Productividad Grupal

Saúl Miranda Ramos

¡Aviso!
• Lunes 26 clase de 8:00 a 9:00 am se suspende, se invita a participar
de las actividades programadas.
• Por acuerdo de Consejo de Carrera, los ppt no se comparten; son
parte de la clase y se debe asistir a ella.
1. Introducción
• ¿Qué es un grupo?
• Taxonomía de tareas grupales
• Modelo de productividad Grupal
• Efectos de la presencia de otros en la productividad
• Papel del público
• Papel de participantes
• Cuando es la misma tarea
• Cuando la tarea es diferente
• Por qué la presencia de otros afecta la productividad
• Procesos subyacentes
• Motivación y coordinación de la productividad
• Pérdidas motivacionales
2. Desempeño de grupo y tipos de tareas
grupales
• Tipo de tareas grupales
• Divisible
• Se puede repartir entre los miembros de grupo
• Unitaria
• Debe ser hecha en su totalidad por el mismo individuo
• De maximización
• Referente a la cantidad
• De optimización
• Referente a la calidad
• Relación entre lo que aporta el individuo y lo que aporta el grupo a la tarea
• Aditiva
• Compensatoria
• Disyuntiva
• Conjunta
• Discrecional
3. La productividad Grupal
• Productividad: Relación existente entre los recursos con los que se
cuenta para realizar una tarea, y el resultado obtenido.
• Demandas de la tarea
• Recursos grupales
• Interacción entre los anteriores
• Modelo de Productividad grupal
• Miembros del grupo
• Tareas grupales
• Procesos de Interacción grupal
• Producción del grupo
• Contexto grupal
• Los miembros del Grupo: Conocimientos, destrezas, habilidades, motivaciones,
emociones y rasgos de personalidad.
• Procesos de Interacción grupal
• P.real=P.potencial – Procesos que se pierden (Pérdida de motivación y de coordinación).
• La producción del grupo
• Qué
• Dimensión de Rendimiento ¿Se ha tenido éxito en completar la tarea?
• Dimensión afectiva. Reacción del individuo frente a otras personas
• Dimensión de aprendizaje. Potencial para el rendimiento futuro
• Cómo
• Estándares absolutos o normativos (Objetivo)
• Estándares relativos (Comparativo)
• Comparar el rendimiento grupal con el individual
• El contexto grupal
• Ecología
4. Efectos del Público y coacción en la
productividad
• Experimento Facilitación Social
• Procesos explicativos en los efectos del público en la productividad grupal
• Teoría del impulso o la motivación
• Teoría de la Distracción o el conflicto
• Explicación basada en la incertidumbre
• Aprensión por la evaluación
• Autoconciencia: Autorregulación
• Teoría de la Autoeficacia: Altas expectativas
• Consecuencias atencionales de la presencia social
• Procesos explicativos en los efectos de la coacción en la productividad
grupal
• Distracción
• Competición social
5. El esfuerzo individual en las tareas
colectivas
• Efectos de la coordinación y la motivación en la productividad grupal
• Equidad en la producción
• Aprensión por la evaluación
• Compatibilizar el estándar
6. Estrategias para evitar las perdidas
motivacionales
• Compensación social
• Efecto Köler
7. Conclusiones finales
• Conocer y comprender los efectos de la presencia de otros en el
rendimiento individual
• Identificar los procesos que llevan dichos efectos
• Diferentes tipos de tarea
• Un modelo de productividad grupal
• Consecuencias de la presencia de otros en la productividad grupal
• Cuando una persona se encuentra en una tarea fácil la realiza mejor
en grupo y lo hace peor cuando la tarea es difícil.