PROCESOS DEL SISTEMA
11.1. PROCESO 1
LIDERAZGO
11.1.1 OBJETIVO: Liderar y brindar
los recursos para el desarrollo de la
empresa, para lograr evitar
incidentes peligrosos, accidentes
peligrosos. La gerencia del titular
asumirá el liderazgo y compromiso
incluyendo lo siguiente:
Gestionar la Seguridad y Salud Ocupacional de la misma
forma que gestiona la productividad y calidad del trabajo
Integrar la gestión de Seguridad y la Salud Ocupacional a la
gestión integral de la empresa
Involucrarse personalmente y motivar a los trabajadores en
el cumplimiento de los estándares y procedimientos.
Brindar los recursos económicos necesarios para la gestión
de Seguridad y Salud Ocupacional
11.1.2 Organigrama del área de Seguridad Industrial

• El área de Seguridad Industrial está compuesto por personal seleccionado y calificado de

acuerdo a las exigencias legales, además de poseer la experiencia necesaria en la Gestión y
control de pérdidas, el mismo que consta tal como se muestra en el cuadro adjunto.

Gerente de Programa SSO

Ing . Benjamin Mamani Flores

Análista del SIG HM DNV

Ing. Thalia Estevez .

Jefe de Seguridad
Ing. Williams Torres

Ing. Senior de Seguridad Jefe de Resp.de Emergencia

Julio Zegarra L. Sr. Claudio Bellido.

Ing. de Seguridad Sup de Resp.de Emergencia

Yuri Gonzales O. Sr. Joacin Herrera.
 11.1.3 Delegación de Responsabilidades
• Las responsabilidades que atañen a
cada uno de los integrantes es
inherente a sus funciones.
• Gerente del Programa de seguridad,
quien es el ejecutivo facilitador que
asesora a las diferentes áreas de la
empresa y reporta directamente al
nivel más alto de dicha organización.
Coordina en todo momento las
acciones preventivas.Dentro de sus
principales funciones se mencionan:
Organizar, dirigir, ejecutar y controlar en coordinación con
los ejecutivos de mayor rango.
Verificar la implementación y uso de los estándares de
diseño, PETS y de las prácticas mineras
Paralizar cualquier labor y/o trabajo en operación que se
encuentre en peligro inminente, hasta que se eliminen
dichas amenazas
Obtener la mejor información técnica actualizada acerca
del control de riesgos
El Ingeniero de Seguridad y Salud Ocupacional: Será un ingeniero colegiado y habilitado, con un
mínimo de tres (3) años de experiencia en la actividad minera y/o en Seguridad y Salud Ocupacional
y con capacitación o estudios de especialización.
11.1.4 Estadística – Indicadores de Seguridad
Las cifras estadísticas que arrojan hasta Noviembre del año 2017 son las que se
muestra a continuación en el siguiente cuadro

INDICE DE SEGURIDAD MES ACUMULADO

Índice de Frecuencia 0.00 0.00

Índice de Severidad 0.00 0.00

Índice de Accidentabilidad 0.00 0.00

11.2 PROCESO DE PLANIFICACIÓN Y GESTION

11.2.1 OBJETIVO
• Establecer los lineamientos necesarios para el funcionamiento
adecuado del sistema de tal modo que esta sea acorde a las
necesidades de la Empresa y que provea el Recurso y conocimiento
a su personal en control de pérdidas para que cada líder asuma la
responsabilidad por su Seguridad y la del personal a su cargo.
11.2.2 PROGRAMA DE INVERSIONES DE SEGURIDAD PARA EL
AÑO 2018
• Dentro del Programa de inversiones para el año 2018, se ha
considerado la suma de: $ 201,804.00, básicamente para
complementar la compra de algunos equipos de monitoreo, así mismo
para algunas implementaciones y mejoras.
11.3 PROCESO N° 3: EVALUACION DE RIESGOS

• 11.3.1 OBJETIVO
• Establecer las herramientas adecuadas
para identificar sistemáticamente todas
las exposiciones a pérdidas presentes
mientras se realizan las tareas propias
de la operación, identificar cuáles de
estas, son críticas y desarrollar
controles que permitan reducir los
riesgos evaluados, involucra a las
Tareas Críticas, IPERC, PETAR, a los
Elementos 4,12 y 14
• 11.3.2 TAREAS CRÍTICAS
• El titular de actividad minera deberá identificar permanentemente los peligros, evaluar los
riesgos e implementar medidas de control.

