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SEGURIDAD, SALUD EN EL

TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE


La seguridad y salud en el trabajo es un campo interdisciplinar que
engloba la prevención de riesgos laborales inherentes a cada actividad.
Su objetivo principal es la promoción y el mantenimiento del más alto
grado de seguridad y salud en el trabajo. Esto implica crear las
condiciones adecuadas para evitar que se produzcan accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
Para conseguir este objetivo las empresas o empleadores deben realizar
las pertinentes evaluaciones de riesgos y decidir qué tipo de medidas
deben ser implementadas en el caso de que se necesite realizar alguna
acción.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la seguridad y
salud laboral abarca el bienestar social, mental y físico de los
trabajadores, incluyendo por tanto a la "persona completa" [3]. La
seguridad y salud en el trabajo no sólo trata de evitar accidentes y
enfermedades profesionales, sino que también incluye la identificación
de posibles riesgos en el lugar de trabajo y la aplicación de medidas
adecuadas de prevención y control.
Para lograr tal objetivo, es necesaria la interacción con otras áreas
científicas como la medicina del trabajo, la salud pública, la ingeniería
industrial, la ergonomía, la química y la psicología.
DEFINICIONES
QUE ES UN SISTEMA

Etimológicamente hablando, se
puede decir que SISTEMA
proviene de dos palabras
griegas, Syn e istemi, que quiere
decir “reunir en un todo
organizado”

ELEMENTOS RELACIONADOS O QUE INTERACTUAN


ESTRUCTURA DE UN
SISTEMA
QUE ES UN SISTEMA DE
GESTIÓN

Es un método planificado,
documentado, verificable y
mejorable destinado a
administrar los Peligros y
Riesgos asociados a la Gestión
de la Empresa.
SISTEMAS DE GESTIÓN

¿Podemos controlar la calidad?

¿Podemos evitar accidentes y


enfermedades
ocupacionales?

¿Podemos evitar la contaminación?

Y todo esto controlando los costos?


SISTEMAS DE GESTIÓN
¿Como está nuestro Sistema de Gestión de
Seguridad, Salud Ocupacional , Medio
Ambiente y Calidad?
¿Cuál sería NUESTRO Sistema de
Gestión?
PARA QUE ESTANDARIZAR?
• Para hacer la cosas iguales.
• Resultados iguales.
• Resultados predecibles.

El estándar de trabajo: Es un parámetro que indica


la forma correcta de hacer las cosas. El estándar
satisface las siguientes preguntas: Que?, Quien? Y
Cuando?
DS-055-2012 EM
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
LA SALUD

Aplicación de los Principios de la


administración moderna a la
Seguridad y Salud, integrándola a
la Producción, Calidad y Control
de Costos.

DS-005-2012 TR
SISTEMA DE GESTION DE SST
Conjunto de elementos interrelacionados o
interactivos que tienen por objeto establecer
un Política, objetivos de Seguridad y Salud en
el Trabajo, mecanismos y acciones
necesarias para alcanzar dichos objetivos,
estando íntimamente relacionados con el
concepto de responsabilidad social
empresarial, en el orden de crear conciencia
en el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores mejorando de
este modo su calidad de vida y promoviendo
la competitividad de los empleadores en el
mercado. DS-005-2012 TR
DEFINICIONES
CULTURA DE SEGURIDAD O
CULTURA DE PREVENCIÓN:
Conjunto de Valores, Principios y
Normas de Comportamiento y
conocimiento respecto a la
Prevención de Riesgos en el Trabajo
que comparten los miembros de una
Organización.

DS-005-2012 TR
DEFINICIONES
CULTURA DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL:
Es el conjunto de valores, principios,
normas, costumbres, comportamientos y
conocimientos que comparten los
miembros de una empresa para promover
un trabajo decente, en el que se incluye al
titular minero, a las empresas contratistas
mineras y a las empresas de actividades
conexas para la prevención de incidentes,
accidentes, enfermedades ocupacionales y
daño a las personas.
DS-055-2012 EM
DEFINICIONES

PELIGRO:
Todo aquello que tiene
potencial de causar daño a las
personas, equipos, proceso y
medio ambiente.

DS-055-2012 EM
DEFINICIONES
RIESGO:
Combinación de la probabilidad
y severidad reflejados en la
posibilidad de que un peligro
cause perdida o daño a las
personas, equipos, proceso y
medio ambiente.

