Normas Jurídicas

Son el conjunto de reglas dictadas por una autoridad

estatal. Estas normas son imperativas es decir que
prevén una sanción para el caso de incumplimiento,
de cuya aplicación se ocupan órganos específicos del
estado.
En consecuencia las personas están obligadas a respetar
las normas jurídicas para no sufrir la sanción.

Derecho

Es el conjunto de las normas jurídicas vigentes en

una sociedad y que conforman un sistema.
 Concepciones del Derecho:

 Derecho Positivo:
Conjunto de leyes de cumplimiento obligatorio,
dictadas por la autoridad competente.

 Derecho Natural:
Conjunto de reglas, también de cumplimiento
obligatorio y dictadas por autoridad competente,
pero ajustadas a valores universalmente válidos e
inmutables, tales como el derecho a la vida, a la
no discriminación, a la libertad, etc.
ORDEN JERÁRQUICO DE LAS LEYES

CONSTITUCIÓN
NACIONAL
TRATADOS INTERNACIONALES
DE DERECHOS HUMANOS

LEYES NACIONALES

LEYES PROVINCIALES

DECRETOS PODER EJECUTIVO

RESOLUCIONES
ORDEN JERÁRQUICO DE LAS LEYES -
PROVINCIAL

CONSTITUCIÓN
PROVINCIAL

LEYES PROVINCIALES

DECRETOS PODER EJECUTIVO

ORDENANZAS MUNICIPALES

RESOLUCIONES
 DERECHO PUBLICO
 Interés: General – Bien Común
 Partes Intervinientes:
Estado/Estado o
Estado/particulares
 Relaciones entre las partes:
de subordinación al Estado
 Aplicación: Imperativa
 Forma y Procedimiento:
Formal y escrito
DERECHO PRIVADO
 Interés: Particular
 Partes Intervinientes:
Particulares entre si
 Relaciones entre las partes:
de coordinación: de igualdad
Aplicación: Acuerdo de partes
“Principio de Autonomía de la
Voluntad”
 Forma y Procedimiento:
Informal salvo casos especiales
 DERECHO PUBLICO DERECHO PRIVADO

 Derecho Constitucional  Derecho Civil y Comercial

 Derecho Administrativo

 Derecho Penal

 Derecho Procesal

Derecho Laboral
 Las Ramas del Derecho:

•Constitucional: Normas que establecen la organización del Estado, el

funcionamiento de los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial y los Derechos y
Garantías de los habitantes.
•Administrativo: Normas que regulan la estructura del estado como poder
administrador y las relaciones con los administrados o gobernados.
•Penal: Normas que definen los delitos (conductas contrarias a la sociedad) y las
sanciones o penas impuestas por el estado a quienes los cometan
•Procesal: Normas que regulan la jurisdicción o facultad de los jueces para aplicar
la ley a los casos concretos, así como las reglas de procedimiento para los juicios. Es
como un manual de instrucciones para actuar en la justicia.
•Civil: Normas que regulan todo lo relativo a la persona como tal, sus relaciones con
otras personas(familiares, contractuales, etc.) y su vinculación con los bienes
(derechos reales ) y hasta después de su muerte (Sucesiones).
•Comercial: Normas que reglan la actividad de los comerciantes, las empresas
como sociedades comerciales, las relaciones derivadas de los actos de comercio y las
formas de contratación.
•Laboral: Normas que reglan las relaciones entre los empleadores y los
trabajadores en relación de dependencia.. Fija los derechos y obligaciones de ambas
partes (Antecedente: Locación de Servicios en el Código Civil, del que se independiza)
 Regulación del desempeño laboral
Contrato de servicio
(D. Civil y Comercial)
 No renuncia y no despido:
Solo Rescisión Contractual:
 Con acuerdo
 Sin Acuerdo con indemnización
 No Licencias (salvo pacto Contrato)
 No Asignaciones familiares
 No Salario . Si honorarios
No bono de sueldo. Si factura
 No Antigüedad - No Aguinaldo
 No Obra Social.
 No Jubilación pago empleador. Si
Monotributo paga trabajador
 No asistencia legal ni telegramas
gratuitos – No Gremio
 No Derecho a Huelga
 No vacaciones
Contrato de trabajo
( D. Laboral)
 Renuncia
 Despido: con justa causa o
sin justa causa (indemnización)
 Licencias laborales por:
Enfermedad, maternidad, cuidado
familiar, muerte familiar, estudio,
cargos electivos y gremiales.
 Asignaciones familiares
 Salario - Bono de sueldo
 Antigüedad - Aguinaldo
 Obra Social pago por empleador
 Jubilación pago% por empleador
 Asistencia legal y telegramas
Gratuitos (por el Estado)- Gremio
 Regulación del desempeño laboral
Contr. trabajo-Empleo
Público (D. Administrativo)
• Estabilidad laboral
• No existe posibilidad de despido.
Si cesantía previo sumario.
• Mayores licencias
• Incentivos ( Estado docente-)
• Mayores beneficios (Ej. Jubilación
en algunos casos , menor edad y
82%)
• Gremio de la actividad y
• Convenciones colectivas de
trabajo
• Derecho a Huelga salvo Policías
Contrato de trabajo
( D. Laboral)
• Convenciones Colectivas de
Trabajo.
• Salario mínimo vital y móvil
($6.810 a partir del 01/06/2016 y $
7.560 a partir del 01/09/2016 y
finalmente $ 8.060 a partir del
01/01/2017)
• Derecho a Huelga