 Fecha de ingreso al trabajo

(REAL)

 Remuneración que percibía.

 Remuneración devengada.
 Tareas que realizaba el trabajador.

 Si realizaba varias tareas habitualmente, la

mejor remunerada.

 Actividad de la empresa (CCT).

 ¿Qué tareas realizaba el trabajador?
(NO es lo mismo que la categoría)

SI ESTA REGISTRADO:

 ¿Está correctamente encuadrado en la

categoría del CCT?

 ¿Es correcto el encuadramiento

convencional?
 Extensión de la jornada horaria
(diaria, semanal y mensual).

Si está registrado:
¿Cuántas horas trabaja?
 ¿Está registrado como trabajador de media
jornada?
 ¿ O jornada laboral normal?
 ¿Trabajó horas extras?

 ¿Figuran algunas o todas ellas en los recibos?

 Presentismo o Asistencia

 Antigüedad

 Otros

 Carácter remunerativo o no de los mismos

(Análisis de las cláusulas del CCT).
 Integran la remuneración (art. 103 LCT y
1 del Conv. 95 de la OIT).
 Consisten en sumas fijas que en definitiva se
perciben mes a mes y se van incorporando
gradualmente al salario revisten, pese a
aquella artificiosa calificación establecida por
las partes que intervinieron en la negociación,
indiscutible naturaleza remuneratoria (cfme.
art. 103 de la L.C.T. y art. 1 del Convenio 95
de la O.I.T.).
 Otros adicionales de CCT

 Ej: Adicional Cajeros de CCT 130/75

Fallo: Chavez c/ Gallo
 Se trata de sumas que se retribuyen a título
de contraprestación al trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo.
Es una ". . . prestación debida al trabajador
subordinado, por su empleador, en relación
sinalagmática con la debida por aquél a éste
(prestación de trabajo). El salario, para el
jurista, es, ante todo, la contraprestación del
trabajo subordinado.“
 “GONZALEZ, c/ SCHMUKLER”
 “MONTIEL c/ SERVIJUR”.
 INCIDE EN LA BASE REMUNERATORIA
(Adicionales por antigüedad)

 DETERMINA EL DERECHO Y EXTENSIÓN DE

LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO.

 DETERMINA EXTENSION DE VACACIONES.

 Valor hora:
Sueldo mensual dividido cantidad de horas
de la jornada normal:
Ej: 48 horas por semana, 192 horas por mes
Sueldo mensual: $5.000 div. 192: $26,04.
50% : $13,02.

Valor hora extra al 50%: $39,06 V.H. x 1,5

Valor hora extra al 100%: $59,08 V.H. x 2
 A los efectos del cómputo de la indemnización
por antigüedad, deben tomarse en cuenta las
horas extras trabajadas por el dependiente, toda
vez que las mismas integran el salario percibido
por éste como contraprestación de su débito
laboral”.
Gonzalez c/ Loizaga

 La mejor remuneración devengada comprende

las horas extras trabajadas normal y
habitualmente por la actora, a los fines del
cálculo de la indemnización por antigüedad.
 Mejor Remuneración Devengada: noviembre 2014

Remuneración: Sueldo básico

+ Presentismo (% s/ el básico o s/ remuneración; monto fijo)
+ Adicionales “no remunerativos” (convencionales)
Adicional por antigüedad

Horas extras:
+ Nro. de H.E. al 50% (de lunes a sábados hasta las 13 hs) x Valor
HE al 50%

+ Nro. de H.E. al 100% (después de las 13 hs.) x Valor HE al 100%

Total mejor remuneración: + SAC devengado (Remuneración

div. 12).
Total mejor remuneración devengada incluido SAC:
 Siempre se devengan (renuncia, despido con
causa o sin causa, muerte del trabajador, etc.)

 Días trabajados en el mes hasta la fecha de la

extinción (RECEPTICIA).

 Vacaciones proporcionales (art. 156 LCT).

 SAC proporcional.
 Sueldo dividido días del mes, multiplicado
por los días (corridos) trabajados.

Ej.: Despido 25/10/2014.

