Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
PRACTICAS 50%
- PRACTICAS INDIVIDUALES
- TRABAJO EN EQUIPO
- TRABAJO INDIVIDUAL
- PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
EXAMEN
LECTURA Y REPORTE
SER 10%
DISCIPLINA
PUNTUALIDAD
ASERTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
ORGANIZACIÓN
HONESTIDAD
LEALTAD
ÉTICA
• Conclusiones
• Anexos
• Bibliografía o linkografía
Grupos Informales
En cambio, los grupos informales son alianzas que no tienen una
estructura formal ni están definidos por la organización. Estos
grupos son formaciones naturales del entorno laboral que surgen
en respuesta a la necesidad de contacto social.
Los grupos de mando y de tareas, están dictados por la organización formal, en tanto que los
grupos de interés y de amigos son alianzas informales.
Dirección de equipos de alto rendimiento
Un grupo de mando está determinado por el organigrama de la
empresa. Está compuesto por los individuos que reportan
directamente a determinado jefe. Un ejemplo clásico es el de una
directora y sus maestras correspondientes, también como el
director de inspección postal y sus cinco inspectores.
Tradicional
Administrador
oficial
Por su
administración
Los trabajadores
comparten
responsabilidad
Autodirigidos
de administrar
el grupo de
trabajo