Ética, moral,

valores, principios
deontológicos

Facultad de ingeniería civil

Porras ramos randolphi
Retamozo vivar danny
 PRESENTACIÓN
En la actuación de los servidores públicos, debe imperar invariablemente una conducta digna que
responda a las necesidades de la sociedad y que oriente su desempeño en situaciones específicas
que se les presenten, pretendiendo propiciar una plena vocación de servicio público en beneficio de
la colectividad.
 INTRODUCCIÓN
Todas las decisiones y acciones del servidor público , deben estar dirigidas a la satisfacción de las
necesidades e intereses de la comunidad, por encima de intereses particulares ajenos al bienestar de la
colectividad. El servidor público no debe permitir que influyan en sus juicios y conductas, intereses que
puedan perjudicar o beneficiar a personas o grupos en detrimento del bienestar de la sociedad.

El compromiso con el bien común implica que el funcionario esté consciente de que el servicio público
es un patrimonio que pertenece a todos y que representa una misión que sólo adquiere legitimidad
cuando busca satisfacer las demandas sociales y no cuando se persiguen beneficios individuales;
liderando y fomentando aquellas conductas que promuevan una cultura ética y de calidad,
convirtiéndose en un decidido promotor de valores y principios dentro de lasociedad.

.
 1. FINALIDAD
•Institucionalizar los valores y principios que deben regular la gestión de la Alcaldía Municipal de
Tuluá.

•Crear una cultura en la Entidad y un clima ético que permita que los servidores públicos se
identifiquen con las directrices institucionales (visión compartida).

• Definir la responsabilidad, los derechos, las obligaciones y los compromisos de la Administración

Municipal y de los funcionarios hacia todos los grupos deinterés.

•Desarrollar una cultura institucional que nos permita aproximarnos a la comunidad, comprender
sus necesidades, expectativas y tener la capacidad de responder a ellas.

2.AMBITO DEAPLICACIÓN
El presente Manual de Ética es aplicable a todos los servidores públicos que prestan sus servicios a
la Administración Municipal y a las entidades descentralizadas en todos sus niveles, sin perjuicio de
las normas consagradas en el ámbito jurídico.

3. COMPROMISO
La Alcaldía Municipal de Tuluá, se compromete mediante acta firmada a desarrollar sus actividades
de conformidad con los principios enunciados en la Constitución, las demás normas vigentes, y el
Manual de Ética institucional, orientándose hacia una gestión íntegra con los principios y valores
frente a sus clientes y partes interesadas
 4. CONCEPTOS BÁSICOS
QUÉ ESUN CÓDIGODEÉTICA?

Esun documento que contiene los valores y principios que regulan

La conducta para actuar correctamente

QUÉ ESUN VALOR?

Esuna cualidad del comportamiento humano apreciado como bueno

Valioso o deseable.

QÚE ESUN PRINCIPIO?

Norma de comportamiento que una persona debe respetar para actuarde

Acuerdo con las exigencias de determinados valores.
5. VALORES Y PRINCIPIOS

HONESTIDAD RESPONSABILIDAD

RESPETO COMPROMISO

LEALTAD SERVICIO

TRANSPARENCIA
5. VALORES Y PRINCIPIOS

HONESTIDAD
PRINCIPIO
El servidor público de la Alcaldía
VALOR Municipal de Tuluá, debe actuar con
Eslo que nos mueve para rectitud y honradez, procurando
actuar con moralidad, satisfacer el interés general y desechando
honradez, integridad, todo provecho o ventaja personal,
sinceridad y transparencia obtenido por sí o por interpósitapersona.
para comportarnos Tampoco aceptará prestación o
pensando en el bien común compensación alguna por parte de
terceros que le pueda llevar a incurrir en
falta a sus deberes y obligaciones.
 RESPONSABILIDAD
PRINCIPIO
VALOR
El funcionario de la Alcaldia Municipal de
Esla capacidad de
Tuluá debe hacer un esfuerzo honesto
reconocer y aceptar las
para cumplir cabalmente susdeberes.
consecuencias de nuestra
Cuanto más elevado sea el cargo que
decisiones, actos omisiones
ocupa un servidor público, mayor es su
respondiendo por ellas ante
responsabilidad para el cumplimiento de
los demás
las disposiciones de este Manual de Ética