Sueldo $5000.
$5000 div. 31: $161,29 x 25 días =$4032,25.

Despido/Renuncia: 15/11/2014
$5000 div. 30: $166,66 x 15 días: $2499,99.
 El SAC consiste en un salario adicional a las doce
remuneraciones que el trabajador percibe en el año
y se abona en dos cuotas, la primera el 30 de junio
y la segunda el 31 de diciembre (art. 122 LCT).
 Se calcula tomando como referencia el mejor
sueldo bruto abonado al trabajador dentro del
semestre.
 Dicha remuneración se divide por dos y su
resultado es el monto del SAC a liquidar.
Mejor rem. del 1° semestre (junio): $5000.
SAC primer semestre: $2500

Mejor remuneración de 2° sem. (octubre):

$5500.
SAC segundo semestre: $2750
 Mejor remuneración del semestre dividido 12
meses del año por cantidad de meses
trabajados en el semestre

 EJ. Despido 15.10.2014

SAC Prop.: $5000 dividido 12 meses del año
por 3,5 meses trabajados
 $5.000 dividido 12 x 3,5: $1458,33
  Remuneración Mensual / 25 * días de descanso

 Cuando opera la extinción del contrato de trabajo

antes de haber sido otorgadas las vacaciones al
trabajador, éste tiene derecho a percibir una
indemnización sustitutiva de las mismas y su cálculo
es en función del tiempo trabajado en el año
calendario. (art. 156 LCT)

Días que le corresponden de vacaciones x
meses trabajados en el año dividido 12
meses

por sueldo dividido 25

Menos de 5 años de antigüedad ------------------- 14
días corridos

Entre 5 y 10 años de antigüedad ------------------- 21

días corridos

Entre 10 y 20 años de antigüedad ------------------- 28

días corridos

Más de 20 años de antigüedad ------------------- 35

días corridos

Antigüedad menor a 6 meses ------------------- 1 día

cada 20 días trabajados (art. 153 LCT)
 Ej:
Antigüedad: 3 años.
Le corresponden 14 días.
Despido 15.10.2014.
Sueldo: $5000

14 días x 9,5 meses dividido 12: 11,083

x $200 ($5000 div. 25): $2.216,600
 Importe que le corresponde de vacaciones
proporcionales
Dividido 12

Ej: $2216,60 dividido 12: ….. $184,71

 Vacaciones no gozadas:

 Vencido el plazo para que el trabajador las

tome por sí no se pueden reclamar.
 Las vacaciones no gozadas correspondientes
al año 2007 no pueden prosperar, en tanto a
la fecha de finalización de la relación laboral
(26.11.2008) ya había expirado la época
establecida para el otorgamiento de las
vacaciones del año anterior (cfme. art. 154 de
la L.C.T.) y el trabajador no las había tomado
por sí (cfme. art. 157 de la LC.T.), lo que
impone aplicar el principio que prohíbe
compensar en dinero las vacaciones no
gozadas (cfme. art. 162 de la L.C.T.).
 Vacaciones gozadas y no remuneradas SI se
pueden reclamar.

 Lo que la ley prohíbe es que el trabajador no

descanse y reclame la retribución.
 La pretensión de que a la indemnización por
vacaciones no gozadas prevista en el art. 156
de la L.C.T. se adicione "las vacaciones
correspondientes al anterior período, las que
ni fueron otorgadas ni abonadas conforme a
derecho" resulta improcedente, en mérito a lo
dispuesto en el art. 162 de la L.C.T. que
prohíbe la compensación en dinero de las
vacaciones no gozadas, con la excepción del
supuesto establecido en el art. 156 (extinción
del contrato de trabajo).
 Supuestos:

 Despidos indirectos con justa causa.

 Despidos directos sin causa

 Despidos directos con causa no probada.

 Mejor remuneración devengada x cantidad de
años trabajados o fracción de tres meses.

Ej: 5000 + SAC $416,66: $5416,66.

Antigüedad: 5 años y 4 meses
Art. 245 LCT: 5416,66 x 6:…… $32499,99
 Ej: 5000 + SAC $416,66: $5416,66.

