XVII ENCUENTRO NACIONAL Y XI

INTERNACIONAL DE
SEMILLEROS DE INVESTIGACIÓN

LA CARGA DE LA PRUEBA EN EL
PROCESO LABORAL

PROYECTO EN CURSO

ADRIANA A. CASTAÑEDA ZABALA

 XVII ENCUENTRO NACIONAL Y XI
INTERNACIONAL DE
SEMILLEROS DE INVESTIGACIÓN

UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL CÚCUTA

Facultad DERECHO, CIENCIA POLÍTICA Y SOCIALES

SEMILLERO DE DERECHO PROCESAL

HERNANDO DEVIS ECHANDIA

Coordinador
Semillero Dr. Carlos Colmenares Uribe
Dr. Samir Bonett Ortiz
 Introducción

El derecho a la prueba y la carga de la prueba son

conceptos que en principio parecen opuestos. Sin embargo, no
son incompatibles y pueden tener armonía si se entiende que
la carga de la prueba funciona como garantía del derecho a la
prueba en los casos en que a pesar de que a una parte le
interesa probar un determinado hecho, la carga de demostrarlo
debe soportarla la otra por resultarle más fácil probar.

PRINCIPIO DE
CARGA DE LA AUTORRESPONSABILIDAD
Principio de
PRUEBA
igualdad de
SE LE INDICA AL JUEZ LA
MANERA EN QUE DEBE las partes
FALLAR
 Planteamiento del problema

Establecer si la carga de la prueba en el proceso laboral es coherente

con el fin del Derecho del Trabajo, especialmente por el análisis del
principio de igualdad, que es diferente en el proceso civil y en el
proceso laboral, ya que en el primero existe, mientras que en el
segundo no.

¿QUÉ ASPECTOS DEBEN TENERSE EN

CUENTA EN LA APLICACIÓN DE LA
CARGA DE LA PRUEBA EN EL
PROCESO LABORAL?
 Justificación

MUNDIAL

70 años en este gran

NACIONAL error.
IMPORTANCIA, Positivo hacia el
PERTINENCIA E trabajador,
IMPACTO SOCIAL REGIONAL garantizándose un
equilibrio procesal.

INSTITUCIONAL

Universidad Libre pionera

de esta investigación.
 Objetivos
GENERAL

Determinar los aspectos que deben tenerse en cuenta en la

aplicación de la carga de la prueba en el proceso laboral.

ESPECÍFICOS

2. Analizar casos que

1. Revisar el marco legal 3. Proponer una
evidencien la violación del
existente que regule la solución que garantice
principio de igualdad al
carga de la prueba a la aplicación correcta
aplicarse la carga de la
nivel nacional e de la carga de la prueba
prueba del proceso civil al
internacional en el proceso laboral
laboral
 Referente Teórico
CÓDIGO PROCESAL DEL
TRABAJO Y DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
C.P.T.S.S.

CÓDIGO DE
DERECHO COMPARADO PROCEDIMIENTO CIVIL
C.P.C.

CORTE SUPREMA DE CÓDIGO GENERAL DEL

JUSTICIA PROCESO
C.S.J. C.G.P.
 No se ha regulado la carga de la prueba. Por
esta razón, en armonía con su art. 145 se debe
C.P.T.S.S. aplicar el art. 177 del C.P.C y así siempre se ha
hecho.

Art. 177 establece: “Incumbe a las partes

C.P.C. probar el supuesto de hecho de las normas que
consagran el efecto jurídico que ellas
persiguen«: CARGA RÍGIDA

El art. 167 es un gran avance en el derecho

procesal colombiano el cual reguló la carga
C.G.P. dinámica de la prueba. Sin embargo, no es una
solución real y efectiva ante la desigualdad
procesal del trabajador frente al empleador.
Sala de Casación, sentencia del 28 de mayo de 2008, Exp. 32.735, MP Luis Javier Osorio López
Primera instancia: Negado
C.S.J Segunda instancia: Negado
Recurso de Casación: Negado
Art. 177 CPC noción clásica de la carga de
la prueba.

Art. 784 de la Ley Federal del Trabajo de

DERECHO México.
COMPARADO
Art. 23 de la Ley Procesal del Trabajo de
Perú.

