RECURSOS DE LA EMPRESA

Son todos aquellos elementos que se

requieren para que una empresa pueda
lograr sus objetivos.

Se clasifican en:
-Recursos Humanos.
-Recursos Financieros.
-Recursos Materiales.
-Recursos Técnicos o Tecnológicos.
 Recursos Humanos
• Son trascendentales para la existencia de cualquier
grupo social, según la función que se desempeñe y el
nivel jerárquico en que se encuentren dentro de la
organización, pueden ser:
a) Obreros
b) Oficinistas
c) Supervisores
d) Técnicos
e) Ejecutivos
f) Directores
 Recursos Financieros
Son los recursos, propios y ajenos, de carácter
económico y monetario que la empresa requiere
para el desarrollo de sus actividades.
Los recursos financieros se clasifican en:
• Recursos financieros propios.- De los que
dispone la empresa por participación de los
accionistas.
• Recursos financieros ajenos.- De los que se
vale la empresa para completar con dinero
externo la propia disponibilidad monetaria
 Recursos Materiales
Estos resultan fundamentales para el éxito o
fracaso de una gestión administrativa, lo básico
en su administración es lograr el equilibrio en su
utilización.
 Recursos Técnicos o Tecnológicos
Son aquellos que sirve como herramientas e
instrumentos auxiliares en la coordinación de los
otros recursos como sistemas de producción,
sistemas de ventas, sistemas de finanzas,
sistemas administrativos, etc.
La administración de recursos materiales
consiste en:
Obtener oportunamente, en el lugar preciso, en
las mejores condiciones de costo, y en la
cantidad y calidad requerida, los bienes y
servicios para cada unidad orgánica de la
empresa de que se trate, con el propósito de
que se ejecuten las tareas y de elevar la
eficiencia en las operaciones.
 La importancia de los Recursos
Humanos
Los recursos humanos son indispensables en los
procesos productivos. Estos recursos de hecho
forman parte de los factores de producción:
tierra, capital y trabajo.
El departamento de recursos humanos es un
componente crucial y un socio de éxito en una
empresa porque va más allá de contratar y
despedir empleados, y puede ser su recurso más
importante para mejorar la moral y mantener a
sus empleados motivados.
Para ser realmente eficaz, el departamento de
recursos humanos necesita operar en conjunto
con el resto del equipo de administración, los
profesionales del departamento de recursos
humanos se encargan de ayudar a formular una
visión y misión para el futuro de la empresa.
También es muy usual que algunas empresas
tengan en el área de recursos humanos
Psicólogos ya que estas personas ayudan a
entender el comportamiento humano , que lo
incentiva, que le molesta o lo desanima y evitar
conflictos en la empresa.
En conclusión la administración de los recursos
humanos es primordial para la productividad de
una empresa ya que aquí se escoge el personal
idóneo para los cargos que se deben
desempeñar y vigila que el personal este
motivado al realizar sus labores diarias.
De igual manera vigila que a todos los
empleados se les cumpla con sus pagos desde el
inicio de su contrato hasta que se da por
terminado.