Antigüedad: 4 años y 11 meses

Art. 245 LCT: 5416,66 x 5:…… $27.083,33
 15 días durante el período de prueba

 1 mes antigüedad hasta 5 años

 2 meses mayor a 5 años

 Antigüedad 3 años.
 Mejor remuneración: $5416,66 (incluye SAC)

Indemnización sust preaviso:…….$5416,66

 Antigüedad: 7 años

Indemnización sust preaviso:$5416,66 x 2:

………………………………………$10.833,32
 Si en la mejor remuneración no se incluyó el
SAC.

Indemización sustitutiva de preaviso: $5000

SAC s/ inde. Sust preav………………. $416,66
 Eldespido no coincide con el último
día del mes, es el monto de la
remuneración correspondiente a los
días que faltan hasta finalizar el mes
en el que se produce el distracto.
 Días que faltan para terminar el mes x el valor
día (Remuneración dividido cantidad de días del
mes en el que se produce el distracto).

 Ej:
Despido: 15.10.2014.
Integrativo: 16 días x $161,29 ($5.000 div. 31):
…………………………………….$2580,64
SAC s/ Integ- : 2580,64 div. 12:….$ 215,05
Ej:
Despido: 15.11.2014.

Integrativo: 15 días x $166,66 ($5.000 div.

30):…………………………………….$2499,99
SAC s/ Integ- : $2499,99 div. 12………..$ 208,33
Ley 24013 (arts. 8, 9, 10 y 15)

Art. 1 Ley 25323

El trabajador puede intimar a que el
empleador en el plazo de treinta días:
1. Registre el vínculo

2. Subsane la deficiencia (en este caso debe

denunciar las circunstancias que permitan
calificar a la relación como defectuosa. Ej:
real fecha de ingreso, reales remuneraciones
percibidas.
Ver art. 11 inc a) LNE
 “El legislador sujeta la procedencia de las
indemnizaciones establecidas en los arts. 8, 9 y 10 de
la Ley 24013 a que el trabajador "intime al
empleador" a fin de que proceda a la inscripción,
establezca la fecha real de ingreso o el verdadero
monto de las remuneraciones.
 Obviamente, que no es suficiente que el empleado
curse la intimación, sino que es indispensable que el
demandado tome conocimiento de la misma, estando
vigente el contrato, a fin de que se encuentre en
condiciones de cumplimentarla.

 "SOSA, CHRISTIAN DANIEL C/ FANGI, NORMA

YOLANDA S/ LABORAL", 11.07.2013).
 Dentro de las 24 hs. hábiles siguientes:

Cursar comunicación a la AFIP

Ver art. 11 inc. b) LNE

 Relación NO REGISTRADA (EN NEGRO).

 Ver art. 7 de la LNE (Libro del art. 52 LCT y

alta ante los organismos
1) Contamos las remuneraciones devengadas
desde el ingreso hasta el despido (sueldos y
SAC).

2) Tomamos la remuneración vigente al

despido.

3) Al total lo multiplicamos x 25%.

 Sueldo: $5000
 Fecha de ingreso: 1.1.2010.
 Fecha de egreso: 30.6.2011.

 Remuneraciones 2010: 12 + 1 (SAC): 13

 Remuneraciones 2011: 6 + ½.

Total: 25% de $97500 ($5000 x 19,5)

 Fecha de ingreso posterior a la real

Ejemplo:
Fecha de ingreso real: 1.1.2010.
Fecha de registración: 15.10.2010
 Equivale a la cuarta parta (25%) de las
remuneraciones devengadas durante el
período en negro.

Ejemplo:
Fecha de ingreso real: 1.1.2010.
Fecha de registración: 15.10.2010.
Ejemplo:
Fecha de ingreso real: 1.1.2010.
Fecha de registración: 15.10.2011
Remuneración: $5000.

Remuneraciones entre el ingreso y la

registración:
2010: 13 meses
2011: 9 meses y 1/2 + SAC prim. Sem. + SAC
Prop.
Monto obtenido x 25%
 Remuneración superior a la que figura en los
recibos.
Ej: Cobraba $6000 y en el recibo figura $4000.

