Fuentes del Derecho del

Trabajo

Prof. Juan Muñoz Becerra

Fuentes del Derecho del Trabajo
Fuente etimológicamente proviene de fons- fontis que
significa causa, origen o procedencia. Por lo que el
término se utiliza para explicar los orígenes de las normas
jurídicas.
Clases de fuentes:
- Reales o Materiales: Son hechos sociales que impulsan
el surgimiento de las normas laborales , tales como las
reivindicaciones de los trabajadores, la idea de justicia
social, la búsqueda del bien común, en general las
distintas manifestaciones de la vida social con incidencia
en las relaciones de trabajo.
- Formales: Son expresiones o formas que adopta el D
del T para adquirir fuerza obligatoria como norma de
derecho positivo.
1.- La Constitución: Es la norma fundamental de nuestro ordenamiento
jurídico. Efectos:
• No pueden darse normas contrarias a la Constitución.
• Otorga estabilidad y permanencia
• Los derechos constitucionales pueden ser defendidos a través de procesos de
garantía.

a) Constitución de 1920
- No puede haber esclavos
- Nadie será obligado a prestar trabajo personal sin su libre consentimiento y
sin la debida retribución.
- Se garantiza la libertad de trabajo. Siempre que no sea contraria a la moral, a la
salud, ni a la seguridad pública.
- Se legislará sobre la organización general y seguridad del trabajo industrial
- La ley fijará las condiciones máximas del trabajo y los salarios mínimos de los
trabajadores
- Es obligatoria la indemnización por accidentes de trabajo en la industria.
- Los conflictos entre el capital y el trabajo serán sometidos a arbitraje
obligatorio.
b) Constitución de 1933
- Se garantiza la libertad de trabajo
- El Estado legislará el contrato de trabajo colectivo.
- Está prohibida la estipulación que restrinja el ejercicio de los
derechos civiles, políticos y sociales.
- El Estado favorecerá un régimen de participación en los
beneficios de las empresas
- Es Estado legislará sobre la organización y seguridades del
trabajo industrial y sobre las garantías a la vida, salud e higiene.
- La ley fijará las condiciones máximas de trabajo, la
indemnización por tiempo de servicios prestados y por accidente
así como los salarios mínimos diferenciados por la edad, el sexo,
la naturaleza de la labor y las condiciones y necesidades de las
diversas regiones del país.
- La ley establecerá un régimen de previsión de las consecuencias
económicas de la desocupación, edad, enfermedad, invalidez y
muerte; y fomentará las instituciones de solidaridad social, los
establecimientos de ahorro y de seguro y las cooperativas.
c) Constitución de 1979
- El Estado reconoce al trabajo como fuente principal de la riqueza. El trabajo es un
derecho y un deber social.
- Prohibición de establecer en cualquier relación laboral condiciones que impidan al
trabajador el ejercicio de sus derechos constitucionales o desconozcan o rebajen su
dignidad
- Prohibición del trabajo sin el consentimiento y sin la debida retribución del trabajador
- Consagración del derecho de los trabajadores a una remuneración justa e igualitaria
entre hombre y mujeres, así como del derecho a la remuneración mínima vital.
- Dispuso que a través de una ley se establecería un sistema de asignaciones familiares
para los trabajadores de familia numerosa.
- Estableció la jornada ordinaria de ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales, el
pago extra por trabajo realizado en horas extraordinarias o en condiciones insalubres o
peligrosas
- Derecho al descanso semanal remunerados, vacaciones y compensación por tiempo de
servicios, derecho a gratificaciones, bonificaciones y beneficios sociales
- Obligación de establecer por ley medidas de protección para ala madre trabajadora
- Derecho a la estabilidad laboral
- Derecho al pago preferente de remuneraciones y beneficios sociales
- Prescripción de los derechos laborales a los quince años
- Consagración de los derechos colectivos: sindicación, negociación colectiva y huelga.
- Reconocimiento de derechos de los trabajadores a domicilio, independientes
- Participación de los trabajadores en las empresas
- Constitucionalización de algunos principios del Derecho Laboral
d) Constitución de 1993
- El trabajo es importante para el desarrollo socio-económico del país,
es un deber y un derecho, base del bienestar social y medio de
realización de la persona.
- Protege al trabajo en sus distintas modalidades
- Protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que
trabajan.
- Nadie esta obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre
consentimiento.
- Regula el derecho a una remuneración equitativa y suficiente
- Jornada ordinaria de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales
- Derecho al descanso semanal y anual remunerado
- Menciona los principios de igualdad de oportunidades sin
discriminación, irrenunciabilidad de los derechos e indubio pro
operario.
- Protección contra el despido arbitrario
- Derecho a participar en las utilidades de la empresa
- Reconoce los derechos colectivos de :sindicación, negociación
colectiva y huelga.
2.- Tratados: Están constituidas por los Tratados sobre Derechos Humanos y los
Convenios de la Organización Internacional del Trabajo.

a) Tratados Internacionales sobre Derechos Humanos.

