INTEGRANTES:

DAMARIS SÁNCHEZ VILCA

FLOR SOTELO VILLA
KEILA SANCHEZ VILCA
RUTWELL CASANI NINAJA
CAPÍTULO I CAPÍTULO II CAPÍTULO III CAPÍTULO IV
Principios y
Prohibiciones Incentivos,
De La Función Deberes Éticos
Éticas del Sanciones y
Pública del Servidor
Servidor Público Procedimientos
Público
Artículo I: Ámbito de Aplicación
Rigen para los servidores públicos de las entidades de la Administración
Pública, indicadas en el artículo 1º de la Ley Nº 27444.
Artículo II: Función Pública
Actividad remunerada u honoraria realizada por una persona al servicio del Estado.
Artículo III: Fines de la Función Pública
1. Servicio a la nación.
2. Obtención de mayores niveles de eficiencia del Estado.
Artículo IV: Empleado Público
Todo funcionario o servidor de las entidades de la Administración Pública, que
desempeñe actividades o funciones en nombre del servicio del Estado.
Se modifico con la Ley N° 28496, numeral 4.1
PRINCIPIOS DE LA FUNCIÓN PÚBLICA (Art. 6)
1. RESPETO: de la Constitución y las leyes.

2. PROBIDAD: rectitud, honradez y honestidad.

3. EFICIENCIA: calidad en las funciones a su cargo.

4. IDONEIDAD: aptitud técnica, legal y moral.

5. VERACIDAD: se expresa con autenticidad.

6. LEALTAD Y OBEDIENCIA: fidelidad y solidaridad cumpliendo órdenes.

7. JUSTICIA Y EQUIDAD: Otorgar a cada uno lo que es debido.

8. LEALTAD AL ESTADO DE DERECHO: funcionario de confianza debe

lealtad a la Constitución y al Estado de Derecho.
1. NEUTRALIDAD: Actúa con Imparcialidad.

2. TRANSPARENCIA: Ejecuta actos con transparencia.

3. DISCRECIÓN: Guarda reserva de lo que conoce.

4. EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO: No adopta represalias.

5. USO ADECUADO DE LOS BIENES DEL ESTADO: Los protege y conserva.

6. RESPONSABILIDAD: Desarrolla sus funciones a cabalidad.

1. Mantener Intereses de 4. Hacer Mal Uso de
Conflicto Información Privilegiada
con sus deberes y funciones. en operaciones financieras o
Artículo 8º.- tener acceso a ella por su
2. Obtener Ventajas
Prohibiciones condición, ni debe permitir
Indebidas Éticas de la el uso impropio de dicha
para sí o para otros, Función Pública información.
mediante el uso de su cargo,
autoridad, influencia.

5. Presionar, Amenazar y/o Acosar

3. Realizar Actividades de Proselitismo
Político
a través de la utilización de sus funciones
o de la infraestructura, bienes o recursos
públicos.
contra otros servidores públicos o
subordinados que puedan afectar la
dignidad de la persona o inducir a la
realización de acciones dolosas.
 Artículo 9º.- Órgano de la Alta Dirección

Ejecuta medidas • Difundir el Código de Ética

para promover la de la Función Pública.
cultura de
transparencia,
• Diseñar, establecer, aplicar
justicia y servicio y difundir los incentivos y
público, por ello el estímulos.
Órgano de la Alta
Dirección de cada • Desarrollar campañas
entidad pública está educativas sobre las
encargado de:
sanciones
Artículo 10º.- Sanciones
• Son producto del incumplimiento de
los principios y deberes o la ejecución
de las prohibiciones.
• No libra de las responsabilidades
administrativas, civiles y penales
establecidas en la normatividad .

Artículo 11º.- Obligación de comunicar o

denunciar los actos contrarios al Código

• Todo empleado público y persona natural o jurídica debe

comunicar, y denunciar los actos contrarios a lo normado en
el presente Código, ante la Comisión Permanente de
Procesos Administrativos Disciplinarios de la entidad
afectada .