 No es lo mismo que remuneración inferior a

la que debía percibir.
Ej: Cobraba $4000 y le debían pagar $7000.
 El incremento del art. 10 de la LNE refiere a
los supuestos en que el empleador consigna
en la documentación laboral una
remuneración menor que la percibida por el
trabajador (pago "en negro") y no a los casos
en que abona a éste remuneraciones
inferiores a las devengadas (diferencia salarial
por pago insuficiente).
 Procede cuando el trabajador cobra parte de
su sueldo “en blanco” y parte “en negro”.

 Analizar dificultades en materia de prueba.

 Equivale a la cuarta parte de las
remuneraciones no registradas.

En el ejemplo.
Cobraba $6000.
Recibo: $4000.
Fecha de ingreso: 1.1.2010.
Fecha de egreso: 30.10.2011.
10 meses x $2000: $20000 x 25%: $5000
 8 + 9 : NO

 8 + 10: NO

 9 (FECHA POSTERIOR A LA REAL) +

+ 10 (PAGO DE REMUNERACIONES
SUPERIORES A LAS DEL RECIBO: SI.
Ver De los Santos c/ Servijur.
 Si la relación laboral se considera no registrada,
por no figurar asentada en el libro especial del
art. 52 de la L.C.T. (cfme. art. 7 de la
L.N.E.) correspondería acoger la indemnización
del art. 8 -por falta de registración-, pero no
sería procedente acumularla con el supuesto
establecido en el art. 9 -por tardía registración-.
En esta línea se considera que "la ausencia total
de registración no puede coexistir con una
registración defectuosa, ya que una excluye a la
otra. Por ello, la multa del art. 8º no puede ser
consagrada juntamente con la del 9º..."
 Requisitos:
A) Relación vigente.
B) Intimación al empleador para que registre o
subsane.
C) Despido dentro de los dos años de cursada la
intimación de modo justificada.
- Despido directo.
- Despido indirecto relacionado con la causa.

 NO es necesario recaudo AFIP (puede estar

omitido),
Si la falta la intimación a AFIP no van 8, 9 y 10.
 Duplica indemnizaciones arts. 245, 232 y
233 LCT (no es el doble del doble).

Incremento art. 15 LNE: 245 LCT+ 233 LCT (+

SAC s/ prav) 232 (+ SAC s/ Integ.).
 Tratándose de un trabajador de la
construcción, la indemnización establecida en
el art. 15 de la Ley 24013 consiste en la
duplicación de la suma que le corresponde en
concepto de Fondo de Desempleo

 (cfme. art. 5, dec. 2725/1991, regl. art. 15

L.N.E.).
Presupuestos:

 Debe mediar despido injustificado o

indirecto con causa justificada.
(No se aplica si hay renuncia).

 Relación no registrada o “deficientemente

registrada”.
 Dos posturas:
1) Cualquier dato de la relación que deba ser
registrado y lo esté de modo deficiente,
incompleto, irregular.

Ej: fecha de ingreso, remuneración,

categoría, horas extras no registradas;
encuadramiento convencional; media jornada,
etc.
 “Alcanza cualquier irregularidad o deficiencia
en la registración, como la categoría laboral,
la naturaleza del vínculo o la modalidad de
contratación; es decir, todos los supuestos en
que esté distorsionado algún dato de la
relación de empleo que la ley exija que sea
registrado ”
 2) Los mismos supuestos a los que se refiere
la LNE.

 Fecha de ingreso posterior a la real (art.9)

 Remuneraciones en negro (art. 10)
 “No corresponde realizar una interpretación
del concepto de "relación laboral registrada
de modo deficiente" contenido en la ley
25323 que exceda de los límites definidos
por los arts. 9 y 10 de la ley 24013, los
cuales refieren respectivamente a "una fecha
de ingreso posterior a la real" y a "una
remuneración menor que la percibida por el
trabajador".
 No es necesaria la previa intimación al
empleador.