i.- Declaración Universal de los DDHH

- Establece el derecho al trabajo, a la protección contra el desempleo, a la no
discriminación y el derecho a una remuneración justa.
- Establece el derecho al descanso pagado
ii.- Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales
- Reconoce el derecho al trabajo y a la formación técnica profesional
- Reconoce el derecho al goce de remuneraciones y condiciones de trabajo
equitativas.
iii.- Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos
- Nadie estará sometido a esclavitud
- Nadie estará sometido a servidumbre
- Nadie será constreñido a ejecutar un trabajo forzoso u obligatorio.
iv.- Convención Americana sobre DDHH y protocolo Adiciona (Protocolo de San
Salvador)
- Se reconoce el derecho al trabajo y a la formación técnica profesional
- Se reconoce el derecho al goce de remuneraciones y condiciones de trabajo
equitativas.
b) Convenios de la OIT: Son tratados internacionales en materia de trabajo y seguridad social, Cada
Estado miembro puede firmar y ratificar, quedando a partir de ese momento obligado a su
cumplimiento. Los derechos reconocidos en estos convenios son derechos mínimos que pueden
ser mejorados por los Estados miembros.
Los más importantes:
01 Horas de trabajo (industria)
14 Descanso semanal (industria)
19 Igualdad de Trato (Accidentes de trabajo)
24 Seguro de enfermedad (industria)
26 Métodos para la fijación de salarios mínimos
29 Trabajo forzoso
35 Seguro de vejez (industria, etc)
37 Seguro de invalidez (industria, etc)
39 Seguro de muerte (industria,etc)
52 Vacaciones pagadas
81 Inspección de trabajo
87 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación
90 Trabajo nocturno de menores (industria)
98 Derecho de Sindicación y de negociación colectiva
100 Igualdad de remuneración
105 Abolición de trabajo forzoso
106 Descanso semanal (comercio y oficinas)
111 Discriminación (empleo y ocupación)
151 Relaciones de Trabajo en la administración pública
182 Peores formas de trabajo infantil
3.- La Ley : Es una norma jurídica escrita de carácter general y de obligatorio
cumplimiento que emana directamente del Poder Legislativo, a través del
Congreso de la República.
4.- Decretos Legislativos: son la leyes emanadas del Poder Ejecutivo, previa
delegación de facultades del Congreso de la República. Plazo fijo y objeto
específico.
5.- Decretos de Urgencia: Se dictan de manera excepcional en materia
económica y financiera, conceptos que comprende endeudamiento y el
presupuesto.
6.- Decretos Ley: Emana de gobiernos dictatoriales o de facto, pues se
suspende el funcionamiento del Poder Legislativo.
7.- Resolución Legislativa: Actos parlamentarios que generalmente regulan
casos de manera particular y concreto. Vg. Aprobación de Tratados de la
OIT
8.- Decretos Supremos: emitidos por el Poder Ejecutivo. Para un mejor
cumplimiento de la ley, la reglamenta y no puede trasgredirla, ni
desnaturalizarla.
9.- La costumbre: Es el conjunto de prácticas políticas, jurídicas,
espontáneas, que han alcanzado uso generalizado y conciencia de
obligatoriedad en el seno de una comunidad política. Tiene dos elementos:
i) Objetivo o Material: repetición del acto; y ii) subjetivo o espiritual:
conciencia de su obligatoridad.
10.- La Jurisprudencia: Es el conjunto de sentencias uniformes y reiteradas emanadas
por los máximos órganos jurisdiccionales y que otorguen grado de obligatoriedad.
- Acciones de Garantía – Tribunal Constitucional (“sin precedente vinculante”-
“precedente vinculante”)
- Casación – Corte Suprema a través de sus Salas Permanente y Transitoria de Derecho
Constitucional y Social. (Pleno Casatorio o Doctrina Jurisprudencial, art. 400º CPC)
11.- La doctrina: Comprende las opiniones, posturas, puntos de vista y criterios
esbozados por los tratadistas especializados o versados en materia laboral. Para
muchos no es una verdadera fuente, pues su papel está destinado a orientar la labor del
legislador y del juez.
12.- La Convención colectiva: Es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las
condiciones de trabajo, la productividad y demás, concerniente a las relaciones entre
trabajadores y empleadores. La convención colectiva tiene fuerza vinculante:
- Sindicato con representación minoritaria
- Sindicato con representación mayoritaria
13.- Reglamento Interno de Trabajo: Emana de la voluntad unilateral del empleador,
quien en uso de su poder de dirección establece un conjunto de normas destinadas a
regular las obligaciones y derechos de las partes, asimismo, regula el desarrollo y
ejecución del trabajo. Es obligatorio en empresas de más de 100 trabajadores.
14.- El Contrato de Trabajo: Es el acuerdo celebrado entre un trabajador y un
empleador, quien prestará un servicio a este último a cambio de una remuneración.
Ambos unidos en una relación de dependencia o subordinación. De dicho contrato se
van a generar derechos , tales como: CTS, vacaciones, jornada de trabajo,
gratificaciones, etc.