Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Cosamaloapan
EQUIPO:1
TEMA:
la ética en las instituciones y organizaciones
TALLER DE ETICA
INTEGRANTES:
ING.PETROLERA 107-B
Proceder ético en las
instituciones y
organizaciones
Proceder ético en las instituciones y organizaciones
adoptadas
que adopta
por las
a través de fines y el cual presta
medios acordes, sus servicios Equidad,
Respeto,
Honestidad y
a todo el
una instituciones Responsabilidad
apuntan a la
construcción de un público en institución públicas
proyecto común. general. pública. radica
La ética en las organizaciones
vendrían a para
ser las plantearse la
está ajustada necesidad las organizaciones
creencias desarrollados
para no pueden
hay legislación
desvanecer albergar
detallada, civil,
radicadas de una ética penal, laboral,
en el de las administrativa,
negocio organizaciones mercantil,
"sentimientos“
morales
conflictos
(culpabilidad,
existentes en
y en su vergüenza, orgullo,
como ámbito sentido del deber)
gente para de estudio
guiar que especifica
que
responsabilidad
la estrategia la organización
específico de como les sucede a es tienen las
mediante una personas y las
organizacio reflexión moral la ética las personas
nal. aplicada. corporaciones.
La ética en las organizaciones
externos
público los valores y la cultura organizacional.
quienes ansían laborar en la empresa por el hecho de hacer
•Atrae a personas altamente calificadas. Atrae a profesionales
Beneficios r a
a sus accionistas.
aplican un código de ética generan una mayor confianza y certeza
•Mejora la confianza de los inversionistas. Las empresas que tienen y
a c
situaciones de riesgo para la empresa
•Prevé conflictos. La aplicación del código previene o minimiza
s i
e t
r É
los intereses económicos. (beneficia los interés económicos de la empresa
internos p
los valores contenidos en éste velan por mejorar la eficiencia, Protección de
•Mejora la rentabilidad y reduce los costos funcionales. Un código de ética y
desde la gerencia de la empresa.
m
•Motiva a los colaboradores. Un código de ética implementado y apoyado
Beneficios
tener un código de ética crea un ambiente y seguridad laboral.
•Crea lealtad y colaboración de los colaboradores hacia la empresa. El
en el contexto de los negocios.
E
los colaboradores de la organización al realizar acciones o tomar decisiones
•Indica las pautas de conducta y los criterios por los cuales se regirán todos
Casos concretos del proceder
ético en las instituciones y
organizaciones
La OIT y el Pacto mundial de las Naciones Unidas
El Pacto La idea de un
Su fin es Su fase El pacto es un
Mundial de las Pacto Mundial de
promover la operativa instrumento de
Naciones creación de una
las Naciones
Unidas comenzó el 26 libre
Unidas ciudadanía de julio de adscripción
corporativa
global
2000,
es una en materia de
iniciativa de responsabilidad
compromiso social de las
empresas
cuando el
ético por parte de
mismo
destinada a que permita la
las empresas y
conciliación de Secretario
que las organizaciones
los intereses y General hizo
empresas laborales y
procesos de la un llamado a
actividad los líderes y civiles
empresarial fue lanzada responsables
por el
de todos los Secretario
países acojan General de la
ONU, Kofi
Annan ante el de las que descansa en
como el World compañías a su compromiso
con los valores Economic que se unieran de implantación
Derechos de los
Humanos,
así como con los Forum en a un gran
proyectos de la diezactuales
Trabajo, Medio Davos, el 31 pacto para principios del
ONU
Ambiente y de Enero de llevar a la Pacto en su
Lucha contra 1999. práctica el estrategia y en
la Corrupción. compromiso sus operaciones.
Pacto mundial de la Naciones Unidad
• Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos
1 internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
• Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos
2 humanos.
• Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación
3 colectiva.
• Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
4
• Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
6
• Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
7
• Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
8
• Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
9
• Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno
10
Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones
La
Se emplea para responsabili Mediante estos
describir una dad social Una de estas
amplia variedad proyectos
de las mundiales, iniciativas
de iniciativas de
orden empresas no
económico, es algo
social y nuevo
medioambiental
sin embargo
lo que también ha sido el
hoy en día
se busca es
es uno de los
uniformidad de
desarrollo por
tomadas por temas que parte de ISO
empresas que no principios
concita
se fundan
exclusivamente en
la máxima
atención del
sector actuaciones y de una Norma
requisitos jurídicos Internacional
y son, en su empresarial medidores de
mayoría, de y del resto la sobre
naturaleza de la responsabilidad Responsabilida
voluntaria. sociedad. social. d Social
Desarrollo del concepto de Responsabilidad social
Cuyas empresas
El artículo 116, de la
tienen un mayor
que se adoptasen ley francesa sobre
grado de
valores con rostro nueva
desarrollo de la
humano al mercado reglamentación
Global Compact Responsabilidad
mundial económica del 2001,
(Pacto Mundial) de Social Empresarial
Naciones Unidas
tras el advenimiento
de la globalización, el Los líderes son
aceleramiento de la Incluso impone la
Suecia,
actividad económica, obligación jurídica a
Global Reporting Dinamarca,
la conciencia las empresas, de
Initiative (Iniciativa Finlandia, Islandia,
ecológica y el informar acerca de
para la Rendición de Reino Unido,
desarrollo de nuevas sus acciones de
Cuentas Global) Noruega y Nueva
tecnologías. índole social.
Zelanda.
Derechos Económicos, Derechos Colectivos o
Sociales y Culturales de Solidaridad
(DESC) Son los derechos
Actualmente se viene
vinculados a la
satisfacción de las desarrollando una
necesidades nueva dimensión de los
socioeconómicas, es derechos, que está en
decir, orientados a lograr pleno proceso de
adecuadas condiciones reconocimiento
de vida, acceso a internacional como son
servicios y bienes los derechos al
materiales y culturales, desarrollo, a la paz, a la
que permitan alcanzar preservación del medio
una calidad de vida ambiente y a un
aceptable y digna. equilibrio ecológico.
Derechos Civiles y
Políticos (DCP) Son Derechos humanos
aquellos que tienen laborales La Libertad
por objeto la tutela de sindical, forma parte
la vida, la libertad, la del conjunto de estos
seguridad y la derechos y como tal
integridad física y ha sido recogida en
moral de la persona, una serie de
así como de su Derechos instrumentos
derecho a participar internacionales, siendo
en la vida pública y de humanos
regulada en forma
Gobierno. laborales expresa por los
Convenios 87 y 98 de
la Organización
Internacional del
Trabajo (OIT).