LA MOTIVACIÓN

INTEGRANTES:
• Benigna Maura Cabrera Vivanco • Juan Asunción Macavilca Tello

• Julio César Castillo Pando • Leandro Sabino Segura Jiménez

• Chabely Grey´s Tomás Pineda
• Vanesa Del Carmen Huanaco
Choquehuanca • Deumilda Urbano Villanueva
LA MOTIVACIÓN

Es el impulso que inicia, guía y

mantiene el comportamiento hasta
alcanzar la meta u objetivo
deseado.
Motivación

Latín MOTUS,
MOTIVUS

Movimiento
 La motivación en las diversas
etapas de la vida

Motivación planteado en un objetivo

Motivación en lo laboral

Motivación en la Educación

Motivación de lograr la Meta

Motivación relacionado con la conducta
 CARACTERÍSTICA DE LA MOTIVACIÓN.

Las relaciones

La importancia en el
El reconocimiento trabajo

Desarrollo profesional

Trabajo en equipo

Adquirir conocimiento

Alcanzar objetivos
¿Qué motiva

al hombre

en el trabajo?.
ORIGEN
 Origen

• El origen de la motivación está en las necesidades,

que es la forma en que los seres humanos percibimos
los motivos.

• El hipotálamo está fuertemente relacionado con las

conductas motivadas.
 CAMBIO DE ACCION
INTERNA O
EXTERNA

NECESIDADES ORIGEN TENSION

CONDUCTA
SATISFECHA RELAX NO SATISFECHA FRUSTRACION
SER HUMANO
 CURIOSIDAD

CONFIANZA
LA MOTIVACION
PERSONAL 4 CES
IMPULSO DESEO

CORAJE

CONSTANCIA
 TIPOS DE
MOTIVACIÓN
 TIPOS DE MOTIVACIÓN

Motivación Motivación
Intrínseca Extrínseca

Motivación
Positiva Motivación
Negativa

Motivación
transcendental
 Realiza acciones por el
MOTIVACIÓN gusto de hacerlas, nace
INTRÍNSECA del individuo

MOTIVACIÓN Realiza la acción por lo que

EXTRÍNSECA va recibir, por una
estimulación externa
 sub etapas de la M.
Extrínseca

Regulación Regulación
Identificación
externa introyectada

Regulada por Internaliza la La acción la

premios o acción por juzga como
castigos acciones pasada importante.
MOTIVACIÓN lograr algo Lleva a repetició
Para
POSITIVA positivo la n

Es la obligación
MOTIVACIÓN que le hace
NEGATIVA cumplir
Evitar castigo
o una
amenaza

MOTIVACIÓN Busca la satisfacción

TRANCENDEN de necesidades ajenas
TE
MOTIVACIÓN Y
EMOCIONES
 Motivación

Motivos internos Motivos externos

Necesidades Cognición Emociones

 LAS EMOCIONES

“Son procesos psicológicos que nos ayudan a

adaptarmos y responder al entorno en que
vivimos. Son relativamente breves e intensas,
que se manifiestan en conductas observables y
cambios fisiológicos”.

(Alonso, 2016, p.211)

 Relación motivación y emoción (I)

Primero, las emociones son un

tipo de motivo, que energizan
y dirigen la conducta.

Ejemplo, el enojo energiza la conducta para lograr una meta o intención

específica, como superar un obstáculo o enmendar una injusticia.
 Relación motivación y emoción (II)

Segundo, las emociones sirven como

sistema "indicador" continuo para
señalar qué tan bien o mal está
yendo la adaptación.

Ejemplo, la alegría señala la inclusión social y el progreso hacia metas, en

tanto que la angustia indica exclusión social y fracaso.
 “Desde un punto de vista neurocientífico, la
motivación es un proceso fundamentalmente
emocional: Aprendemos genuinamente lo que nos
conmueve, lo que nos importa”.(INECO, 2017, p.4)
TEORÍAS DE LA
MOTIVACIÓN
Teoría motivacional de Abrahan Maslow
TEORÍA MOTIVACIONAL DE DOUGLAS MCGREGOR
TEORIA X-Y (MC GREGOR)
ESTRATEGIAS PARA
MOTIVAR
REFUÉRZALOS POSITIVAMENTE

