Instituto Tecnológico Superior De

Cosamaloapan

EQUIPO:1

TEMA:
la ética en las instituciones y organizaciones

TALLER DE ETICA

LIC. JULIO G MELGOZA CRUZ

INTEGRANTES:

JUAN ANTONIO LUIS HERNANDEZ

PILAR MARCELINO CORTES RAMIREZ
JOVANY MOTA CONTRERA
CARLOS EDUARDO ROSADO MARTINEZ
YATZARELY FERREIRA GARCÍA

ING.PETROLERA 107-B
Proceder ético en las
instituciones y
organizaciones
 Proceder ético en las instituciones y organizaciones

Las instituciones Su mecanismo son también las

Las instituciones en El término institución
son mecanismos dicho sentido de se aplica a las
un tema de organizacio
de orden social funcionamient normas de conducta nes son
o varía y costumbres estudio
sistemas
ampliamente central para
en cada caso el derecho,
trascienden las
voluntades
que procuran individuales consideradas sociales
normalizar el importantes diseñados
comportamiento para una para lograr
sociedad el metas
aunque se
al identificarse con
la imposición de un
destaca la régimen
propósito
elaboración
de numerosas
formal
para la y objetivos
de un grupo de como las por medio
individuos particulares de los
teoría organizaciones, recursos
considerado humanos
como un bien
social
reglas o elaboración
normas que e
formales de y de otro
suelen ser implantación
es decir: normal poco flexibles. gobierno y servicio
tipo
público. de reglas
para ése grupo.
 La ética en las instituciones públicas

Dentro del Una institución La

concepto de vida pública es un Se refiere a Hay algunas
de las importancia
organismo una de
posturas éticas
que todas las
instituciones
organizaciones se que públicas deben
ha podido resaltar generalmente de tener como
la depende del serie de dichas son:
posturas y posturas
normas éticas
importancia de las gobierno o
estrategias a largo
plazo que, del estado

adoptadas
que adopta
por las
a través de fines y el cual presta
medios acordes, sus servicios Equidad,
Respeto,
Honestidad y
a todo el
una instituciones Responsabilidad
apuntan a la
construcción de un público en institución públicas
proyecto común. general. pública. radica
 La ética en las organizaciones

En una Hay muchas En todos los

La ética Enfrentadas a sus
organización, razones países
empresarial responsabilidades,

vendrían a para
ser las plantearse la
está ajustada necesidad las organizaciones
creencias desarrollados
para no pueden
hay legislación
desvanecer albergar
detallada, civil,
radicadas de una ética penal, laboral,
en el de las administrativa,
negocio organizaciones mercantil,
"sentimientos“
morales
conflictos
(culpabilidad,
existentes en
y en su vergüenza, orgullo,
como ámbito sentido del deber)
gente para de estudio
guiar que especifica
que
responsabilidad
la estrategia la organización
específico de como les sucede a es tienen las
mediante una personas y las
organizacio reflexión moral la ética las personas
nal. aplicada. corporaciones.
 La ética en las organizaciones

Hace tiempo Consideremos

En los países Lo que es Toda empresa que las la
desarrollados nuevo es la u grandes importancia
organización corporaciones de tomar en
aprendieron cuenta lo que
hay además
sistemas conciencia debe estar
judiciales social de que respaldada de que las mayores
un código ético sanciones que
pueden sufrir no representan
son las los código de
suficientemente impuestas ética y sobre
fiables esa ellos,
responsabilidad por el que se
corporativa rige todo su
existe, y que personal,
que tratan de además, de su por los
imponer las responsabilidad gobiernos,
responsabilidad señala
sino la
es Roberto de
pérdida de su
Michele, un
debe hacerse reputación y
abogado
efectiva incluso de la
social de cumplir especializado
legales cuando cuando la ley con la comunidad confianza de
no alcanza a en consultoría
es necesario. donde opera, con los mercados
imponerla. su clientes. de empresas
 Código de ética de las
Instituciones y organizaciones
 Código de ética

