M. (2012). Desempeño por competencias . En M. Alles,
Desempeño por competencias Evaluación de 360 (págs.
23,44,35,110). Buenos Aires, Granica 2012: Lavalle 1634 3° G.
• Alles, M. (2012). Diccionario de competencias. En M. Alles,
Diccionario de competencias (págs. 20, 39, 100,122). Buenos Aires,
Argentina: Talcahuano 833 Plaza, piso 2.
• CAPACITACIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES. (13 de
enero de 2010). Obtenido de
http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/economia/tesis383.pdf

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