RESPETO
VALOR PRINCIPIO
Esreconocer, valorar y El servidor público respetará, sin excepción
aceptar la dignidad de las alguna, la dignidad de la persona humana y
personas, comprendiendo la los derechos y libertades que le son
diversidad de las formas de inherentes.
pensar, sentir y actuar
 COMPROMISO
VALOR PRINCIPIO
Esir mas allá del Cada funcionario asumirá un compromiso
cumplimiento de una sólido frente a cada tarea asignada lo que
obligación o función, le impartirá fortaleza a la entidad,
Capacidad de asumir y reflejándose en el cumplimiento frente al
tomar como propios los Estado y a la ciudadanía.
proyectos y propósitos
institucionales..

LEALTAD
PRINCIPIO
VALOR La lealtad nos lleva a adquirir un alto
Esel comportamiento fiel sentido del compromiso con la
de nuestro proceder frente administración municipal entendiendo que
a la Entidad, las personas, debemos ser fieles a nosotros mismos, a
las ideas y la comunidad nuestros ideales, a los propósitos de
nuestra Entidad y a nuestros compañeros
de trabajo.
 SERVICIO

VALOR
Disposición permanente
para el cumplimiento de las
funciones atendiendo las
necesidades de los clientes.
PRINCIPIO
Servir a los demás con generosidad, estar
en disposición permanente, atento a sus
necesidades pensando siempre en el
bienestar de nuestra comunidad, deberá
ser para los funcionarios de la
Administración Municipal, la misión a
cumplir día a día
 TRANSPARENCIA
PRINCIPIO
VALOR
El servidor público, salvo las limitaciones
Comportamiento sin dudas,
previstas en la ley, garantizará el acceso a
dispuesto a ser controlado y
la información gubernamental, sin otros
observado.
límites que aquellos que imponga el
interés público y los derechos de
privacidad de los particulares. También
garantizará el uso y aplicación
transparente y responsable de los
recursos públicos, absteniéndose de
ejercer toda discrecionalidad respecto de
los mismos
 6. COMPROMISO DE LOSDIRECTIVOS
Política Ética
Respondiendo al liderazgo propio de los directivos del Municipio de Tuluá, estos se comprometen
a:

Implementar estrategias de comunicación que permitan que sus actuaciones y decisiones puedan
ser conocidas y evaluadas por los clientes internos y externos, creando así una gestión ética,
eficiente y eficaz que proyecte su compromiso con la transparencia.

7. COMPROMISO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS

Política Ética
El servidor público se compromete a:
•Cumplir y hacer cumplir el Manual deÉtica.
•Denunciar y atacar la corrupción de la Entidad.
•Brindar un trato justo, respetuoso y digno a todos y cada uno de sus compañeros, sin distingo de
raza, religión, edad, sexo o creencia política, acatando los derechos inherentes del ser humano.
•Promover un clima laboral de honestidad, responsabilidad, respeto, compromiso, lealtad, servicio
y transparencia, con todos los servidores públicos y los usuarios que requieran de los servicios de
la Administración Municipal.
•Practicar y fomentar la cultura del autocontrol y autoevaluación, para mejora del desempeño y
de la función administrativa.
•Ejercer sus funciones donde prime el interés general o colectivo sobre el particular.
 8. COMPROMISO CON OTRASINSTITUCIONES
Política Ética
Para establecer un trabajo coordinado con las demás instituciones públicas y privadas, de manera
que se aumente la cobertura y beneficios hacia la comunidad, la Administración Municipal seguirá
los siguientes lineamientos:

Fomentar la colaboración con otras entidades, respetando su integridad e independencia,

estableciendo convenios, alianzas trabajos coordinados dentro de políticas públicas comunes.
Establecer relaciones basadas en la cooperación y el cumplimiento de los compromisos con otras
entidades, aplicando criterios equidad yrespeto.
Diseñar e implementar canales de comunicación para el desarrollo de relaciones que permitan la
retroalimentación de experiencias exitosas en la gestión pública.