Carga de la prueba expresa y enunciativa

que establece los hechos que debe probar
el empleador.
 Metodología
TIPO DE INVESTIGACIÓN: cualitativa-jurídica.

A través de la búsqueda de casos y

a partir de su identificación, se
determinó normas y jurisprudencia
TIPO DE • DOCUMENTAL existente a nivel nacional e
ESTUDIO • DESCRIPTIVO internacional, pudiendo de esta
manera establecer una solución que
garantice este derecho.

MÉODO DE • HERMENÉUTICA Se basa en la interpretación

INVESTIGACIÓN JURÍDICA sistemática del ordenamiento
jurídico colombiano, pero al
determinar que no es suficiente
conllevó a analizar el plano
internacional.
Metodología

POBLACIÓN MUESTRA

TÉCNICA DE
RECOLECCIÓN DE
DATOS
 Resultados
1. Fue presentada en el XIV
Concurso Internacional para
Estudiantes de Derecho, Nivel
Pregrado, desarrollado dentro del
marco del XXXIV Congreso
Colombiano de Derecho Procesal,
organizado por el Instituto
Colombiano de Derecho Procesal, en
Medellín, en septiembre de 2013.

2. Será presentada para la 41°

edición de la Revista indexada del
Instituto Colombiano de Derecho
Procesal, la cual es publicada en
septiembre del 2015.
 Conclusiones parciales
OBJETIVOS
1. Revisar el marco legal 2. Analizar casos que evidencien la
existente que regule la carga de violación del principio de igualdad al
la prueba a nivel nacional e aplicarse la carga de la prueba del
internacional proceso civil al laboral

1. La carga de la prueba
establecida en el art. 177
2. La carga dinámica de la
del Código de
prueba consagrada en el
Procedimiento Civil, que se
art. 167 del Código General
funda en el principio de
del Proceso es un aporte
igualdad, al aplicarse por
significativo al derecho
analogía en el proceso
procesal colombiano, pero
laboral viola notoriamente
es insuficiente para el
el principio de igualdad real
proceso laboral.
y efectiva del trabajador
frente al empleador.
3. Proponer una solución que garantice la aplicación
correcta de la carga de la prueba en el proceso laboral

3. La carga de la prueba en
el proceso laboral debe
regularse de manera clara y
específica teniendo en
cuenta: por un lado,
principio de igualdad de las
partes y por el otro, el fin
protector del Derecho del
Trabajo; como aspectos
fundamentales de esta
institución.
 Bibliografía

Bonett Ortiz, S.A. (2011). El principio in dubio pro operario. En: XXXII
Congreso Colombiano de Derecho Procesal. Bogotá DC, Colombia:
Universidad Libre.

Botero Zuluaga, G. (2008). Guía teórica y práctica de derecho

procesal del trabajo y de la seguridad social. Bogotá DC, Colombia:
Grupo Editorial Ibáñez.

Colombia. Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación, sentencia

del 28 de mayo de 2008, exp. 32.735, MP Luis Javier Osorio López.

Devis Echandía, H. (2006). Teoría general de la prueba judicial.

Tomo I. Bogotá, Colombia: Editorial Temis SA.
Obando Garrido, J.M. (2003). Derecho procesal laboral. Bogotá DC,
Colombia: Ediciones Doctrina y Ley Ltda, y Ediciones Tunvimor.

Parra Quijano, J. (2011). Manual de derecho probatorio. Bogotá DC,

Colombia: Librería Ediciones del Profesional Ltda.

Vallejo Cabrera, F. (2008). La oralidad laboral. Teoría–práctica y

jurisprudencia. Derecho procesal del trabajo y de la seguridad
social. Medellín, Colombia: Librería Jurídica Sánchez R. Ltda.

Sentencia T-180 del 8 de marzo de 2012, MP María Victoria Calle

Correa.

sentencias C-780 de 2007. MP Humberto Antonio Sierra Porto,

sobre la inversión de la prueba en materia de acoso laboral, y T-095
de 2008
 “Tratar como 'iguales' a sujetos que
económica y socialmente están en
desventaja, no es otra cosa que una ulterior
forma de desigualdad y de injusticia”.

Jairo Parra Quijano