Gestão e Inovação Produtiva Alunos:

Álvaro
Thaís
Thaline
Tatiane
Ubiratan
Wallisson
Significado
Etimologia:
ERGOS = TRABALHO

NOMOS = LEI, REGRA

 A Ergonomia é considerada por alguns autores
como ciência, enquanto geradora de
conhecimentos.Outros autores a enquadram como
tecnologia, por seu caráter aplicativo, de
transformação.Apesar das divergências conceituais,
alguns aspectos são comuns as várias definições
existentes:
 a aplicação dos estudos ergonômicos;
 a natureza multidisciplinar, o uso de conhecimentos
de várias disciplinas;
 o fundamento nas ciências;
 o objeto: a concepção do trabalho.
Definição
Segundo da Associação
Brasileira de Ergonomia
(ABERGO):
A ergonomia é o estudo da
adaptação do trabalho às
características fisiológicas e
psicológicas do ser humano.
Segmentos da ergonomia

Sociologia
Psicologia
Fisiologia

Ergonomia

Medicina do
trabalho
Psicosociologia
Engenharia
NÍVEIS DE EXIGÊNCIAS ERGONÔMICOS
 As exigências tecnológicas: técnicas de produção;
 As exigências econômicas: qualidade e custo de
produção ;
 As exigências sociais: melhoria das condições de
trabalho ;
 As exigências organizacionais: gestão participativa.
MAPA DE RISCOS
Surgimento
 Quando a 2ª Guerra Mundial eclodiu, houve a
necessidade de adaptar os instrumentos bélicos, para
que o operador ficasse menos tenso, reduzindo, assim,
o nível de tensão e de risco de acidentes. Depois da
guerra, surge na Inglaterra o Ergonomics Research
Society, uma sociedade de pesquisadores preocupados
em estudar o ambiente laboral, o que contribui para a
difusão da ergonomia em todo o mundo, colocando em
prática, todo o conhecimento adquirido durante as
duas guerras, melhorando, desta forma a
produtividade e as condições de vida da população,
particularmente, os trabalhadores.
De acordo com SANTOS (2010)
a ergonomia de três maneiras:
 1. Quanto à abrangência:

1.1 Ergonomia de Posto de Trabalho: abordagem microergonômica

(A microergonomia esta centrada, nos equipamentos que
constituem o posto de trabalho informatizado e áreas que lhe são
adjacentes)

1.2 Ergonomia de Sistemas de Produção: abordagem
macroergonômica. (A Macroergonomia é baseada em um método
participativo, no qual o público envolvido no processo de trabalho
contribui para que as intervenções que se façam necessárias tenham
uma maior assertividade, pois reduz a margem de erros na sua criação e
tem melhora e aceitação porque foi construído junto com os
trabalhadores).
 2. Quanto à contribuição:

2.1 Ergonomia de Concepção: é a aplicação de normas e

especificações ergonômicas em projeto de ferramentas e postos
de trabalho, antes de sua implantação;
2.2 Ergonomia de Correção: são as modificações de situações de
trabalho já existentes. Portanto, o estudo ergonômico só é feito
após a implantação do posto de trabalho;
2.3 Ergonomia de Arranjo Físico: é a melhoria de sequências e
fluxos de produção, através da mudança de layout das plantas
industriais (por exemplo: mudança de um layout por processo
para um layout por produto);
2.4 Ergonomia de Conscientização: é a capacitação das pessoas
nos métodos e técnicas de análise ergonômica do trabalho.
 3. Quanto à interdisciplinaridade:

