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Dimensiones de estudio:

Tiempo histórico y tipo de


sistema.

Marisol Montes García


6° Cuatrimestre Psicología
27 de mayo del 2018.
Índice:
Dimensiones de estudio.
¿Qué son los sistemas en las organizaciones?
Tipos de sistemas en las organizaciones.
Sistema natural cerrado.
Sistema racional abierto.
Sistemas abiertos y agentes sociales.
Bibliografía.
Dimensiones de estudio.
› Estudia: la estructura, el clima, la cultura, sistemas
sociales.
› Examina, define y modifica el clima laboral.
› Desarrolla la motivación grupal e individual de cada
trabajador.
› Define perfiles profesionales de cada trabajador.
› Examina los puestos y roles que se adecuan a cada perfil.
› Desarrolla procesos de selección en función de las
demandas laborales.
¿Qué son los sistemas en las organizaciones?.
› Las organizaciones actúan como sistemas.
› Son interacciones que se producen dentro de cada
organización.
› Las organizaciones pueden desarrollarse como sistemas
abiertos o cerrados.
Tipos de sistemas en las organizaciones.
1. Sistema racional cerrado:
• Se caracterizan por “organizaciones sin gente”, es decir: se
tienen solo en cuenta los aspectos organizacionales del grupo,
no individuales.
• Estas soluciones son universales.
• Proponen medidas precisas de tiempos, métodos, división de
trabajo, unidad de mando (jerarquía bien establecida).
Sistema natural cerrado.
› Se definen como “agrupaciones de gente sin organización”.
› Parte de una concepción del ser humano en permanente
desarrollo.
› El trabajador es un ser social que responde más a las fuerzas
sociales de los grupos que a incentivos económicos.
› El enfoque de estudio es mas grupal que individual.
› El rendimiento laboral de las organizaciones no esta ligado a las
capacidades psicológicas o fisiológicas.
› El grado de satisfacción obtenido dependerá del trato social
obtenido.
Sistema racional abierto.

› La organización es un sistema abierto y complejo, en el que


las personas que los integran toman decisiones analizando su
entorno.
› aquí se desarrolla el estudio del entorno del trabajo y el
comportamiento individual.
Sistemas abiertos y agentes sociales.

› Se interpretan las organizaciones como una colectividad y


complejidad de la organización y se desarrolla la gestión
estratégica de los recursos humanos.
› Dinámica: Listones.
› Objetivo: Trabajo en equipo.
› Duración aproximada: 25 minutos.
› Material: Dos listones de 2 metros cada uno.
› Segunda dinámica: Aprecios.
› Objetivo: Reconocer el valor de los demás.
› Duración: de 15 a 20 minutos.
Bibliografía.

› Marcel Gratacós. (S/N). psicología organizacional: características,


teorías y funciones. 27/05/2018, de S/N Sitio web:
https://www.lifeder.com/psicología-organizacional/