Sociología de las

Organizaciones

La organización como unidad de

análisis
Sociología de la Organización

• Renate Mayntz
• Primera edición en
alemán 1.963
• Primera edición en
español 1.972
Sociología de la organización
• La sociedad Organizada
• La evolución del interés sociológico
en las organizaciones
• Fundamentos teóricos del análisis
organizacional
• Las organizaciones y sus objetivos
• La estructura de la organización
• Los miembros de la organización
• La idoneidad de la organización
“Las tareas con las que se enfrentan las
sociedades desarrolladas exigen no sólo
instrumentos y técnicas cada vez más
refinadas sino también agrupaciones
humanas de naturaleza muy distinta a las
que en el pasado se ocupaban de los
asuntos públicos, promovían los intereses
privados o se consagraban a fines
espirituales y culturales.”
• Las funciones de estos grupos son ahora mucho
más definidas y vastas.
• El número de las personas que los integran es
considerablemente elevado.
• El carácter cualificado y concreto de las misiones
asignadas a cada uno de sus miembros plantea
delicados problemas de coordinación y ajuste.
“Se presta entonces una mayor atención
al estudio de las formas más eficaces y
rentables de conjugar los diferentes
esfuerzos que la creciente división del
trabajo hace progresivamente más
especializados.”
Hacia una tipología de las organizaciones
voluntarios - obligatorias
autoritarias - democráticas
económicas, políticas o culturales

Fines y funciones en las organizaciones

Objetivos
legales - ilegales
armonizables o conflictivos
definidos - laxos
• Estructuras
• Líneas jerárquicas y de comunicación

• Tendencias a la burocratización

• Participación
• Formas de reclutamiento y ascensos

• Adecuación a los papeles

• Cohesión del grupo