Permiten a las Es un documento que Hay empresas, organismos

Pueden nacer en la
empresas recoge
empresa por internacionales e incluso
incorporar e diversas formas: gobiernos
implementar
todos los elementos
anteriormente
enunciados y que
a través de permite a la
declaraciones de organización ya sea porque las
casas matrices de una
principios y empresa multinacional
valores, responden a han elaborado
contar con estándares
internacionales y
códigos de ética
lineamientos claros porque les
envían a sus
que establecen pautas
fundamentos de conducta
subsidiarias un código
pre-establecido
garantiza
morales y éticos productividad,
de carácter sostenibilidad y
universal, que deben respetarse respuesta a
tanto por los directivos compromisos
y/o dueños, o por que la idea legales y tratados
nazca de un
departamento o de internacionales
dentro de la vida como por los la dirección ratificados por las
diaria de una colaboradores de una ejecutiva a lo naciones
organización. empresa en sus interno de la
acciones diarias. empresa.
 Ética empresarial

El sentido de la En una empresa u La

Todas las
Un código ética merece organización ser un
empresas tienen
administración
ético hace administrador
destacarse como
efectivo
una obligación de personal
que una un pilar ética
empresa
adquiera
“una ética
empresarial es una labor muy y de hecho la debe propender
fundamental de demandante, pero administración tres elementos
la empresa, y en la actualidad, de personal, éticos
como un factor enfrentan desafíos
muy particulares. fundamentales:
determinante.
hacia cada
uno de los
cinco grupos
que las
Por tal causa, las los constituyen:
empresas deben administradores
emitir su “Código
inevitablemente la ética de la
de Ética” y darlo a responsabilidad,
conocer a sus incurren en propietarios,
ventajas y accionistas,
la ética hacia el
accionistas,
personal, clientes, desventajas, sin empleados, interés de todos,
proveedores y importar lo que clientes, y la ética de la
autoridades hagan o dejen proveedores y organización.
vinculadas a la la comunidad
de hacer. en general.
actividad.
 l
a
bien fundamentado y coherente.
sociedad. La existencia de un código de ética práctico y razonable,
i
•Mejora la imagen corporativa de la empresa u organización ante la

externos
público los valores y la cultura organizacional.
quienes ansían laborar en la empresa por el hecho de hacer
•Atrae a personas altamente calificadas. Atrae a profesionales

Beneficios r a
a sus accionistas.
aplican un código de ética generan una mayor confianza y certeza
•Mejora la confianza de los inversionistas. Las empresas que tienen y

a c
situaciones de riesgo para la empresa
•Prevé conflictos. La aplicación del código previene o minimiza
s i
e t
r É
los intereses económicos. (beneficia los interés económicos de la empresa

internos p
los valores contenidos en éste velan por mejorar la eficiencia, Protección de
•Mejora la rentabilidad y reduce los costos funcionales. Un código de ética y
desde la gerencia de la empresa.
m
•Motiva a los colaboradores. Un código de ética implementado y apoyado

Beneficios
tener un código de ética crea un ambiente y seguridad laboral.
•Crea lealtad y colaboración de los colaboradores hacia la empresa. El
en el contexto de los negocios.

E
los colaboradores de la organización al realizar acciones o tomar decisiones
•Indica las pautas de conducta y los criterios por los cuales se regirán todos
Casos concretos del proceder
ético en las instituciones y
organizaciones
 La OIT y el Pacto mundial de las Naciones Unidas

El Pacto La idea de un
Su fin es Su fase El pacto es un
Mundial de las Pacto Mundial de
promover la operativa instrumento de
Naciones creación de una
las Naciones
Unidas comenzó el 26 libre
Unidas ciudadanía de julio de adscripción
corporativa
global
2000,

es una en materia de
iniciativa de responsabilidad
compromiso social de las
empresas
cuando el
ético por parte de
mismo
destinada a que permita la
las empresas y
conciliación de Secretario
que las organizaciones
los intereses y General hizo
empresas laborales y
procesos de la un llamado a
actividad los líderes y civiles
empresarial fue lanzada responsables
por el
de todos los Secretario
países acojan General de la
ONU, Kofi
Annan ante el de las que descansa en
como el World compañías a su compromiso
con los valores Economic que se unieran de implantación
Derechos de los
Humanos,
así como con los Forum en a un gran
proyectos de la diezactuales
Trabajo, Medio Davos, el 31 pacto para principios del
ONU
Ambiente y de Enero de llevar a la Pacto en su
Lucha contra 1999. práctica el estrategia y en
la Corrupción. compromiso sus operaciones.
 Pacto mundial de la Naciones Unidad
• Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos
1 internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.

• Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos
2 humanos.

• Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación
3 colectiva.

• Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
4

• Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.

