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Objetivo da Aula

• Compreender o conceito de Gestão por Competências;

• Compreender o conceito de competência;

• Compreender o que são competências técnicas e


comportamentais;

• Identificar e classificar as competências em si e no outro.


 É uma forma avançada de desenvolver
pessoas.

 Sua base de sustentação está nos


conhecimentos requeridos pela organização
para que seus objetivos de negócios sejam
alcançados.

• E na maneira como esses conhecimentos são


disseminados entre os profissionais da
organização.
Trata-se de uma
metodologia de gestão
moderna, focada nos
negócios, no mercado e
no desenvolvimento
profissional permanente.
 é compreender quais são as
competências organizacionais
críticas para o sucesso da sua
missão, desdobrá-las em
termos de competências
profissionais e desenvolvê-las
junto ao quadro de
funcionários.
 A Gestão por Competências busca a
integração dos diferentes tipos de competências
no desenho dos perfis dos profissionais e define
os novos padrões requeridos para recrutamento
e seleção, avaliação, desenvolvimento e
reconhecimentos dos colaboradores.
LEITURA DO TEXTO

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS - CAPÍTULO 13


Páginas 215, 216 e 217.
Qual o significado de competência?

Competência significa ter conhecimentos,


habilidades e atitudes compatíveis para
desempenhar uma determinada tarefa e ser capaz
de colocar esse potencial em prática sempre que for
necessário.
Competências Técnicas e
Comportamentais

1) O que são competências Técnicas?


Competências Técnicas

São os conhecimentos e habilidades em funções específicas.


Ex.: Desenhista projetista, técnico em contabilidade.
Competências
Comportamentais

2) O que são competências comportamentais?


Competências Comportamentais

• São atitudes e comportamentos compatíveis


com as atribuições a serem desempenhadas
CONCLUSÃO
 É muito importante perceber as competências apresentadas
pelos seus colaboradores. Sejam elas técnicas ou
comportamentais.
 Mais importante , ainda, é você enquanto gestor procurar se
auto desenvolver e desenvolver as competências necessárias
em cada membro da sua equipe
Conteúdo elaborado por:
Profª. Neide Pinheiro