3.1 Engenharia: é o projeto e a produção ergonomicamente

corretos, garantindo a segurança, a saúde e a eficácia do ser
humano no trabalho;
3.2 Design: é a aplicação das normas e especificações
ergonômicas no projeto e design de produtos;
3.3 Psicologia: recrutamento, treinamento e motivação do
pessoal;
3.4 Medicina e Enfermagem do Trabalho: é a prevenção de
acidentes e de doenças do trabalho;
3.5 Administração: gestão de recursos humanos, projetos e
mudanças organizacionais.
NR 17
As NR – Normas Regulamentadoras são normas
elaboradas pelo Ministério do Trabalho. Foram criadas e
devem ser observadas a fim de promover saúde e segurança
do trabalho na empresa. As NR existem também para nos
ensinar como cumprir a CLT (Consolidação das Leis do
Trabalho) e para detalhar a CLT
A NR 17: Esta Norma Regulamentadora visa
estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das
condições de trabalho às características psicofisiológicas
dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de
conforto, segurança e desempenho eficiente. OU SEJA – A
empresa tem que fornecer condições adequadas para seus
empregados
Objetivo
 Poupar forças, Evitar esforço e fadiga Obter, métodos
racionais e satisfatórios do ponto de vista econômico.
(Lehmann)
 Fadiga: Estado fisiológico particular com redução da
capacidade funcional de um organismo.
- Na Fisiologia: situação de intoxicação dos tecidos.
- Na Produção: redução da capacidade produtiva;
degradação qualitativa do trabalho.
Ação Ergonômica e Análise do Trabalho
 Transformar o Trabalho
 A concepção de situações de trabalho que:
 Promovam a saúde dos trabalhadores
 Permitam o exercício de competências
 Permitam o desenvolvimento profissional
 Desenvolvam o coletivo e a profissão
 Permitam que se alcance os objetivos de produção
Quando se pensa no trabalho das
pessoas?
 Características da população
 Quantos são?
 Idade?
 Condições de saúde?
 Conhecimentos, competências?

Dar coerência a um sistema – saúde, profissão,

produção
Riscos ergonômicos
 São os fatores psico-fisiológicos relacionados ao
trabalho que o ser humano fica exposto durante o
desenvolvimento de sua atividade.
Tipos de riscos ergonômicos
 Trabalho físico pesado;
 Posturas incorretas;
 Trabalho em turno;
 Trabalho noturno;
 Monotonia;
 Repetitividade;
 Metas pré – estabelecidas sem participação dos
colaboradores;
 Mobiliário mal projetado;
 Ambiente de trabalho desconfortavél (muito seco, muito
frio, iluminação incorreta)
Prejuízos para a organização por
falta de ergonomia
 Absenteísmo e perda de produtividade;
 Gastos com afastamento;
 Indenização pelo dano físico;
 Deterioração nas relações humanas;
 Contigente de trabalhador com restrição
 Soluções para alguns riscos
ergonomicos
 A iluminação deverá ser distribuída uniformemente,
geral e difusa, a fim de evitar o ofuscamento, reflexos
incômodos, sombras e contrastes excessivos,
 Funcionários motivados
 Mobiliário adequado ao funcionário e sua função
Conclusão
A Ergonomia visa enriquecer o conceito de
produtividade em conjunto com os conceitos de
eficácia bem-estar e qualidade, reduzindo a
penosidade do ser humano, no intuito de sua melhor
adaptação ao trabalho. Sendo o homem, o principal
agente de modificações do processo produtivo é
primordial a análise da execução de sua tarefa,
segundo sua própria visão, partindo-se,
posteriormente, para alterações do processo
verificando-se os pontos positivos e negativos em
busca de maior produtividade.
Referência
 A ERGONOMIA COMO FATOR DE INFLUÊNCIA NA MUDANÇA
ORGANIZACIONAL: Um Estudo de Caso na Biblioteca da Faculdade Sete
de Setembro Fasete. Disponível em:
<http://www.fasete.edu.br/revistarios/media/revistas/2008/a_ergonomia_com
o_fator_de_influencia_na_mudanca_organizacional.pdf.>. 02 de dezembro
de 2008.
 VIDAL, Mario C. Introdução a ergonomia. Curso de especialização em
ergonomia conteporânea do Rio de Janeiro. Universidade do Brasil –
COPPE – UFRJ. Rio de Janeiro, 2000.
 Ergonomia: Saúde do trabalho – Disponível em:
<http://pt.slideshare.net/JosielLeite1/palestra-de-ergonomia-nr-17>. 01 de
agosto de 2014.
 Iluminância e Cálculo Luminotécnico. Disponível em:
<http://www.iar.unicamp.br/lab/luz/ld/Arquitetural/tabelas/luminotecnica.pdf>.
 Significado de Ergonomia: O que é ergonomia. Disponível em:
<http://www.significados.com.br/ergonomia/>.
 Guia Trabalhista – Legislação – Norma Regulamentadora 17: NR 17.
Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr17.htm>.
 Ergonomia em escritórios – Iluminação ambiente. Disponível em:
<http://www.drsergio.com.br/ergonomia/ilum.html>.
OBRIGADO!