UTILIZA DIFERENTES
METODOLOGÍAS

DA FEEDBACK A TUS ALUMNOS

 NO TENGAS MIEDO A INNOVAR

SÉ CREATIVO EN EL USO DEL ESPACIO

MARCA OBJETIVOS ALCANZABLES

UTILIZA SUS VIVENCIAS COMO RECURSO EDUCATIVO

SÉ CERCANO Y ATENTO

AYÚDALES A SUPERAR LA FRUSTRACIÓN

HAZ DE LA CURIOSIDAD TÚ MEJOR HERRAMIENTA

BENEFICIOS DE LA
MOTIVACIÓN
1. Tenderá a romper la “comodidad”

Es una energía
interna que nos
mueve a
romper la
comodidad.
 2. Invertirá todos sus recursos para alcanzar
sus objetivos

La persona
motivada tendrá
la disposición de
invertir todos sus
recursos. Como La
percepción, la
memoria, las
emociones, etc.
3. Será su propia fuente de energía

La persona
motivada tiene
seguridad en sí
misma porque ella
misma es su fuente
de energía.
4. Tendrá un gran nivel de memoria

Una persona
motivada disfruta y
recuerda más. Según
Ferrer afirma que
una persona
motivada está
abierta a ser una
persona feliz.
5. Superará nuevos retos que nunca pensó hacerlo

Cuando logras
los objetivos
tu motivación
te impulsa a
superar otros
nuevos.
6. Tendrá siempre en cuenta su objetivo

La persona
motivada
estará
decidida
alcanzar su
objetivo, por
encima de
toda
comodidad.
7. Sabrá darle a sus acciones los beneficios
como refuerzo de su motivación

La persona
motivada tendrá
que descubrir
qué beneficios
sacará al
alcanzar su
meta.
8. Es una persona líder y creativa

Las personas
motivadas tienen
una gran
capacidad de ser
creativas y
lideres. La
palabra enseña
pero el ejemplo
arrastra.
CONCLUSIONES
CONCLUSIONES

 En conclusión, podemos decir que la motivación es de vital importancia

para conocer la conducta del ser humano.
 Hemos aprendido que la motivación es la base de las acciones que
realizamos y realizaremos durante nuestras vidas. Es imprescindible
para que el aprendizaje no sea exclusivamente memorístico e implique
un proceso de asimilación
 Está fundamentado que las emociones son necesarias para afrontar la
vida, que está relacionada con la motivación, pero es a partir del
avance de las neurociencias que se ve a la motivación como un proceso
emocional fundamental para el aprendizaje.
CONCLUSIONES (continuación)

 La teoría de Maslow se puede decir que es válida ya que la motivación,

las necesidades, y los deseos juegan un rol fundamental en el
desarrollo de la personalidad de los seres humanos. Además se cree
que los sujetos están constantemente en busca de la satisfacción
personal para llegar a la autorrealización, aunque muchas veces no lo
consiguen porque no tienen los medios para superar la etapa en que se
encuentran. Sin embargo, se puede decir que el paso de una etapa a
otra no es tan rígido, ya que se puede pasar de una a otra sin satisfacer
la anterior totalmente.
 En conclusión la teoría (x) va enfocada, hacia los malos hábitos del ser
humano, donde nos dan a conocer que el trabajador es un ser flojo y que se
debe estar constante mente supervisando, presionando y que este a su vez,
ve el trabajo como un castigo. En cambio al pasar a la teoría (Y) va enfocada
de una manera participativa, donde se busca que la persona sea capaz de
asumir con responsabilidad su trabajo, mediante el apoyo y la confianza del
supervisor o dueño.
 La motivación trae grandes beneficios para poder alcanzar nuestros
objetivos. nos impulsa a romper el estado de comodidad, invertir todos
nuestros recursos por alcanzar el objetivo, con una energía propia, poseer
una gran memoria, y ser líder en nuestro entorno. La motivación entonces
nos asegura vivir con intensidad el presente de manera alegre y plena.
CONCLUSIONES - beneficios
La motivación trae grandes beneficios para poder alcanzar nuestros
objetivos. nos impulsa a romper el estado de comodidad, invertir todos
nuestros recursos por alcanzar el objetivo, con una energía propia,
poseer una gran memoria, y ser líder en nuestro entorno. La motivación
entonces nos asegura vivir con intensidad el presente de manera alegre
y plena.