Objetivo: Resolver conflictos jurídicos utilizando la

oratoria forense y amplitud léxica ante los

organismos jurisdiccionales competentes,
demostrando una cultura general y jurídica acorde
con las exigencias del amplio campo del ejercicio
profesional.
 SINDICALISMO:

Definición: “Régimen de organización de los

trabajadores a través del sindicato para la
promoción del desarrollo y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo”. (Dr. Jorge Egas Peña)
 La OIT ha aprobado los Convenios # 87, 98 y 151 en los que desarrollan los
lineamientos generales del derecho de sindicalización.

ORGANIZACIONES SINDICALES INTERNACIONALES:

 Federación Sindical Mundial (FSM), de tendencia comunista.

 La Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL),
no alineada políticamente.
 La Confederación Mundial del Trabajo (CMT), de tendencia católica.

EN AMÉRICA LATINA:
 Consejo Permanente de Unificación Sindical en América Latina (CPUSTAL).
 Organización Regional Interamericana de Trabajadores (ORIT).
 Central Latinoamericana de Trabajadores (CLAT).
 ORGANIZACIONES SINDICALES NACIONALES

 Los sindicatos de base (Sindicatos, Comités de Empresa,

Asociaciones de Trabajadores) Denominadas Federaciones
son de segundo grado.
 Confederaciones:
- Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas
(CEDOC) 1938
- Confederación de Trabajadores del Ecuador ( CTE) 1944
- Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales
Libres (CEOSL) 1962
CRE Art. 326.- El derecho al trabajo se
sustenta en los siguientes principios:

7. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las

personas trabajadoras, sin autorización previa. Este derecho
comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras
formas de organización, afiliarse a las de su elección y desafiliarse
libremente. De igual forma, se garantizará la organización de los
empleadores.
Art. 9 de las Enmiendas Constitucionales y su Primera
Transitoria:

“PRIMERA: Las y los obreros del sector público que antes de la

entrada en vigencia de la presente Enmienda Constitucional se
encuentren sujetos al Código del Trabajo, mantendrán los
derechos individuales y colectivos garantizados por este cuerpo
legal. Una vez en vigencia la presente Enmienda Constitucional,
las y los servidores públicos que ingresen al sector público se
sujetarán a las disposiciones que regulan al mismo”

VER MANDATOS CONSTITUCIONALES # 2 Y 4

Art. 220 CT.- Contrato colectivo.-

Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o

más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más
asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el
objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las
cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo
empleador y los trabajadores representados por la asociación
contratante, los contratos individuales de trabajo determinados
en el pacto.

El contrato colectivo ampara a todos los trabajadores de una

entidad o empresa sin ningún tipo de discriminación sean o no
sindicalizados.
FORMAS DE CELEBRAR CONTRATOS COLECTIVOS
• Por convención o acuerdo de las partes Art. 223 CT
• Litigioso, mediante la integración de un tribunal de conciliación y
arbitraje Art.225 CT y
• El contrato colectivo obligatorio por ramas de actividad Art. 252
CT
Intervienen representados por su respectiva asociación.

En el sector privado el contrato colectivo de trabajo deberá

celebrarse con el comité de empresa. De no existir este, con la
asociación que tenga mayor numero de trabajadores afiliados,
siempre que este cuente con más del 50% de los trabajadores de
la empresa.
En el sector público entidades y empresas del sector publico o
del sector privado con finalidad social o publica, el contrato
colectivo se suscribirá con un comité central único conformado
con el más del 50%de los trabajadores.
Empleadores pueden intervenir tanto las personas naturales
como las personas jurídicas, asociados ocasionalmente o
formando organizaciones permanentes.
 Contenido del
contrato:

Intensidad y
Horas de Monto de
calidad de
trabajo remuneraciones
trabajo

Subsidio Y, los demás

Descansos y que las partes
vacaciones familiar
acuerden
 Duración del
contrato
Colectivo:

Por tiempo
de duración
Por tiempo de una obra
indefinido determinada
Por tiempo
fijo
CLÁUSULAS FUNDAMENTALES DEL CONTRATO COLECTIVO

a.- Las condiciones bajo las cuales se desenvolverá la

relación laboral.
Horario, monto de remuneraciones, intensidad y calidad de
trabajo, descansos, vacaciones, subsidio familiar,
indemnizaciones, estabilidad y servicios del empleador.
b.- El ámbito del contrato.
Lugar donde se aplicara el contrato(empresa,
establecimiento, dependencias).
c.- El tiempo de duración del contrato.
Indefinido, fijo o por el tiempo de duración de una empresa
o terminación de una obra.
d.- El número total de los trabajadores.

