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CURSO DE DIREITO
DIREITO DO TRABALHO II
PROF.: UBIRATAN M. DELGADO
Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, da
Constituição:
I - fica limitada a proteção nele referida ao aumento, para quatro vezes, da porcentagem
prevista no art. 6º, "caput" e § 1º, da Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966;
II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de
acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato;
b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
IMPOSSIBILIDADE DE RUPTURA IMEDIATA DO CONTRATO, SE NÃO
HOUVER JUSTA CAUSA (AVISO PRÉVIO)
Constituição Federal
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais... :
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos
da lei;
Lei 12.506/2011
Art. 1o O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º da maio de 1943, será concedido na
proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de
serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90
(noventa) dias.
AVISO PRÉVIO
Art. 477...
§ 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo
do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
§ 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários
correspondentes ao prazo respectivo.
§ 3º - Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo, para os efeitos dos parágrafos anteriores, será feito
de acordo com a média dos últimos 12 (doze) meses de serviço.
§ 4º - É devido o aviso prévio na despedida indireta.
§ 5o O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.
§ 6o O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da
despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de
serviço para todos os efeitos legais.
Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida
pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo,
caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias
corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação.
MODALIDADES DE EXTINÇÃO CONTRATUAL
Existem diversas classificações propostas por vários autores. Todas com alguma deficiência.
Délio Maranhão, por exemplo, resumia sua classificação desta forma:
• Resilição - extinção do contrato provocada por exercício lícito da vontade das partes;
• Resolução - extinção decorrente de ato faltoso praticado por qualquer das partes;
• Rescisão - extinção decorrente da nulidade do contrato.
No entanto, a CLT trata todas as modalidades de extinção como rescisão do contrato de trabalho.
MODALIDADES DE EXTINÇÃO CONTRATUAL
VISÃO PANORÂMICA
• PEDIDO DE DEMISSÃO –
Neste caso, é do empregado o dever de conceder ou pagar o aviso prévio,
se não for dispensado pelo empregador. O empregador deverá efetuar o
pagamento das férias proporcionais e do 13º salário proporcional. O empregado
não poderá sacar os depósitos do FGTS nem terá direito ao seguro-desemprego.
EFEITOS, CONFORME A CAUSA EXTINTIVA
CONTRATO POR TEMPO INDETERMINADO
• EXTINÇÃO POR CULPA RECÍPROCA (ART. 484, CLT; SÚMULA 14, TST)
Caso reconhecido, em juízo, que ambas as partes cometeram infrações suficientes
para provocar o rompimento do contrato (culpa recíproca), o empregado poderá sacar
integralmente os depósitos do FGTS, mas receberá a indenização rescisória, o aviso prévio,
as frações de férias e de 13º salário pela metade.
Há quem defenda uma solução idêntica à do distrato, de forma que as frações de
férias e 13º salário sejam pagas integralmente.
EFEITOS, CONFORME A CAUSA EXTINTIVA
CONTRATO POR TEMPO INDETERMINADO
• MORTE DO EMPREGADO –
Os dependentes ou sucessores do empregado falecido (Lei 6.858/1980)
poderão sacar o FGTS e farão jus ao 13º salário proporcional e às férias
proporcionais, além das demais parcelas não diretamente ligadas à extinção do
contrato (férias vencidas, saldo salarial, etc.). Não há pagamento de indenização
rescisória, nem de aviso prévio.
Caso a morte tenha decorrido de acidente do trabalho, o empregador
também poderá ser obrigado a pagar uma indenização por danos morais.
EFEITOS, CONFORME A CAUSA EXTINTIVA
CONTRATO POR TEMPO INDETERMINADO
• EXTINÇÃO ANTECIPADA
• Com cláusula prevendo a rescisão antecipada – devidas as mesmas verbas como se
por tempo indeterminado fosse