 Sólo duplica indemnización art. 245 LCT

 No se acumulan las del art. 1 Ley 25323 con

las de la LNE (art. 1 ley 25323, última parte).
 Duplica indemnización art. 245:

 Ej:
 Indem. Art. 245…………………….… $5000
 Incremento art. 1 Ley 25323………..$5000
 Si el trabajador no intimó: art. 1 Ley 25323.

 Si el despido llegó antes de la intimación:

art. 1 Ley 25323.

 Si el trabajador no cursó comunicación a

AFIP pero sí al empleador:
art. 15 LNE (245,232,233) es superior al art.
1 Ley 25323 (245).
 Si intimó al empleador y remitió a AFIP

LNE es superior a art. 1 Ley 25323.

 Si renunció, aunque la relación haya estado
deficientemente registrada, no va ningún
incremento.

 Si el despido es justificado, aunque se

pruebe que había fecha de ingreso posterior
a la real, no proceden los incrementos
 Falta de pago de las indemnizaciones de los
arts. 245, 232 y 233 de la LCT.

 Intimación fehaciente para que las pague

(telegrama, reclamo administrativo).

 Falta de pago, pese a la intimación, demanda

judicial, procede incremento.
 Intimación fehaciente.

 Contenido.

 Prueba de la intimación.

 Puede acumularse a las de la LNE

 212 4to. Parr LCT

Sanchez c/ Salerno

 212 tercer párr.

Alvarez c/ Consorcio
 Asciende al 50% de las indemnizaciones de
los arts. 245, 232 y 233 de la LCT.

 Ej (EMPLEADOR NO PAGO NADA)

 Indem. Art. 245……….. $5000
 Indem. Art. 232………….$5000
 Integrativo……………….$2000.
 Total: …………………….$12.000.
 Incremento art. 2 ley 25323:
50% de $12000………….$6000
 Si empleador pagó 245 LCT y omitió 232 y/o
233 LCT, se calcula sobre los conceptos
omitidos.

 Si el empleador pagó art. 245 LCT, pero por

un monto inferior, se calcula sobre la
diferencia impaga.
Regla: Si pagó menos, el 50% se calcula sobre
el saldo por el cual el trabajador debió
promover demanda.
 El pago de las indemnizaciones por
despido "debe ser íntegro (arts. 131, 132 y
149, L.C.T.), por lo que el pago parcial
activará la indemnización adicional que
establece el artículo 2 de la Ley 23323, la que
se calculará sobre la diferencia impaga
 “Con respecto a la procedencia del
incremento del 50% sobre la indemnización
prevista en el art. 245 de la L.C.T.,
corresponde calcularlo sólo sobre la
diferencia adeudada por tal concepto, y no
sobre el total“.

“ALVAREZ, Jorge Ceferino c/ Consorcio de

Propietarios del Edificio Torresol
"HELGUERA“
"ONETO, María Soledad c/ RUDAS S.A.
 Falta de entrega de certificado de trabajo.

 Falta de entrega de constancia documentada de aportes.

 Contenido: Ver “Saboredo c/ Argencitrus”

 Intimación del trabajador fehaciente para que le entregue la

documentación.

 Ver STJER “Moreyra c/ Don Tano” (ante tempus).

 Ver Ccdia. “Gaitan Jara” (relación negada).
 Ver Zarate c/ Masetto (La intimación debe ser antes del pleito).
 Concurrencia y prueba: Paiz c/ Consorcio; Dalzotto c/ Saenz.

 ¿Qué plazo tiene para entregarla? Treinta días corridos más dos días
hábiles.
Si bien el emplazamiento fue cursado antes de
que hayan transcurrido treinta (30) días de
extinguido el contrato de trabajo (cfme. art. 3,
dec. regl. 146/2001), lo relevante es que el
empleador pudo hacer uso de dicho
término (léase, de los treinta días corridos que
deben contarse a partir de la extinción, con más
los dos días hábiles posteriores correspondientes
a la intimación) para cumplir con su obligación
legal. No obstante ello, no ha sido invocado ni
acreditado por el empleador haber hecho entrega
de la documental requerida en aquel lapso (ni
siquiera con posterioridad).
 Gallo c/ Argencitrus
 Al no relacionarse con la estabilidad del
trabajador y la pérdida del empleo, sino con
las obligaciones derivadas del deber de
diligencia del empleador (arts. 79 y 80 LCT),
resulta compatible con la naturaleza y
modalidades de la actividad y régimen
jurídico específico (construcción) (arts. 35,
Ley 22250 y 2 LCT).

