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• Empleador: Ya no remunera
4. La Reestructuración Patrimonial
Tipos de Despido:
Por su Capacidad
Despido Justificado
Por su Conducta
Injustificado
Despido Arbitrario Incausado
Improcedente o Fraudulento
Despido Nulo
• Incausados, y
• fraudulentos.
Justo Si No No
Injustificado Si Si No
Arbitrario
Incausado
Si Si* Si*
Fraudulento Si Si* Si*
Improcedente Si Si* Si*
Nulo Si Si* SI*
Hostilización Si Si* Continúa
en su labor*
* En estos casos deberán escoger entre una de las 2 opciones
Suspención y Extinción del
Prof. Luis Manay Montes Contrato de trabajo 17
Causa del Una acusación No se ha Hechos Se expreso Razones Vulneración de
Despido debidamente expresado notoriamente causa pero no discriminantes otros derechos
imputada, un causa alguna inexistentes se atendió el de cualquier fundamentales
procedimiento derivada de la falsos o procedimiento tipo o de denominados
correcto, la conducta o la imaginarios. establecido en represalia de ciudadanía
causal labor que la Falta no la ley. contra el laboral como el
legalmente justifique prevista trabajador, de debido proceso,
establecida, legalmente, carácter intimidad,
los hechos vicio de subjetivo, libertad de
posibles y voluntad, expresamente culto, distintos a
razonamiento fabricación reguladas en los establecidos
ciertos; pero de pruebas y el Art. 29º de en la LPCL como
que no engaño. la LPCL , como despidos nulos.
pueden ser despido nulo.
probados
debidamente
en juicio.
Tipo de Injustificado Incausado Fraudulento Improcedente Nulo: Derecho Nulo: Derechos
Despido En la LPCL fundamentales