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I – Tradicional – Histórico
1.- Preparación
2.- Discusión
3.- Señales
4.- Propuesta
5.- Paquete
6.- Intercambio
7.- Cierre
8.- Acuerdo
PREPARACIÓN
Establecimiento de Objetivos:
– Objetivos que TIENE que alcanzar
– Objetivos que PRETENDE alcanzar
– Objetivos que le GUSTARIA alcanzar
DISCUSIÓN
Recuerdan solo 20 % de lo
que oyen y olvidan el 50 % de
lo escuchado en 30 minutos.
Habito pensar en la respuesta
No se apresure, entienda
Parafrasear lo que oyo
La persona que escucha
controla
Vital es el tono de voz
Muéstrese receptivo
EL PODER DE LA ESTRATEGIA
La ley mas simple de la estrategia y
la mas importante es mantener
concentradas las fuerzas.
Las negociaciones mas efectivas son
aquellas que tienen perspectiva
estratégica.
Desarrolle la tercera historia
método Harvard
Eluda responder rápidamente.
Demostrar sorpresa lo protege
estratégicamente.
Trabaje para construir credibilidad
desarrolle el pensamiento
sistemático
Negociar es siempre exponerse, sea
precavido.
Es mejor ganar sin luchar.
EL PODER INTERCULTURAL
Como puede gobernarse
un país que hace 365
tipos de queso (de gaulle)
Cada cultura es
poseedora de códigos.
Poder coercitivo
Poder de recompensar
Poder de la autoridad
Poder reverencial
Poder de la experiencia
Poder de situación
Poder de la información
Las combinaciones
SEÑALES
GAP-08-NEGTEO-IDEA
EL PAQUETE
Identificación del
PROBLEMA, separándolo
de las personas
Identificar las POSICIONES
de las partes
Identififar y priorizar
INTERESES
Generar OPCIONES
Considerar y evaluar las
opciones en base a
CRITERIOS OBJETIVOS
ALTERNATIVAS ( M.A.A.N)
Formular PROPUESTAS
Elaborar y formalizar los
ACUERDOS
No te enfades. No es
que estén en contra
tuya, es que están a
favor de ellos”. –
Don Vito Corleone.
EL INTERCAMBIO
En el intercambio se trata de
obtener algo a cambio de
renunciar a otra cosa. Es la
parte más intensa del proceso
de negociación.
Temperatura
EL CIERRE Y EL ACUERDO
Negociación competitiva
Es una estrategia basada en la defensa de la propia posición.
Las demandas iniciales del negociador exceden ampliamente
incluso su mejor expectativa real para resolver la disputa. En
general, este tipo de negociación tiende a provocar una
escalada del conflicto antes que su resolución. Maximizar los
resultados propios”. Según Lewicki y Saunders, Las partes no
pueden hacer nada para agregar valor a lo que se
intercambia. Todo el intercambio se dirige a la distribución de
un “pastel fijo”. Las relaciones no son importantes.
Modelos de negociación
Negociación distributiva
Es aquella en la cual los negociadores demuestran una
débil cooperación e incluso, en casos extremos, ésta es
nula.
Los juegos "a suma cero" han sido llamados
frecuentemente distributivos, porque la solución consiste
en el reparto a suma cero de los recursos en juego. Lo
que una de las partes gana, la otra lo pierde.