5

• Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
6

• Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
7

• Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
8

• Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
9

• Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno
10
Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones

La
Se emplea para responsabili Mediante estos
describir una dad social Una de estas
amplia variedad proyectos
de las mundiales, iniciativas
de iniciativas de
orden empresas no
económico, es algo
social y nuevo
medioambiental

sin embargo
lo que también ha sido el
hoy en día
se busca es
es uno de los
uniformidad de
desarrollo por
tomadas por temas que parte de ISO
empresas que no principios
concita
se fundan
exclusivamente en

la máxima
atención del
sector actuaciones y de una Norma
requisitos jurídicos Internacional
y son, en su empresarial medidores de
mayoría, de y del resto la sobre
naturaleza de la responsabilidad Responsabilida
voluntaria. sociedad. social. d Social
 Desarrollo del concepto de Responsabilidad social

Milton En oposición a Finalmente,

El concepto Friedman Friedman, Hoy, la habría que
de Melvin Anshen, Responsabilidad subrayar la sutil
exponía en Social se halla
Responsabilid 1970 que lo en 1970 diferencia que
institucionalizada
ad Social responsable existe
surge en
Estados
Unidos afirma que
desde la están surgiendo a través de entre el
empresa era distintos significado de
nuevas organismos
preocuparse presiones y alrededor del
la
del retorno demandas mundo responsabilidad
a raíz de la para el desde la social
propietario y sociedad corporativa
guerra de
que el destinar (RSC) y de la
Vietnam y responsabilidad
otros recursos hoy se han
publicado guías
social
conflictos extraordinarias empresarial
como las (RSE),
hacia las
fuera de este empresas y
objetivo era habla de que
como el Directrices de la
irresponsable existe un OCDE o la tan
Apartheid a “contrato en la medida en
por parte de ansiada ISO 26000
que distinguen
finales de los los social” entre que aún no llega
pero que ya entre la
cincuenta. administradore las empresas podemos empresa y la
s de la misma y la sociedad vislumbrar. corporación
 Contexto actual de la Responsabilidad social

En 1999 el secretario Como documento

Hay ciertos decisivo acerca de la Según la ONG
general de la ONU
organismos de RSC en Europa Accountability en
durante
carácter destaca el llamado un ranking de los
internacional que libro verde europeo 108 países
se encargan de sobre ésta.
delimitar en lo
el Foro Económico y posible el concepto
Mundial de Davos pidió teórico de la RSC,
cuyas son

Cuyas empresas
El artículo 116, de la
tienen un mayor
que se adoptasen ley francesa sobre
grado de
valores con rostro nueva
desarrollo de la
humano al mercado reglamentación
Global Compact Responsabilidad
mundial económica del 2001,
(Pacto Mundial) de Social Empresarial
Naciones Unidas

tras el advenimiento
de la globalización, el Los líderes son
aceleramiento de la Incluso impone la
Suecia,
actividad económica, obligación jurídica a
Global Reporting Dinamarca,
la conciencia las empresas, de
Initiative (Iniciativa Finlandia, Islandia,
ecológica y el informar acerca de
para la Rendición de Reino Unido,
desarrollo de nuevas sus acciones de
Cuentas Global) Noruega y Nueva
tecnologías. índole social.
Zelanda.
 Derechos Económicos, Derechos Colectivos o
Sociales y Culturales de Solidaridad
(DESC) Son los derechos
Actualmente se viene
vinculados a la
satisfacción de las desarrollando una
necesidades nueva dimensión de los
socioeconómicas, es derechos, que está en
decir, orientados a lograr pleno proceso de
adecuadas condiciones reconocimiento
de vida, acceso a internacional como son
servicios y bienes los derechos al
materiales y culturales, desarrollo, a la paz, a la
que permitan alcanzar preservación del medio
una calidad de vida ambiente y a un
aceptable y digna. equilibrio ecológico.
Derechos Civiles y
Políticos (DCP) Son Derechos humanos
aquellos que tienen laborales La Libertad
por objeto la tutela de sindical, forma parte
la vida, la libertad, la del conjunto de estos
seguridad y la derechos y como tal
integridad física y ha sido recogida en
moral de la persona, una serie de
así como de su Derechos instrumentos
derecho a participar internacionales, siendo
en la vida pública y de humanos
regulada en forma
Gobierno. laborales expresa por los
Convenios 87 y 98 de
la Organización
Internacional del
Trabajo (OIT).