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Presentado por:
HIPOTESIS: HIPOTESIS:
La gente es irresponsable La gente es activa
No le gusta trabajar ni Le gusta trabajar y
asumir responsabilidades asumir responsabilidades
ESTILO: ESTILO:
Control estricto Participación
Poca delegación Delegación
Sanciones fuertes Comunicación
EFECTOS: EFECTOS:
Faltos de iniciativa Trabajadores creativos
Trabajadores apáticos Se superan y desarrollan
Responde a motivación monetaria Identificados con la empresa
Es la concepción tradicional de administración y se basa en
las convicciones erróneas e incorrectas sobre la conducta
humana.
Las personas son indolentes y perezosas por naturaleza:
ellas evitan el trabajo o trabajan lo mínimos posible a
cambio de recompensas salariales o materiales.
Les falta ambición no les gusta asumir
responsabilidades y prefieren ser dirigidas y sentirse
seguras en esa dependencia. El hombre es
básicamente egocéntrico y sus objetivos personales
se imponen en general a los objetivos de la
organización