9. COMPROMISO CON LACOMUNIDAD

Política Ética
La Administración Municipal de Tuluá desarrolla las siguientes políticas en beneficio de la
Comunidad como objeto de su función pública:
Generar espacios de participación ciudadana con el fin de conocer y administrar las peticiones,
quejas y reclamos de la ciudadanía, y registrar y realizar seguimiento al grado satisfacción de las
necesidades e intereses de la comunidad.
Proporcionar a la comunidad información veraz y oportuna sobre los planes, programas y
proyectos que desarrolla la Administración Municipal.
Capacitar a la comunidad para propiciar la participación ciudadana en la formulación, ejecución,
control y evaluación de la gestión de laentidad.
 10. COMPROMISO CON LA PROTECCION YEL
DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
Política Ética
La Alcaldía se compromete con el desarrollo de las competencias y habilidades del servidor
público, con el reconocimiento a las aptitudes e idoneidad en el desempeño de las funciones y la
aplicación de políticas justas, equitativas y transparentes en los procesos planificación, selección,
inducción y reinducción, formación y capacitación, compensación, bienestar social, evaluación del
desempeño y control disciplinario y asignación de recursos con el fin de alcanzar un clima
organizacional adecuado para el desarrollo de la misión, visión y objetivos de laentidad.

11. COMPROMISO CON LOS CONTRATISTASY

PROVEEDORES
Política Ética
La Alcaldía dará cumplimiento al Manual de Contratación, para lo cual se compromete a observar
las disposiciones legales con prontitud, exactitud y diligencia, de modo que la información sobre
las condiciones y procesos contractuales sea suministrada a los interesados en forma oportuna,
suficiente y equitativa, y a que las decisiones para otorgar los contratos se tomen de manera
imparcial, con base en el análisis objetivo de las propuestas presentadas por los participantes.
Igualmente, a propiciar los espacios necesarios para la conformación y ejercicio de las veedurías
ciudadanas, organizadas de manera que participen en el control y seguimiento de proceso
contractual que desarrolla la Administración Municipal.
 12. COMPROMISO CON LA LUCHAANTICORRUPCIÓN
Política Ética
LaAlcaldía Municipal de Tuluá se compromete a luchar contra la corrupción y a fomentar dicho
compromiso entre sus servidores públicos y contratistas.
En aras del cumplimiento de este objetivo, todos aquellos que se vinculen directa o indirectamente con
la Alcaldía firmarán un compromiso estándar de conducta que excluya la aceptación u ofrecimiento de
sobornos y el tráfico de influencias. Igualmente la Alcaldía se compromete a capacitar a sus altos
directivos, servidores públicos y contratistas, y cuando lo crea conveniente, a sus grupos de interés en
políticas y acciones de anticorrupción.
En el desarrollo de su política de lucha anticorrupción, la Alcaldía vinculará a la ciudadanía impulsando
los mecanismos de participación ciudadana que hagan efectivo el ejercicio del Control Social a la
gestión pública. Para ello, se compromete a:
a.Guiar sus actuaciones bajo los principios establecidos en el Manual de Ética.
b.Promulgar el Manual de Ética y orientar su efectivo cumplimiento en el desarrollo cotidiano de sus
actividades.
c. Garantizar que todos lo procedimientos sean claros, equitativos, viables ytransparentes.
d.Denunciar las conductas irregulares de las que tenga conocimiento a las autoridades competentes,
para que se adelanten los respectivos procesos disciplinarios, fiscales y penales según sea el caso.
e.Establecer pactos éticos frente al desempeño de la función administrativa con cada uno de sus
servidores públicos.
f. Capacitar a sus servidores públicos en materia de ética y responsabilidad social en todos sus niveles.
g. Rendir cuentas a los clientes y partes interesadas.
h. Mejorar los sistemas de información y comunicación organizacional.
i. Mantener comunicación con los clientes externos de manera fluida ypermanente.
 13. RELACIÓN CON EL MEDIO AMBIENTE
Política Ética
LaAlcaldía Municipal de Tuluá, se compromete a respetar los recursos naturales, protegiendo la
diversidad de fauna y flora y el medio ambiente en general. Seestablecerán responsabilidades
concretas por prácticas ecológicas que busquen el lucro económico en detrimento del medio
ambiente