DS-055-2012 EM
DEFINICIONES
ACTOS SUBESTÁNDARES:
Es toda acción o práctica que
no se realiza con el
Procedimiento Escrito de
Trabajo Seguro (PETS) o
estándar establecido que causa
o contribuye a la ocurrencia de
un incidente.

DS-055-2012 EM
DEFINICIONES
CONDICIONES SUBESTÁNDARES:

Toda condición existente en el


entorno de trabajo y que se
encuentra fuera del estándar y que
puede causar un incidente.

DS-055-2012 EM
DEFINICIONES

CONTROL DE RIESGOS: Es el
proceso de toma de decisiones
basado en la información
obtenida en la evaluación de PASADO
riesgos. Se orienta a reducir los
riesgos, a través de poner
medidas correctoras, exigir su
cumplimiento y evaluar PRESENTE
periódicamente su eficacia. ...po rS egu rdi ad

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FUTURO
DEFINICIONES

PERDIDA: Constituye todo daño o menoscabo


(disminución del valor o importancia) que
perjudica al empleador.

DS-005-2012 TR
DEFINICIONES
INCIDENTE: Suceso inesperado relacionado con el
trabajo que puede o no resultar en daños a la salud.
En el sentido mas amplio incidente involucra todo tipo
de accidente de trabajo.

DS-055-2012 EM
DEFINICIONES
ACCIDENTE DE TRABAJO:
Incidente o suceso repentino
que sobreviene por causa o por
ocasión del trabajo, aún fuera
del trabajo y horas en que
aquél se realiza, bajo ordenes
del empleador y que produzca
en el trabajador un daño, una
lesión, una perturbación
funcional, una invalidez o la
muerte.
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DEFINICIONES
CAPACITACIÓN:
Actividad que consiste en
transmitir conocimientos teóricos
y prácticos para el desarrollo de
actitudes, conocimientos ,
habilidades y destrezas acerca
del proceso de trabajo, la
prevención de los riesgos , la
seguridad y la salud ocupacional
de los trabajadores.

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DEFINICIONES
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES:

Es la combinación razonable de Políticas,


estándares, procedimientos y practicas,
en el conexo de la actividad minera, para
alcanzar los objetivos de Seguridad y
Salud Ocupacional del empleador.

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TENER PRESENTE QUE:
• Los Accidentes no se presupuestan , por
lo tanto, el costo de ellos saldrá de las
utilidades de la empresa.
• Un accidente ocasiona perdidas dentro de
ellas del proceso productivo.
• Un proceso que es interrumpido
reiteradamente costará mas porque lo
que se deja de producir no se recuperará.

LA PREVENCIÓN DE RIESGOS AHORRA DINERO, TIEMPOS,


ESFUERZOS Y OTROS.
(Y TODO DEPENDE DE TU SISTEMA)
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL
SISTEMA DE GSSO
• El éxito en la implementación de buenas
prácticas laborales en materia de
seguridad, salud en el trabajo,
depende de la voluntad y la colaboración
de todos los involucrados: los
empleadores, los trabajadores y las
autoridades competentes.,
considerado los pilares de la
seguridad.
• Los trabajadores sanos tienen más posibilidades de
estar motivados, de tener más satisfacción en el
trabajo y de contribuir positivamente a productos y
servicios de mayor calidad.

Por lo tanto, la salud la seguridad y el bienestar de los


trabajadores son prerrequisitos para la productividad y el
desarrollo sustentable.
VENTAJAS DE TRABAJAR BAJO UN
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
• Muchas organizaciones implantan un sistema de gestión de
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL como
parte de su estrategia de gestión de riesgos.
• Una GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
fomenta los entornos de trabajo seguros y saludables al
ofrecer un marco que permite a la organización identificar y
controlar coherentemente sus riesgos de salud y seguridad,
reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de
las leyes y mejorar el rendimiento en general.
VENTAJAS DE TRABAJAR BAJO
UN SGSSO
Mejora las condiciones de Salud y Seguridad en el area de
trabajo
Garantiza el cumplimiento de requerimientos legales
Nacionales (DS-005-2012 TR, DS-055-2010 EM)
Mejora las relaciones laborales entre areas.
Reduce el costo por accidentes (Coto Directo e Indirecto).
Mejora de la Productividad
Permite el acceso a tasas preferenciales en seguros
complementarios
VENTAJAS DE TRABAJAR BAJO
UN SGSSO
Importante reducción de Absentismo
Reducción de demandas por indemnización
Incremento de la moral, motivación y concentración del
trabajador en el trabajo
Disminución de rotación del personal
Genera confianza en los clientes
Genera confianza en los accionistas
Ahorro de costos con un mejor plan mantenimiento de
planta.
Mejora de la imagen corporativa
ORDEN JERARQUICO
DOCUMENTARIO
CRONOLOGIA DE LA LEGISLACION
MINTRA ENERGIA Y MINAS
DS 42F – 1964 Ley General de Minería
Reglamento Seguridad Industrial DS 014.92.EM (Bienestar y Seguridad en minería)

