HR Scorecard

Developing
HR corecard
Visit : www.rajapresentasi.com
Outline
1. Tahapan dalam Membangun HR

Scorecard
2. Contoh HR Scorecard
Integrasi antara Corporate dengan
HR Scorecard
Visi
Misi
Strategi
Corporate
Scorecard
Divisional/
Department
Scorecard
Tahapan dalam Membangun HR Scorecard
Review Identifikasi Peran

Corporate HR dalam
Scorecard Mencapai Sasaran
Menyusun
Strategis Korporat
HR Strategy
Map dan
Analisa Proses KPI
Internal dalam
Divisi HR
Contoh template HR
Mengembangkan Mengelola Biaya Karyawan
Scorecard secara Efisien
Produktivitas Karyawan
Financial
Mengembangkan
Employee Satisfaction
Customer
Menyempurnakan Sistem Membangun Sistem

Evaluasi Kinerja Perencanaan Karir
yang Efektif
Menerapkan Sistem Menerapkan Pola

Rekrutmen Berbasis Pelatihan Berkelanjutan
Kompetensi
Business Process
People Development
Mengembangkan Membangun Lingkungan
Kompetensi Karyawan Kerja di Depertamen HR
Internal Divisi HR yang Kondusif
HR Key Performance Indicators
Sasaran Strategis Key Performance Indicators Target
Mengembangkan • Sales per Employee

Produktivitas Karyawan • Net Profit per Employee
Mengelola Biaya • Biaya Kesehatan Per Karyawan

Karyawan secara Efisien • Rasio HR Cost terhadap Overall Cost
Mengembangkan • Indeks Kepuasan Karyawan

Employee Satisfaction
Menerapkan Sistem • Tingkat kinerja karyawan baru yang

Rekrutmen Berbasis direkrut dengan pendekatan
Kompetensi kompetensi -- enam bulan setelah
penerimaan
Menerapkan Pola • Jumlah Jam Pelatihan Per Karyawan

Pelatihan Per Tahun
Berkelanjutan • Tingkat Kepuasan Peserta Pelatihan
Menyempurnakan Sistem • Persentase penyelesaian

sistem penilaian kinerja baru
Evaluasi Kinerja
• Persentase penyelesaian blueprint

Membangun Sistem
perencanaan karir
Perencanaan Karir
yang Efektif • Jumlah karyawan yang telah di-ases
melalui metode assessment center
HR Key Performance Indicators
Mengembangkan • Jumlah internal knowledge sharing

Kompetensi Karyawan session yang diselenggarakan
Internal Divisi HR • Rata-rata skor kompetensi
karyawan internal HR
Membangun Lingkungan • Tingkat kepuasan karyawan

Kerja di Depertamen HR internal Divisi HR terhadap
yang Kondusif pimpinan di Divisi HR
Contoh
Template
Tabel KPI –
HR Manager
Sample Tabel KPI untuk HR Manager
Area kinerja utama adalah
bidang tanggung jawab
pokok manajer SDM.
Dalam contoh ini ada
empat area kinerja utama.
• Key performance
indicators adalah
indikator yang terukur
untuk menilai hasil
kerja.
• Masing-masing Area
Kinerja Utama (AKU)
minimal memiliki satu
KPI. Dalam contoh ini,
masing-masing AKU
memiliki 2 KPI.
• Jumlah total KPI
sebaiknya berjumlah
antara 5 s/d 10 buah.
Bobot setiap KPI

ditentukan. Bobot
ditentukan berdasar
tingkat kepentingan
(prioritas) KPI dan
juga sumber daya
yang dialokasikan.
Total bobot harus
berjumlah 100.
Target ditentukan
berdasar
kesepakatan dan
juga data
pencapaian tahun
sebelumnya.
Penulisan angka
target bisa
berupa % atau
nominal atau
rupiah;
tergantung jenis
KPI-nya.
Angka skor didapat dari

realisasi/target x 100
atau juga bisa
target/realisasi x 100;
tergantung jenis KPI-
nya, apakah KPI
maximize atau KPI
minimize.
Angka skor akhir

didapat dari = skor x
bobot KPI /100
Selesai

HR Scorecard

Загружено:

Сведения о документе

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

HR Scorecard

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

Developing

1. Tahapan dalam Membangun HR

Review Identifikasi Peran

Menyempurnakan Sistem Membangun Sistem

Menerapkan Sistem Menerapkan Pola

Sasaran Strategis Key Performance Indicators Target

Mengembangkan • Sales per Employee

Mengelola Biaya • Biaya Kesehatan Per Karyawan

Mengembangkan • Indeks Kepuasan Karyawan

Menerapkan Sistem • Tingkat kinerja karyawan baru yang

Menerapkan Pola • Jumlah Jam Pelatihan Per Karyawan

Menyempurnakan Sistem • Persentase penyelesaian

• Persentase penyelesaian blueprint

Sasaran Strategis Key Performance Indicators Target

Mengembangkan • Jumlah internal knowledge sharing

Membangun Lingkungan • Tingkat kepuasan karyawan

Bobot setiap KPI

Angka skor didapat dari

Angka skor akhir

Вам также может понравиться