 "MASETTO c/ MASETTO”
Equivale a tres (3) veces la MRNH.

Mejor remuneración c/ SAC: $5400

Indemnización art. 80 LCT: $5400 x

3:………………………………$16.200
 Es indiferente la causa por la cual se
extinguió el vínculo:
 Despido con o sin causa;
 Renuncia;
 Mutuo Acuerdo (art. 241 LCT).

 Lo importante: es la falta de entrega de la

documental intimada.
Supuestos a los que se aplica

 Debe haber aportes retenidos y no

ingresados por el empleador.

 No se aplica a relaciones en negro.

 Es indiferente de la causa de la extinción.

 1) Que al momento de la extinción no se
encuentren ingresados (total o parcialmente)
los aportes retenidos al trabajador durante la
relación laboral.

 2) Que el trabajador curse la intimación del

art. 146/01, art. 1, requiriéndole que los
ingrese.
El empleador tiene 30 días corridos para
ingresarlos. Si lo hace la multa no se
devenga.
 Remuneración mensual devengada al
momento de la extinción.

 Se devenga con la misma periodicidad.

 Hasta que el empleador acredite hacer

efectivo el ingreso de los fondos retenidos y
no ingresados.
 El trabajador carga con la prueba de probar la
RETENCION (recibos).

 El empleador carga con la prueba de probar

que ingresó (documental, pericial contable,
informes, etc.).
 Ver Martinez c/ La Valenciana
Ríos c/ Los Arándanos.
 Puede ser como suma indeterminada: hasta
que el empleador acredite.

 Puede estar liquidada hasta la demanda y

solicitar que se condene hasta que el
empleador acredite.
 Forma de liquidarlas.

- Establecer el monto de la remuneración

devengada (CCT o pactada) y deducirle lo
percibido (recibo o reconocido).

- Determinar los períodos mensuales o

quincenales.
 Establecer con claridad cuál es la causa o
causas de la diferencia adeudada.

 Mayor antigüedad
 Categoría.
 Jornada.
 Adicionales impagos o deficientemente
abonados.
 Horas extras.
 CCT, etc.
1) Descontar de lo que debió percibir lo que
percibía considerando importes brutos.

2) Tener precaución de incluir en ambos

importes los mismos conceptos.
 Descontar al importe de lo devengado lo que
el trabajador reconoce haber percibido.

 Si existen “recibos informales” que se

acompañan como prueba , considerar los
importes que surgen de los mismos.
 Tener en cuenta el plazo de la prescripción.
Corre desde la mora, que es automática.

Actos suspensivos (telegramas) y/o

interruptivos (DPT).

 ver arts. 256, 257 de la LCT y 3986 del CC.

 Demandado:
Debe oponerla en la primera oportunidad.
Fundarla.
 Actor (art. 66 CPL)
Si entiende que la excepción es procedente y
se allana incondicionalmente, no van costas.
 Juzgado: si se puede resolver con las
constancias agregadas, se resuelve como de
previo (arts. 68 y 69 CPL.
 No va de oficio.
 Indemnizaciones art. 245, 232 y 233 de la
LCT

 Art. 95 y 97 LCT

 Si comienza a trabajar en la temporada y se

produce la ruptura ante tempus.

 No procede si no lo convocó (art. 98 LCT).

 Arts. 95 y 97 LCT
Equivale, en principio, a todos los salarios
que el trabajador hubiera percibido, salvo que
el empleador acredite que ha sido menor.

 Invocar duración de la temporada.

 Multiplicar los salarios que hubiese
percibido por el número de meses hasta el fin
de la temporada (ver aumentos salariales).
 Equivale, en principio, a todos los salarios
que el trabajador hubiera percibido, salvo que
el empleador acredite que ha sido menor.
 Si el trabajador es despedido enfermo:

 Salarios hasta el alta.