Los problemas potenciales que no se previeron durante el diseño o el análisis de

tareas.
Las deficiencias de las maquinarias, equipos, materiales e insumos
Las acciones inapropiadas de los trabajadores.
El efecto que producen los cambios en los procesos, materiales, equipos o
maquinaras.
Los riesgos deberán ser tratados por la siguiente
secuencia:
 Eliminación
 Sustitución
 Controles de Ingeniera
 Señalizaciones, alertas y/o controles
administrativos
 Usar Equipos de Protección Personal.
• 11.3.3 IDENTIFICACIÓN
DE PELIGROS,
EVALUACIÓN DE
RIESGOS Y CONTROL
IPERC:
“El titular de actividad minera
debe elaborar la línea base
del IPERC, sobre dicha base
elaborará el mapa de riesgos,
los cuales deben formar parte
del Programa Anual de
Seguridad y Salud
Ocupacional. La línea base
del IPERC será actualizado
anualmente y cuando:
a) Se realicen cambios en los procesos,
equipos, materiales, insumos,
herramientas y ambientes de trabajo que
afecten la seguridad y salud ocupacional
de los trabajadores.
c) Se dicte cambios en la legislación. En
toda labor debe mantenerse una copia
del IPERC de Línea Base actualizado de
las tareas a realizar. Estas tareas se
realizarán cuando los controles descritos
en el IPERC estén totalmente
implementados
 11.3.4 PROCEDIMIENTO
ESCRITO DE TRABAJO DE
ALTO RIESGO PETAR
• Los trabajos de alto riesgo son
trabajos NO rutinarios que
conllevan alto riesgo durante su
ejecución por tal motivo en la
Unidad se hacen cumplir
estrictamente todos los artículos
referidos a este tipo de trabajos y
están comprendidos en los Arts.
129 al 136, dentro los cuales se
tiene identificado a los siguientes:

-Para trabajos en espacios confinados se cuenta con

equipos de monitoreo de gases con certificado y
calibración vigente para la verificación de la seguridad del
área de trabajo, equipos de protección personal
 Trabajos en espacios confinados.

Trabajos en caliente.
Trabajos eléctricos en alta tensión.

Trabajos de instalación, Trabajos en altura.

operación, manejo de equipos y
materiales radiactivos.

Excavaciones mayores o iguales de

1.50 metros.

Otros trabajos valorados como de alto

riesgo en los IPERC
• 11.3.5 CONTROL DE SALUD
E HIGIENE INDUSTRIAL.
11.3.5.1 ALCANCES: Es
promover y mantener el más alto
grado posible de bienestar físico,
mental y social de los
trabajadores en todas las
ocupaciones, prevenir todo daño
a la salud causado por las
condiciones de trabajo y por los
factores de riesgo
La planificación, organización, ejecución y
validación de los monitoreos del programa de
prevención de los diferentes agentes que
representen riesgos para la salud de los
trabajadores será realizado por profesionales
La gestión de higiene ocupacional debe
incluir:
a) IPERC de lo todo lo que afecte la
seguridad y salud de los trabajadores
b) El control de riesgos y la exposición a
agentes físicos, químicos, biológicos y
ergonómicos en base a su evaluación
c) La incorporación de prácticas y
procedimientos seguros y saludables
• 11.3.5.2 AGENTES FISICOS
NIVEL DE RUIDO
Monitorear los agentes físicos
presentes en las actividades
Tiempo de Exposición Máximo en una
mineras y conexas, tales como: Escala de ponderación
ruido, temperaturas extremas, jornada laboral
vibraciones, iluminación y
"A"
radiaciones ionizantes y otros.
82 decibeles 16 horas/día
83 decibeles 12 horas/día
85 decibeles 8 horas/día
88 decibeles 4 horas/día
91 decibeles 1 1/2 horas/día
94 decibeles 1 hora/día
97 decibeles 1/2 hora/día
100 decibeles 1/4 hora / día
• 11.3.5.3 AGENTES QUIMICOS

