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Constituye una oportuni Nos traerá más

dad El trabajo en equipo satisfacción y nos


de crecimiento personal aumenta la hará más sociables,
y un verdadero triunfo productividad y la también nos enseñará
social que facilita la
superación individual
eficiencia para a respetar las ideas
ayudando a los demás resolver acertadamente de los demás y a
mediante la capacidad y la rapidez para ayudar a los
de entrega, de obtener resultados. compañeros que
integración y tolerancia. necesitan ayuda.
OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECIFICO
• Identificar cuáles son las • Dar a conocer el concepto de
pautas de trabajo en equipo trabajo de equipo mediante
para fortalecer el ambiente ejemplos y dinámicas.
organizacional entre los • Conocer las diferencias entre
integrantes del curso. grupo y equipo.
• Dar a conocer el funcionamiento y
la dinámica de equipos.
• Practicar dinámicas en clase para
poder entender mejor el trabajo
en equipo.
• La acción grupal suele ser más segura y efectiva que la
gestión individual o la simple adición de acciones
EFICACIA individuales.

• Las ayudas facilitadas entre los integrantes permiten


que exista una difusión de ideas y esto a su vez logra
COLABORACI
ON que se obtenga un mejor trabajo.

• Porque permite tener planteamientos comunes y


COHERENC criterios y principios de actuación coherentes.
IA
LLEGAN A UN ANALIZAN Y
ACUERDO QUE DISCUTEN EN EL
VOLUNTARIEDAD
BENEFICIE AL PROCESO Y
EQUIPO RESULTADOS

PARTICIPACION
RELACIONES
EN EL DISEÑO DE
ENTRE IGUALES
OBJETIVOS

LEALTAD CONFIANZA
VENTAJA S DESVENTAJA S

• Adquieren un sentido de leal • Cuando existe una


tad, seguridad y autoestima p incompatibilidad entre las metas
personales y las del equipo, ocurre
or el grupo, que satisface sus que los integrantes del equipo
necesidades individuales. reducen la cooperación (no se
• En un equipo esfuerzan, ocultan información,
efectivo, cada miembro favorece la etc.)
s relaciones interpersonales y apo
rta sus habilidades para trabajar
juntos a lo largo del tiempo.
Desarrollar destrezas comunicativas:
argumentar, promover, decidir, etc.

Desarrollar actividades interpersonales.

Promover el compromiso individual y


la responsabilidad personal.

Valorar el funcionamiento del grupo


con el fin de mejorar su efectividad.
• Un grupo es una serie de personas que tienen
una relación de interdependencia pero no

GRUPO necesariamente comporten una meta u


objetivo.

• Cuando se forma un equipo, intervienen


fuerzas psicológicas que van desde la

EQUIPO confraternización hasta la lucha abierta entre


motivaciones, intereses, actitudes, conductas e
ideas de las distintas personalidades que lo
componen.
GRUPO EQUIPO

INDIVIDUALISMO INTERDEPENDENCIA

SE COMPITE Y SE SE COOPERA Y SE
BUSCA DESTACAR BUSCA PERTENECER

SE LIMITA LA SE POTENCIA LA
APORTACION DE APORTACION DE
IDEAS TALENTO E IDEAS

EL FOCO ESTA EN NO EL FOCO ESTA EN


PERDER APRENDER Y CRECER