 Remuneraciones art. 213 LCT: sueldo x

meses o días hasta el alta médica.
 Trabajadora embarazada: art. 182 LCT.

 1 año de remuneraciones.

 Por analogía, para el discriminatorio.

Art. 52 Ley 23551.
 Si se considera despedido:

 Tiempo faltante hasta el mandato

 Año de estabilidad posterior.
 Incluye SAC
 Si pide la reinstalación:

 Salarios caídos durante la tramitación

Art. 59 del CPL: no refiere a monto,

Art. 318 del CPPC (no hay remisión, pero se

considera aplicable).

Salvo cuando la determinación del monto

dependa de las pruebas que se produzcan.
 JUZGADO:

 Al proveer escrito demanda:

debe ejercer la facultad del art. 61 del CPL


Si considera que existen defectos, omisiones
o imprecisiones en la liquidación
o si pudiendo haber sido practicada no lo ha
sido, debe cursar la INTIMACION PREVIA PARA
QUE LAS SUBSANE DENTRO DE LOS 3 DIAS,
bajo apercibimiento de tener por no
presentada la demanda.
 Art. 61 CPL, SEGUNDO PARRAFO.

 Puede pedirle al Tribunal, DENTRO DE LOS

TRES PRIMEROS DIAS DEL PLAZO PARA
CONTESTAR LA DEMANDA, puede pedir al
Juez que ejerza la facultad.
 El Juzgado resuelve dentro de los dos días

 Si hace lugar a la petición, subsanado el

defecto, se corre nuevo traslado de la
demanda.

 Si deniega la petición del demandado,

subsiste el plazo original para contestar la
demanda
 No ejercido el examen previo de la demanda
(Juzgado y/o demandado), precluye la
posibilidad de imputar defectos a la
liquidación como argumento para el rechazo.
 ACCIONES RECLAMADAS:

 El juez no puede incluir rubros o conceptos

no reclamados en la demanda.
 Normas procesales aplicables:

 ART. 102 inc. d) CPL.

El juez LABORAL puede fallar ultra petita
(mayor MONTO), art. 102 inc. d) CPL.
respecto de las cantidades que se adeuden.
 En caso de prueba insuficiente acerca del
monto, si está probada la procedencia,
puede determinarlo el JUEZ por decisión
fundada de acuerdo a las circunstancias del
caso y disposiciones legales, estatutarias y
convencionales.
La sentencia fijara el importe del
crédito reclamado, siempre que
su existencia esté legalmente
comprobada, aunque no resultare
justificado su monto.
Aplicable por el art. 141 del CPL
 Se imponen por acciones :

 Si la acción prospera, aunque sea por un

monto inferior, las costas las soporta el
empleador.

 El trabajador no carga con las costas del

monto rechazado
 Si el rubro es rechazado íntegramente

 El trabajador soporta las costas,

 Sin perjuicio del beneficio de gratuidad (art.

17 CPL y 20 de la LCT)
 Inembargabilidad de la vivienda única.
 Beneficio de gratuidad (art. 17 CPL y 20 de la
LCT).

 No es lo mismo que beneficio de litigar sin

gastos (CPC y C aplicable por compatibilidad
con el proceso laboral, art. 141 CPL).

 Debe promoverse, sustanciarse y

concederse.
 Liquidaciones: errores numéricos o
materiales son subsanables en cualquier
estado del juicio.

 Aun en la etapa de la ejecución.

 Por eso se aprueban en cuanto ha lugar por

derecho.
 Se computan desde la fecha de exigibilidad
de cada rubro.
Arts. 128, 137 y 149 de la LCT.

 Cuarto día hábil posterior al último día del

mes o de la extinción.
 Sanción conminatoria: igual que el salario.

 Indemnizaciones: desde el cuarto día hábil

posterior al despido.

 Rubros derivados de la extinción: ídem.

 Indemnización art. 80 LCT: dos días hábiles

desde la intimación.