PLAN ESTRATÉGICO DE RRHH

. LOS COMPONENTES DEL PLAN

. Los drivers de la gestión de Recursos Humanos
. La Participación
Es un derecho. Involucramiento emocional y mental.
Aumenta el compromiso

Requisitos:
Tiempo- espacio - interés - pertinencia – competencias –
comunicación - beneficios

Su práctica:
Aumenta el compromiso, la motivación, favorece el
desarrollo de líderes, mejora la comunicación.

3.04.11.4.1.
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. La Participación

FORMAS PARTICIPATIVAS EN LAS ORGANIZACIONES

TRABAJO EN EQUIPO Formación de equipos de trabajo de alto rendimiento. Grupos

heterogéneos.
Sin participación de todos los miembros el equipo no alcanza la
eficacia deseada
El Facilitador debe procurar la participación de todos los miembros
BUZON DE SUGERENCIAS
Debe estar muy bien organizado. Actualización.
Alentar la participación. Dar acuse recibo a las sugerencias
Premiar las sugerencias que aportan positivamente a la firma

ENCUESTA DE CLIMA LABORAL Es una herramienta del subsistema RRLL

Se espera la participación de todos para que opinen sobre la empresa,
sobre la gestión de RRHH y sobre todo otro asunto de interés
Se comunican los resultados y se generan planes RH s/sus resultados

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. Los drivers de la gestión de Recursos Humanos
. El Empowerment
Se podría traducir como Reforzar o Dar Poder,
“Empoderamiento”

Implica darle al individuo los recursos necesarios para poder

desempeñar su tarea con autonomía y responsabilidad

Relaciona Liderazgo (en el puesto de trabajo) y Participación

(para aportar ideas sobre su propio trabajo) LA
RESPONSABILIDAD NO SE DELEGA

Genera un efecto motivacional importante, en la medida que la

persona se siente “dueña” de su puesto de trabajo, pudiendo
aportar ideas y tomar decisiones para mejorar su gestión y
liderando ese puesto con sus propias acciones.

El Empowerment requerirá, también, dotar a la persona de los

recursos adecuados (económicos, materiales, y de conocimiento)
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