Presten sus servicios al empleador al momento de

celebrarse el contrato y numero de miembros del
comité de empresa.

e.- La posibilidad de poder suspender

temporalmente los efectos del contrato colectivo.
ELABORACION, NEGOCIACION Y TRAMITE DEL CONTRATO COLECTIVO
DE TRABAJO

a.- Elaboración del Proyecto de Contrato.- Corresponde a la directiva de

asociación o a su comité de empresa, preparar las bases o proyecto de
contrato para someterlo al conocimiento y aprobación de la asamblea
de trabajadores.

b.- Presentación del proyecto de Contrato.- El comité de empresa o

asociación de trabajadores presentara el proyecto de contrato al
inspector de trabajo el cual revisara y dispondrá se notifiquen al
empleador(representante) en el termino de 48 horas.

c.- Negociación del Contrato.- Transcurridos 15 días a partir de la fecha

de notificación las partes iniciarán la negociación la cual deberá concluir
en el plazo máximo de 30 días. Salvo solicitud de plazo adicional.
d. Trámite obligatorio ante el tribunal de conciliación y arbitraje.
Si transcurridos los plazos previstos en el literal anterior no se
llegara a un acuerdo de las partes el asunto deberá someterse al
conocimiento y resolución del tribunal de Conciliación y arbitraje.
Lo integraran 5 miembros:
Inspec-Subinsp. De Trabajo
2 vocales designados empleador
2 vocales de los trabajadores
e. Efectos del Contrato Colectivo
La contestación favorable por parte del requerido, el acuerdo de
las partes en la audiencia de conciliación o resolución del tribunal
de Conciliación y Arbitraje tendrán los mismos efectos del
contrato de Trabajo colectivo.
 FORMALIDADES DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

 El Contrato Colectivo de trabajo debe celebrarse por escrito,

ante el Director o Subdirector del trabajo, y a falte de estos, ante
el Inspector o Subinspector del ramo, en tres ejemplares, bajo
pena de nulidad, de las cuales, un ejemplar se entregara a cada
una de las partes y el restante quedara en poder de la autoridad
que presenció la suscripción del contrato.
 Si el contrato estuviere en conocimiento del tribunal de
conciliación y arbitraje, y el requerido diera contestación
favorable a las reclamaciones y propuestas del empleador, las
partes concurrirán ante el presidente de este organismo para
suscribir el contrato.
 Celebrado el contrato, puede ser debidamente cumplido, es
necesaria su publicación y difusión.
1.Designación de la autoridad
ante quien se propone la
reclamación;

2. Nombres y apellidos de los

reclamantes, quienes justificarán
su calidad con las respectivas
credenciales;

3. Nombre y designación del

requerido, con indicación del lugar
en donde será notificado;
4. Los fundamentos de hecho y de
derecho de la reclamación, señalando
con precisión los puntos, artículos o
cláusulas materia del contrato en
negociación, con determinación de
aquellos sobre los que existió acuerdo y
los que no han sido convenidos;

5. La designación y aceptación de los

vocales principales y suplentes que
integrarán el Tribunal de Conciliación y
Arbitraje; y,

6. Domicilio legal para las notificaciones

que correspondan a los comparecientes
y a los vocales designados.
Recibida la reclamación, el Director Regional del
Trabajo respectivo, dentro de las siguientes
veinticuatro horas, dispondrá se notifique al
requerido concediéndole tres días para
contestar
1. Designación de la autoridad ante
quien comparece;
2. Un pronunciamiento expreso sobre
las pretensiones del reclamante, con
indicación categórica de lo que admite
o niega;
3. Todas las excepciones que se
deduzcan contra las pretensiones del
reclamante;
4. Designación y aceptación de los
vocales principales y suplentes que
integran el Tribunal de Conciliación y
Arbitraje; y,
Se acompañarán las pruebas
instrumentales de que dispongan las
partes.
y los documentos que acrediten su
representación, si fuere el caso.
5. El domicilio legal para
las notificaciones que
correspondan al
compareciente y a los
vocales designados.
En caso de que la contestación fuere
totalmente favorable a las
reclamaciones y propuestas, el
Presidente del Tribunal de Conciliación
y Arbitraje, convocará a las partes para
la suscripción del respectivo contrato
colectivo de trabajo. (229)
 Los trabajadores concurrirán por medio de
representantes con credenciales suficientes; los
empleadores, por sí mismos o por medio de
mandatarios autorizados por escrito.
 Durante la audiencia el tribunal oirá a las partes
y propondrá las bases de la conciliación. De
llegarse a un acuerdo se levantará un acta en la
que conste lo convenido, debiendo suscribirla
los concurrentes. El acuerdo tendrá fuerza
ejecutoria.
 En ningún caso el tribunal admitirá como
condición para el arreglo la remoción de
ninguno de los trabajadores reclamantes, salvo
que el trabajador hubiere atentado contra la
persona o bienes del empleador o de sus
representantes. (476, 477 y 478)
Si la conciliación no se produjere, el Tribunal
de Conciliación y Arbitraje concederá un
término de seis días para las indagaciones,
dentro del cual las partes presentarán sus
propuestas sobre los puntos en desacuerdo,
con las justificaciones documentadas.
Concluido dicho término, resolverá el asunto
materia de la controversia, dentro del
término de tres días
La contestación totalmente
afirmativa por parte del requerido,
el acuerdo de las partes obtenido en
la Audiencia de Conciliación y la
resolución del Tribunal de
Conciliación y Arbitraje, tendrán los
mismos efectos obligatorios del
contrato colectivo de trabajo.