LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE

ALTAMENTE EFECTIVA

SEGUNDO HÁBITO :
“EMPIECE CON UN FIN EN LA MENTE”
 Gabriela Roca
 Mariela Inturias
 Sergio Lobo
 Paulo Juaniquina
 Jhonathan Garcia
 German Jimenez
 Dilan Cala
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PRINCIPIO DE LIDERAZGO
PERSONAL

“ El hábito de empezar con un fin en mente’’

Empezar con un fin en mente significa comenzar con

una clara comprensión de su destino , significa saber
a donde se esta yendo , y dar siempre los pasos
adecuados en la dirección correcta .
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 TODAS LAS COSAS SE CREAN 2
VECES
Siempre hay una creación mental y luego una
creación física

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¿Qué es Designio?

¿Qué es Omisión?

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 POR DESIGNIO U OMISION

´´ Hay una primera creación

en todas las partes de
nuestra vida . Somos la
segunda creación de
nuestro propio designio
proactivo , o la segunda
creación de las agendas de
otras personas , de las
circunstancias y de los
hábitos del pasado ´´
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LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN :
LAS 2 CREACIONES
 La administración busca la eficiencia en el acenso
por la escalera del éxito .
 El liderazgo determina si la escalera esta o no
apoyado en el lugar correcto .

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REESCRIBIR EL GUIÓN : CONVIÉRTASE
EN SU PRIMER CREADOR.
Los 2 privilegios humanos adicionales que
nos permiten ampliar nuestra proactividad
y ejercer el liderazgo personal en nuestras
vidas son la : imaginación y la conciencia
moral .
 IMAGINACIÓN : podemos visualizar los
mundos potenciales que hay en nuestro
interior
 CONCIENCIA MORAL : podemos entrar
en contacto con leyes o principios
universales con nuestros talentos con
los que podremos desarrollarlos mas
efectivamente .
Van de la mano con la autoconciencia y
juntos nos permiten escribir nuestro propio
guión .
UN ENUNCIADO DE LA MISIÓN
PERSONAL
 Una misión personal, es la base para tomar
las decisiones importantes y cotidianas en
medio de las circunstancias y emociones
que nos afectan.

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 EN EL CENTRO
 Es el lugar donde tomamos contacto con nuestra visión y
nuestros valores.
 Es el centro compuesto por nuestros paradigmas más
básicos, la lente a través de la cual vemos el mundo.

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 Centros Alternativos

Los centros de principios alternativos puede

ser un estado transitorio en nuestras vidas
sin embargo reducen nuestra confianza
cuando se mantienen como nuestro centro
de principios permanente. 12
 Centros Alternativos
 Todos tenemos un centro
de principios que por lo
general no se reconoce
como tal.
 Los centros de
principios alternativos
puede ser un estado
transitorio en la vida.
 Sin embargo reducen la
confianza y eficiencia
personal cuando se
transforman en centro
permanente de principios.
 “ La virtud esta en el justo
medio”. Aristóteles. 13
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 Identificando su propio
centro
 Quizás el mejor modo de
identificar su propio centro
consista en examinar atentamente
los factores que sustentan su vida.
Los individuos son en gran medida
el resultado de una variedad de
influencias que inciden en sus
vidas. Desde luego, lo ideal es
crear un centro claro del que
pueda obtenerse sistemáticamente
un alto grado de seguridad, guía,
sabiduría y poder, que haga posible
la pro actividad y de congruencia y
armonía a todos los aspectos de la
vida

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 Un Centro De Principios
 POR GUÍA se entiende la fuente de
dirección en la vida.
 LA SABIDURÍA es nuestra perspectiva de
la vida, nuestro sentido del equilibrio,
nuestra comprensión del modo en que se
aplican los diversos principios y partes.
 EL PODER es la capacidad o facultad de
actuar, la fuerza y potencia para realizar
algo.
 LA SEGURIDAD representa nuestro
sentido de la valía, nuestra identidad y
nuestra autoestima. 17
Como redactar y usar un enunciado
de la misión personal

 Cuando penetramos
profundamente en nosotros
mismos y reorganizamos
nuestros paradigmas
básicos para ponerlos en
armonía con principios
correctos, creamos al
mismo tiempo un centro
efectivo que da poder y
una óptica clara a través
de la cual podemos ver el
mundo.
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ENUNCIADOS DE LA MISION
ORGANIZACIONAL

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