” UNIVERSIDAD NACIONAL

“JOSÉ FAUSTINO SANCHEZ

CARRIÓN
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, CONTABLES
FINANCIERAS
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CIENCIAS
CONTABLES
CURSO: COSTOS
DOCENTE: MG. CPCC. NIDIA, ROMERO
HERBOZO
 ATANACIO ASENCIOS, ROSMERY IBETH
INTEGRANTES:
 BIZARRAGA ATENCIA, LUIS
 CACERES HUAMAN, LIZBEÑA
 CHINGA RAMOS, ROBER IVAN
 CHURANO GURGURA, ESTEFANY KARLA
 ESPINOZA BURGOS, GYVER JESUS
HUACHO - PERÚ
 MANO DE OBRA DIRECTA
COSTO Y CONTROL DE LA MANO DE OBRA
CLASIFICACIÓN EMPRESARIAL

FUNCIÓN PRINCIPAL DE LA
EMPRESA
• PRODUCCIÓN
• VENTA
• ADMINISTRACIÓN

ACTIVIDAD DEPARTAMENTAL
• CORTE
• CONFECCIÓN
• TERMINADO
 CLASE DE TRABAJO
• MEZCLADO – SUPERVISIÓN
• MEZCLADO – MANO DE OBRA
• MEZCLADO – MATERIA PRIMA

RELACIÓN DIRECTA DE LA
PRODUCCIÓN
• COMPROMETIDA DIRECTAMENTE CON
LA PRODUCCIÓN.
 ADMINISTRACIÓN Y CONTROL
DE LA MANO DE OBRA

• La mano de obra es parte

del costo de producción
utilizada para convertir la
materia prima en
productos terminados o en
la prestación de un
servicio.
 LA MANO DE OBRA IMPLICA LOS
SIGUIENTES ASPECTOS

1. Capacitación de trabajadores.
2. Programa de remuneraciones.
3. Control de remuneración.
 Toda la actividad empresarial
requiere el concurso del hombre
para desarrollar labores en la
oficinas administrativas, ventas y
plantas de producción.
Control y Estas labores, en conjunto,
contabilidad de cargadas a cuentas de resultado o
la mano de actividades al valor de las
obra en la existencias u otros bienes, se
contabilidad de denomina mano de obra, es decir,
costos. que la mano de obra esta ligada a
la actividad manufactura.
 MANO DE OBRA DIRECTA:

Es la fuerza del hombre utilizada en la

transformación de la materia prima con
ayuda o no de herramientas, equipos o
maquinarias, es decir, tiene relación
directa con la producción. Se remunera
mediante el pago de sueldos, salarios y
otros beneficios derivados de ellos.

CLASIFICACIÓN
MANO DE OBRA INDIRECTA:

Labor desempeñada por personal que no

están ligadas directamente al proceso de
fabricación, como es el caso de:
supervisores, vigilantes, personal de
limpieza entre otros; quienes van a servir
de apoyo a la producción.
 ALCANCES DE LA LEGISLACIÓN
PERUANA SOBRE TRABAJO

De la diversidad de normas, nos ocupamos

de aquellas que pueden ser útiles en el
cálculo de los costos o en la toma de
decisiones, sin perjuicio de referirnos a
otras

Remuneraciones: es el pago que recibe un trabajador

o una persona por haber cumplido con un determinado
trabajo en una empresa. Es decir es la
contraprestación de un servicio personal en relación de
dependencia o sin ella.
REMUNERACIÓN
MÍNIMA VITAL La Remuneración Mínima Vital es el
monto mínimo mensual que debe
percibir un trabajador por el servicio
que presta dependientemente.
 JORNADA LEGAL DE TRABAJO

8 – 48
MAYORES DE 18
HORAS SEMANALES

MENORES DE 6 – 36
15 - 17 HORAS SEMANALES

MENORES DE 4 – 24
12 - 14 HORAS SEMANALES
IMPUESTOS Y CONTRIBUCIONES SOCIALES

• I.R 5ta. CATEGORIA

• REGIMEN DE PRESTACIONES DE ESSALUD
• SENATI

CARGAS SOCIALES
• ASIGNACIÓN FAMILIAR
• GRATIFICACIONES
• BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO
• LICENCIA SINDICAL
• CTS
 ESTRUCTURA DE LA MANO DE OBRA
a) SUELDOS Y SALARIOS: esto lo percibe el trabajador u obrero
mensualmente con opción a un adelanto quincenal .

b) SALARIO DOMINICAL: es un estimulo a la asistencia, es un jornal

adicional que se va acumulando durante la semana con 6 días de trabajo.

c) HORAS EXTRAS: de acuerdo con nuestra legislación el recargo no

puede ser menor al 25% por las dos primeras horas y de 35% por las
REMUNERACIONES

restantes de la remuneración. Este porcentaje se aplica cada día.

d) SALARIO EN DÍA FERIADO: el trabajo efectuado en días no laborables

sin descanso da lugar al pago de la retribución por la labor efectuada .

e) JORNADA NOCTURNA: se entiende como tal, la que se realiza entre

las 10:00pm y 6:00pm percibe una remuneración con una sobretasa de 35
%.

f) REMUNERACIÓN VACACIONAL: es un derecho de cada trabajador

después de cada año de servicios siempre que cumpla la jornada de 4
horas. Este adquiere 30 días de descanso físico debidamente
remunerados.

REMUNERACION TRATANDOSE DE
VACACIONAL TRABAJADORES
Es el derecho que todo trabajador
tiene luego de cumplir con ciertos
requisitos, a disfrutar de 30 días
calendarios
de descanso físico remunerado de
manera ininterrumpida por cada año
completo
de servicios. La remuneración
vacacional se abonará antes del inicio
del descanso
del trabajador, lo cual constara tanto
en la Planilla como en la Boleta de
Pago
JORNADA ORDINARIA:
• 6 días por semana o 260 días
anuales.
• 5 días por semana o 210 días
anuales.
• En caso de solo ser de 3 a 4
días por semana o sufran
parálisis temporal autorizada
por la autoridad administrativa
tendrán derecho a descanso
vacacional, siempre que sus
faltas justificadas no excedan
de 10 días.
• En caso que cesen después de
haber cumplido el año de servicio;
sin haber disfrutado de descaso,
tendrán derecho al abono del
integro de la remuneración
vacacional.