(Artículo modificado por el artículo único de la

LEY Nº 28496 publicada el 16/04/2005).
 CAPITULO 1
DE LAS SANCIONES
INFRACCIONES LEVES:
-amonestación: la cual es una llamada de
atención oral o escrita
-suspensión: puede ser días, años de acuerdo a
la infracción.
-multa: son por el perjuicio ocasionado a la entidad
ART.9.-
o al administrado.
CLASIFICACION DE
LAS SANCIONES
INFRACCIONES GRAVES:
-resolución contractual: servidores contratados
CAS les cancelar o resuelven su contrato.
-destitución: por hechos graves, separan a la
persona de la adm. Publica y nunca podrá ingresar
a trabajar a una entidad del Estado.
-despido y multa
Perjuicio ocasionado
a los administrados o Afectación a los
a la administración procedimientos
pública

Beneficio
La reincidencia obtenido por el
infractor

Naturaleza de las
infracciones
desempeñadas, así
como el cargo y
jerarquía del
infractor
 Sanciones a personas que mantienen
vinculo laboral (nombrados):
- Amonestación
- Suspensión temporal en el ejercicio de
sus funciones, sin goce de
remuneraciones, hasta por 1 año
Art.11.- SANCIONES - Destitución o Despido
APLICABLES A LOS
EMPLEADOS
PÚBLICOS

Sanciones a personas que desempeñan

función publica pero no tienen vinculo
laborar (contratados):
- Multa
- Resolución contractual,
 Art.12.- Sanciones
aplicables a Art.14.- Plazo
Art.13.- Registro
personas que ya para el Registro
de Sanciones
no desempeñan de Sanciones
función publica

Cuando sale una “Las sanciones impuestas
sanción para una serán anotadas en el Registro
persona que dejo de Nacional de Sanciones,
prestar servicios en Destitución y Despido, referido
una entidad, se le en el artículo 13 de la Ley.”
aplica multa Este registro lo encontramos
en el portal de transparencia.
Las sanciones a las que se
hace mención en el artículo
precedente deberán ser
comunicadas al Registro en
un plazo no mayor de 15 días
contados desde la fecha en
que quedó firme y consentida
la resolución respectiva.
 CAPITULO II
DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
Los empleados públicos deberán denunciar
cualquier infracción que se contempla en la Ley
y en el presente Reglamento, ante la Comisión
Art.15.- FORMALIDAD Permanente o Especial de Procedimientos
DE LAS DENUNCIAS Administrativos Disciplinarios de la Entidad. (*)
Esta comision se encarga de investigar y
calificar si estos hechos constituyen infraccion.

“El empleado público que incurra en

Art.16.- DEL infracciones establecidas en la Ley y el
PROCEDIMIENTO presente Reglamento será sometido al
En estos procedimiento administrativo disciplinario..”
dispositivos
esta regulado y
nombrado todo
el proc. Que se
debe seguir
 Art.18.- DE LA
PERSONA QUE NO SE
Art.17.- DEL PLAZO DE
ENCUENTRA EN
PRESCRIPCION
EJERCICIO DE LA
FUNCION PUBLICA

“El plazo de prescripción de la acción

para el inicio del procedimiento La persona que no se encuentre en
administrativo disciplinario es de 3 años ejercicio de función pública podrá
contados desde la fecha en que la ser sometido al procedimiento
Comisión Permanente o Especial de administrativo disciplinario
Procesos Administrativos Disciplinarios indicado en el presente
toma conocimiento de la comisión de la Reglamento.
infracción..”
 Art.19.- Órgano de la
Alta Dirección para Art.20.- Del
diseñar, establecer, Establecimiento de
aplicar y difundir los estímulos e
incentivos y estímulos incentivos

Corresponde a la Secretaría Los estímulos e incentivos

General de cada Entidad se establecerán de
difundir los estímulos e acuerdo a los criterios que
incentivos y así mismo establezca el titular de la
también los mecanismos de entidad de la Adm. Publica
protección a favor de los a propuesta de la
empleados públicos Secretaria General.

Art. 21.-De la responsabilidad y
plazo para diseñar y establecer
los mecanismos a que se refiere
la Ley
Los mecanismos de protección, así como los
incentivos y estímulos serán establecidos
por la Secretaría General en un plazo de 30
días.
Los mecanismos e incentivos se aprueban
por Resolución Ministerial tratándose de
Ministerios, Resolución Regional para el
caso de los Gobiernos Regionales,
Resolución de Alcaldía para el caso de los
Gobiernos Locales y por Resolución del
Titular del Pliego tratándose de las demás
entidades de la administración pública
 El Secretario General o quien haga
sus veces acreditará ante el titular
Art. 22.- Difusión de la de la entidad, el cumplimiento de
Ley y del Reglamento su deber de difusión de la Ley y del
presente Reglamento

Se trata sobre difundir lo establecido

Artículo 23.- De las en la Ley y en el reglamento
Campañas Educativas haciendo campañas educativas,
sobre sanciones dependiendo tambien del
presupuesto que se tenga para
hacer la difusion correspondiente.