Plan de acción

riesgos
psicosociales
EMPRESA PROHACIENDO 2018

María Camila Herrán

Diego Fernando Cardozo
Kevin Alexis Trujillo Leyva
Alejandro Rene Ortiz
• PROPOSITO

 Este plan de acción se ejecutara en tres meses, esta

relacionando con reparaciones locativas y estructurales
de la empresa PROHACIENDO ya que se encuentra expuesta a
factores de riesgos psicosociales, el cual afecta el buen
desarrollo de las actividades diarias que se presentan, se
aplicara a los trabajadores que laboran en la organización
y de esta manera evitar posibles factores identificados en
las encuestas que afecten contra la salud del empleado
como el ruido que se presenta en el ambiente laboral y las
herramientas de trabajo.
• OBJETIVO

 Conocer las condiciones laborales en las que se

encuentran los trabajadores buscando minimizar
el grado de exposición de los factores de riesgos
a los cuales se ven expuestos en el desarrollo de
sus funciones de tal manera que se pueda mitigar
el riesgo y planificar en toma a las actividades del
plan de acción propuesto.
• OBJETIVOS ESPECIFICOS

I. Proteger la integridad y salud de los trabajadores que

están expuestos a riesgos psicosociales.

II. Prevenir las posibles daños físicos y mentales que se

pueden presentar por factores personales y de trabajo.

III. Mejorar las condiciones laborales en la empresa de

manera que el trabajador se sienta en una ambiente lo mas
agradable posible para ejercer sus labores.
• ESTRATEGIAS

I. Realizar una supervisión del puesto de trabajo de cada

empleado para verificar que se ajuste a las necesidades
que solicite.

II. Implementar una franja horaria de actividades puntuales

para así mismo disminuir el ruido y no alterar otras
actividades.
• INDICADORES

El ruido en el lugar donde trabajo es molesto

4.5
4
4
3.5
3
3
2.5
2
2
1.5
1
1
0.5
0
1. El ruido en el lugar
donde trabajo es
molesto
 Los equipos o herramientas con los que trabajo, Son
comodos

4.5

3.5

2.5

1.5

0.5

0
Siempre Casi siempre Algunas veces Casi nunca Nunca
• RESPONSABLE

 Será responsable la parte de recursos humanos que se

encargara de realizar una implementación de una franja
horaria especial temporal para identificar mejoras en las
actividades afectadas por el ruido y así mismo realizar la
verificación de puestos de trabajo para la valoración del
efecto negativo que se esta presentando en el ambiente
laboral.
Fecha de ejecución Fecha de realización

 Para realización de  Se ejecutaría a partir del

este plan de acción 8 de junio al 8 de agosto
se tomara 3 meses del presente año 2018,
del año, se ha teniendo en cuenta
establecido que es parámetros y políticas
el tiempo necesario de la empresa que puedan
para poder alterar el tiempo
identificar pequeñas suministrado por parte
de la empresa, también
mejoras en la
adoptando un mejor
empresa que pueden
espacio de trabajo
lograr un diferencia individual comprometido
para la comodidad y con la labor que se
la salud tanto física realizara en la empresa
como mental del PROHACIENDO.
empleado.

Muchas gracias.