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‡ OSHA, agencia del Departamento de Trabajo de
EE.UU.

‡ Creada por el Congreso de los EE.UU., por


medio de la O       

      (Ley OSH)

‡ Su misión es velar por la seguridad y salud de los


trabajadores en este país
Específicamente, entre otros:

‡ Formula normas obligatorias sobre seguridad y


salud en el trabajo, y las hace cumplir por medio
de inspecciones, dando citaciones o imponiendo
sanciones
‡ Crea, analiza, evalúa y aprueba programas de
seguridad y salud ocupacional de los estados
‡ Ofrece asistencia técnica y de otro tipo
relacionada con el cumplimiento de la ley;
capacitación y educación
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Las normas de OSHA demandan que los
empleadores:

‡ Mantengan condiciones y adopten prácticas


necesarias y apropiadas para proteger a los
trabajadores
‡ Cumplan con las normas que aplican a sus
establecimientos
‡ Se aseguren que sus empleados tienen y utilizan
el equipo de protección personal
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‡ Sustancias tóxicas
‡ Riesgos de caídas
‡ Riesgos de excavaciones
‡ Desechos peligrosos
‡ Enfermedades infecciosas
‡ Peligros de incendios y explosiones
‡ Máquinas peligrosas
‡ Espacios restringidos
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Comenzar la puesta en práctica de normas por
cuenta propia o por solicitudes de otros entes,
incluyendo:

‡ Secretario de HHS (Health and Human Services)


‡ NIOSH (National Institute for Occupational
Safety and Health)
‡ Gobiernos regionales y estatales
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La OSHA publica cuando desea proponer,
modificar o revocar una norma:

‡ Solicitud de Información o Notificación


Anticipada de Establecimiento Propuesto de
Reglas

‡ Notificación de Propuesta de Establecimiento de


Reglas: muestra requisitos de nueva regla
propuesta y ofrece un periodo de tiempo para
que el público responda
Luego de revisar los comentarios públicos, OSHA
publica una de las dos siguientes:

‡ Texto completo de alguna norma modificada o


adoptada, fecha en la que entra en vigencia y
explicación de la norma

‡ Determinación indicando que no es necesaria


ninguna norma o enmienda
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‡ Administra y evalúa programas de salud y
seguridad ocupacional de agencias federales

‡ Posee 10 oficinas regionales y 90 oficinas locales


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Se considerará discriminación:

‡ Despido o hacerle mal fama al empleado


‡ Negar sobre tiempo o beneficios
‡ Falta de ofrecimiento o renovación de un
contrato
‡ Intimidación
‡ Reducción de pago u horas
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‡ Programas de seguridad y salud laboral que
aprueba la OSHA
‡ Aplicados por estados individuales en vez de
hacerlo la OSHA federal
‡ Ley OSH incentiva la creación y operación de
planes de seguridad y salud laboral en los
estados, e impide la aplicación de las normas
OSHA si el estado dispone de un plan aprobado
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‡ Intencionada: empleador comete intencionalmente
y a sabiendas. Multas de $5 000 a $70 000.
‡ Seria: existe gran posibilidad de muerte o de daño
físico grave. Multa de hasta $7 000.
‡ Repetidas: segunda inspección comprueba que
existe una infracción muy similar. Multas de hasta
$70 000.
‡ Falta de corrección: conllevar multas de hasta $7
000 por día por cada día.
‡ Otras: infracción en relación directa con la
seguridad y la salud ocupacionales. Pueden alcanzar
$7 000

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 4R

‡ Antes de la creación de OSHA, en el año 1970 los


accidentes de trabajo cobraron la vida de 14 000
trabajadores, 2,5 millones de incapacitados por
accidentes y heridas laborales, y 300 000 nuevas
enfermedades ocupacionales.
‡ Desde creación OSHA, se redujo a la mitad la
tasa de muertes por causas laborales,
disminuido las tasas de enfermedades en
industrias en las que este organismo ha centrado
su atención y se ha reducido en un 35% las
muertes por construcción de zanjas y
excavaciones.
‡ Lugares de trabajo de Norteamérica aún
presentan importantes peligros y condiciones
inseguras; cerca de 6000 personas mueren por
heridas, 50 000 trabajadores mueren de
enfermedades y 6 millones sufren heridas no
mortales, todas las anteriores causadas en sus
lugares de trabajo.