DS 003.94.EM
(Bienestar, escuelas, asist. social y seguridad minería)
DS 009-2005-TR
Reglamento de SST

DS 046-2001-EM
Reglam. de Seguridad e Higiene Minería
DS 007-2007-TR T
Reglamento de SST (Modif. DS 009-2005-TR) I
E
M
DS 008-2010-TR P
Reglamento de SST (Modif. DS 009-2005-TR) DS 055-2010-EM
O Reglam. de Seguridad y Salud Ocupacional Minero

Ley N° 29783 - año 2011


Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

DS 005-2012-TR
Reglamento de Ley 29783 , Ley SST (Abril 2012) PROBABLE A FIN 2012 ó 2013
Reglam. de Seguridad y Salud Ocupacional Minero
ANTECEDENTES HISTORICOS
SEGURIDAD OCUPACIONAL

En este siglo la Seguridad cobra relevancia al ser atención


de muchos gobiernos los cuales gradualmente han
desarrollado legislaciones al respecto:
1910 Estados Unidos 1911 Perú
1914 Uruguay 1915 Argentina
1916 Chile y Colombia 1919 Brasil
1921 Ecuador 1923 Venezuela
1931 México 1932 España
1952 Honduras
• ANTECEDENTES
•Con fecha 21 de agosto de 2011entró en
vigencia la Ley N 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo (LSST).
•Asimismo, con fecha 25 de abril del 2012 se
publicó en el Diario Oficial El Peruano, el
Decreto Supremo Nº005-2012-TR que
aprueba Reglamento de la Ley Nº 29783.
•Asimismo, con fecha 09 de agosto del 2014
se publicó en el Diario Oficial El Peruano, el
Decreto Supremo Nº006-2014-TR que
modifica EL Reglamento de la Ley Nº 29783.
Previo a la Ley N 29783 existían otras normas legales:
DS. N° 009-2005-TR “REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO”
DS. N° 007-2007-TR “MODIFICATORIA REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”
RM. N° 148 -2005-TR “REGLAMENTO DE CONSTITUCION
Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ Y DESIGNACIÓN Y
FUNCIONES DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
DS. N° 008-2007-TR “MODIFICAN EL REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y APRUEBAN
FORMULARIOS”
Que, la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo fue
modificada por la Ley N° 30222, Ley que tiene por objeto facilitar su
implementación, manteniendo el nivel efectivo de protección de la salud y
seguridad y reduciendo los costos para las unidades productivas y los
incentivos a la informalidad;
Que, el 2 de la aludida Ley Nº 30222 modificó, entre otros, el artículo 49 de
la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, estableciendo
que el empleador tiene, entre otras obligaciones, practicar exámenes
médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador; y
que en el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo,
el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes,
durante y al término de la relación laboral;
Que, mediante el artículo 101 del Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº
005-2012-TR y modificado por Decreto Supremo Nº 006-2014-TR, se
establece que al inicio de la relación laboral o, para el inicio de la relación
laboral, se realiza un examen médico ocupacional que acredite el estado de
salud del trabajador;
• DECRETO SUPREMO Nº 016-2016-TR
• a) Los exámenes médicos ocupacionales se practican cada dos (2) años. En el
caso de nuevos trabajadores se tendrá en cuenta su fecha de ingreso, para el
caso de los trabajadores con vínculo vigente se tomará en cuenta la fecha del
último examen médico ocupacional practicado por su empleador.
• b) Los trabajadores o empleadores podrán solicitar, al término de la relación
laboral, la realización de un examen médico ocupacional de salida.
• La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos ocupacionales de
salida establecida por el artículo 49 de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, se genera al existir la solicitud escrita del trabajador.
• c) Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realizan
actividades de alto riesgo, conforme lo establece el inciso d) del artículo 49 de
la Ley, las cuales deberán cumplir con los estándares mínimos de sus
respectivos Sectores.
• d) En ningún caso el costo del examen médico será asumido por el trabajador.
• Asimismo, el Ministerio de Salud publica los precios referenciales de las
pruebas y exámenes auxiliares que realizan las empresas registradas que
brindan servicios de apoyo al médico ocupacional.”
GRACIAS

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