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Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector,
cuya finalidad no es la realización de del hecho laboral ni se agota en él, tiende
esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios
colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al
de los temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que
representan.
Contrato colectivo de trabajo
Convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un tipo
peculiar del cual se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores y
los empleadores de una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular
todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos,
vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc.
¿Qué debe contener un contrato
colectivo de trabajo?
Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes
Empresas y establecimientos que abarque;
Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada
Jornadas de trabajo
Días de descanso y vacaciones
Monto de los salarios;
Cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o
establecimientos que comprenda;
Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes
vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de
acuerdo con esta ley
Las demás estipulaciones que convengan las partes
Sujetos del derecho colectivo del
trabajo
Sindicato, patrón, empleado, salario, utilidades, bonos, día de descanso,
ahorros, condiciones de trabajo, días festivos, etc.
Derecho sindical
Derecho Sindical es aquel que considera fundamental la facultad que tiene todo
individuo integrante de la producción, ya sea como patrono o como trabajador, para
unir sus fuerzas, intereses y responsabilidades, con otras personas afines o conexas a
su grupo o categoría, con el objeto de defender sus derechos profesionales y hacerlos
efectivos.
Finalidad del sindicato
1. Salario justo
2. Mejores condiciones de trabajo
3. Empleo estable
4. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas
5. Permanente democracia
Coalición sindical
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se
hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará
el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de
Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento
lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.
El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo
que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
Articulo 391
El contrato colectivo contendrá: I. Los nombres y domicilios de los contratantes; II. Las
empresas y establecimientos que abarque; III. Su duración o la expresión de ser por
tiempo indeterminado o para obra determinada; IV. Las jornadas de trabajo; V. Los días
de descanso y vacaciones; VI. El monto de los salarios; VII. Las cláusulas relativas a la
capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos
que comprenda; VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que
se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban
integrarse de acuerdo con esta Ley; y, X. Las demás estipulaciones que convengan las
partes.
Articulo 392