Los principales agentes químicos

en nuestra Unidad son: polvos,
Agentes Químicos Límites de Exposición Ocupacional
vapores, gases, humos metálicos, Nº
(en el aire) TWA STEL Techo (C)
3000
neblinas, los cuales son 1
Dióxido de Carbono 5000 ppm
0
ppm
monitoreados en forma diaria o 2 Dióxido de Nitrógeno 3 ppm 5 ppm
3 Metano (CH4) 5000 ppm
cuando las circunstancias lo Monóxido de Carbono
25 ppm
ameriten, todo esto en 4 (CO)
5 Oxígeno (O2) 19.5 % 22.5 %
cumplimiento y bajo el mandato mg/m
Polvo inhalable (1) 10 3
de los siguientes artículos 6
mg/m
Polvo respirable (1) 3 3
7
Sílice Cristalino mg/m
0.05 3
8 Respirable (Cuarzo)
Lugares de Muestreo
Planta y laboratorio: Chancado,
molienda, ensacado, horno de
fundición, preparación de muestras,
talleres, etc.
Mantenimiento: Casa fuerza, casa
compresoras, talleres, etc.
RRHH: Comedores y Campamentos.
Equipos de Monitoreo
Entre los principales equipos para
monitoreo contamos con:
Bomba muestreadora de polvo.
Medidor/analizador de gases.
Sonómetros.
Dosímetros.
Psicómetros
• 11.3.6 OBJETIVOS EN
SALUD OCUPACIONAL
La Gestión de Salud Ocupacional
está a cargo de un médico
cirujano con especialidad en
medicina ocupacional, con
maestría en salud ocupacional,
experiencia profesional de tres
años en salud ocupacional en el
sector minero, que incluye
La vigilancia de la salud de los
trabajadores, vía exámenes de
salud, pre ocupacional
El registro de accidentes de
trabajo, enfermedades
ocupacionales, descansos
médicos, ausentismo por
enfermedades

El asesoramiento técnico y
participación en materia de
control de salud del trabajador,
enfermedad ocupacional,
primeros auxilios
11.3.7 VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL
Todos los trabajadores sin excepción se someten, a los exámenes médicos pre-ocupacionales,
anuales y de retiro.
El examen médico de retiro, es indispensable que se cumpla para garantizar el estado de salud en
que queda el trabajador luego del vínculo laboral, máximo dentro los treinta (30) días de culminado el
vínculo laboral
11.3.8 FUNCIONES GENERALES DEL CENTRO MEDICO
Brindar atención integral de la salud mediante:

Promoción de la salud por medio de las siguientes medidas

generales.
Protección de la salud

Recuperación de la salud

Rehabilitación de la salud
11.3.9 OBJETIVOS EN SEÑALIZACIONES Y
CODIGO DE COLORES

Colocación de letreros con el Código de

Señales y Colores en lugares visibles.
Difundir el Código de Señales y Colores,
mediante cartillas de seguridad.
Señalización de las líneas de aire, agua,
corriente eléctrica y otros, indicando el sentido
de flujo con una flecha a la entrada y salida de
las válvulas e identificándolas con colores.
11.4 PROCESO N° 4: DE RECURSOS HUMANOS

11.4.1 OBJETIVO
Establecer unos sistemas formales de revisión pre-ocupacional
para cada colaborador en trabajos rutinarios y no rutinarios, así
como para trabajos de Alto Riesgo, comprende a los Elemento
18 y 8 así como la aplicación de la disciplina progresiva.
Comprende desde la selección, capacitación, entrenamiento,
hasta el retiro de la Organización.
11.4.2 SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y COLOCACIÓN
El proceso de selección se realizará en función a la Política de
Reclutamiento y Selección Todo candidato será sometido a un
examen pre ocupacional de clínicas autorizadas por la
Compañía
11.4.3 DISCIPLINA PROGRESIVA
La Organización como parte de su política, hace uso
de la Disciplina Progresiva con el fin de que los
empleados en general, se alinean a los objetivos y
metas planteadas, para lo cual es necesario tener un
norte claro a donde llegar a través de un orden y
disciplina.
Dentro de este lineamiento se considera las siguientes
medidas a aplicar:
-Primera falta se considerará una llamada de atención.
-Segunda falta se considerará una amonestación
escrita.
-Tercera Falta, se hará merecedor a una suspensión
de trabajo.
-Cuarta Falta, se considera pasar al área de RR.HH.
para proceder con el área legal.