UNIDAD 1: Contrato Individual de

Trabajo y de la Capacitación
Ocupacional (24 HORAS)
Capacitación Ocupacional
Capacitación Ocupacional
4.1 Capacitación
4.1 Capacitación
 Capacitación ocupacional
• Se encuentran definidas en el Título VI desde el artículo 179 a 183 del
Código Laboral.
• Art. 179. La empresa es responsable de las actividades relacionadas con la
capacitación ocupacional de sus trabajadores, entendiéndose por tal, el
proceso destinado a promover, facilitar, fomentar y desarrollar las aptitudes,
habilidades o grados de conocimientos de los trabajadores, con el fin de
permitirles mejores oportunidades y condiciones de vida y de trabajo; y a
incrementar la productividad nacional, procurando la necesaria adaptación
de los trabajadores a los procesos tecnológicos y a las modificaciones
estructurales de la economía, sin perjuicio de las acciones que en
conformidad a la ley competen al Servicio Nacional de Capacitación y
Empleo y a los servicios e instituciones del sector público. Art. 180. Las
actividades de capacitación que realicen las empresas, deberán efectuarse
en los términos que establece el Estatuto de Capacitación y Empleo
contenido en el Decreto Ley N° 1.446, de 1976. 573 Art. 181. Los
trabajadores beneficiarios de las acciones de capacitación ocupacional
mantendrán íntegramente sus remuneraciones, cualquiera fuere la
modificación de sus jornadas de trabajo. No obstante, las horas
extraordinarias destinadas a capacitación no darán derecho a remuneración.
 Capacitación Ocupacional
SENCE
La misión de SENCE queda queda definida por :

• “Contribuir a aumentar la competitividad de las

empresas y la empleabilidad de las personas, a
través de la aplicación de políticas públicas e
instrumentos para el mercado de la capacitación e
intermediación laboral, que propenda al desarrollo
de un proceso de formación permanente”.
 Capacitación Ocupacional
Programas SENCE
• Programas de Empleo
• Rol Oficinas de Intermediación Laboral (OMIL)
• Bolsa nacional de Empleo (BNE)
• Franquicia Tributaria
• Programa FONCAP
• Programas Sociales
• Programas Chile Emprende
• Campaña Nacional de Alfabetización Digital
 Capacitación Ocupacional
SENCE
•QUÉ SON LAS OMIL?

•Las Oficinas Municipales de Información Laboral, OMIL, son

definidas como organismos técnicos que relacionan la oferta y
demanda de trabajo, otorgando información y orientación para
el empleo y la capacitación.

• Son la puerta de entrada en las comunas para los

programas de empleo y para los programas sociales que
ejecuta el Estado.

• Poseen una dependencia jerárquica del Municipio

• Tienen una dependencia técnica del Servicio Nacional de

Capacitación y Empleo.
 Capacitación Ocupacional
SENCE
… tres instrumentos en la Gestión OMIL

• Bolsa Nacional de Empleo (www.bolsadeempleo.cl)

• “Estándares de Calidad OMIL”

 Atención de clientes trabajadores

 Atención de clientes empleadores
 Procesos Trasversales (Posicionamiento interno y externo)

• Programas de Intermediación y Empleo

 Capacitación Ocupacional
SENCE
 Los Programas de Empleo tienen como objetivo final la reinserción de personas
cesantes en el mundo del trabajo.
 La operatividad de los Programas de Empleo cuenta con la Omil como aliado
estratégico en el mundo local
 Programas de Empleo con subsidio para la Omil:
BONIFICACIÓN A LA CONTRTACIÓN CHILESOLIDARIO Y HABILITACIÓN
SOCIOLABORAL
PROGRAMA PARA JÓVENES EN RIESGO SOCIAL
PROGRAMA PARA MAYORES DE 40 AÑOS
 Programas de Empleo sin subsidio para la Omil
BONIFICACIÓN A LA CONTRATACIÓN REGULAR
EMPLEOS DIRECTOS (anteriormente administrados por la Intendencia Metropolitana)
 Capacitación Ocupacional
SENCE
… tres instrumentos en la Gestión OMIL

• Bolsa Nacional de Empleo (www.bolsadeempleo.cl)

• “Estándares de Calidad OMIL”

 Atención de clientes trabajadores

 Atención de clientes empleadores
 Procesos Trasversales (Posicionamiento interno y externo)

• Programas de Intermediación y Empleo

 4.1 Capacitación
4.1.1 Uso de la Franquicia tributaria para
capacitación
 4.1 Capacitación
4.1.1 Uso de la Franquicia tributaria para
capacitación
 4.1 Capacitación
4.1.1 Uso de la Franquicia tributaria para
capacitación
 4.1 Capacitación
4.1.1 Uso de la Franquicia tributaria para
capacitación
 4.1 Capacitación
4.1.1 Uso de la Franquicia tributaria para
capacitación
 4.1 Capacitación
4.1.1 Uso de la Franquicia tributaria para
capacitación
 4.1 Capacitación
4.1.1 Uso de la Franquicia tributaria para
capacitación
 4.1 Capacitación
4.1.1 Uso de la Franquicia tributaria para
capacitación
 4.1 Capacitación
4.1.1 Uso de la Franquicia tributaria para
capacitación
 4.1 Capacitación
4.1.1 Uso de la Franquicia tributaria para
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 4.1 Capacitación
4.1.1 Uso de la Franquicia tributaria para
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 4.1 Capacitación
4.1.1 Uso de la Franquicia tributaria para
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 4.1 Capacitación
4.1.1 Uso de la Franquicia tributaria para
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 4.1 Capacitación
4.1.2 Programas de Capacitación