Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
NOSSA MISSÃO
Criar sinergia com clientes para gerar resultados concretos, de curto e médio prazo, com tecnologia, ética,
transparência, flexibilidade e confiabilidade.
Especializações
•Administração de Cargos e Salários;
•Gerenciamento de projetos com MS Project;
•Auditoria Trabalhista na Administração de Pessoal;
•Sigma – Green Belt;
•Relacionamento interpessoal;
•Cálculos Trabalhista;
•Prática de Previdência Social;
•Departamento Pessoal Modelo;
•Prática Trabalhista na Gestão de Pessoais;
•RM Chronus;
•Encargos Trabalhistas;
•GFIP e SFIP;
•RM Labore;
•Rotinas Trabalhistas e RM. Email: givanildo@3g.srv.br
1. Pontualidade
Com a evolução dos tempos vieram as empresas, no entanto, não existia legislação
trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravidão e os “patrões”
tinham em mente que precisavam pagar apenas um valor que fosse o “suficiente”, no
entendimento deles, para o sustento da família do trabalhador. Nessa fase o chefe de pessoal,
tinha como atribuição apenas controlar em uma espécie de ficha ou escrita do pessoal, o
valor que o trabalhador tinha a receber desde sua admissão até o dia de sua saída
Em 1.943 aprovada a CLT pelo Decreto-Lei N0 5.452, de 10 de maio de 1.943, em vigor desde 10 de
novembro de 1.943, Legislação esta que continua vigorando até os dias de hoje, a nossa CLT
(Consolidação das Leis do Trabalho).
- Constituição Federal: Norma jurídica máxima, Lei maior que unifica uma quantidade enorme
de direitos para os trabalhadores, fruto de reivindicações;
-CLT: Consolidação das Leis do Trabalho — Complementada por Leis ou Decretos que
surgirem posteriormente;
- Contrato Individual de Trabalho: Normas que regem o Contrato de trabalho durante a duração
do contrato.
-Trabalhador Autônomo: é a pessoa física que exerce, habitualmente e por conta própria,
atividade profissional remunerada e/ou presta, sem relação de emprego, serviço remunerado
de caráter eventual a empresas e pessoas físicas.
Principais características:
- Atividade profissional habitual;
- Prestação de serviços eventuais a empresas e pessoas físicas;
- Desvinculação de horário ou subordinação.
-Trabalhador Temporário: serviço prestado por pessoa física a uma determinada empresa,
para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal, regular e permanente, ou
motivado pelo acréscimo extraordinário de serviços. A duração do contrato temporário não
pode ser superior a 3 meses.
0 contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
Deficiência física;
Deficiência Mental;
Deficiências Múltiplas;
É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano,
período de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas férias
escolares.
-Terceirizado: é a relação criada entre uma empresa que presta o serviço (prestadora) outra
que utiliza os serviços desta empresa (tomadora) e o empregado, vinculado a empresa
prestadora do serviço.
Para que um colaborador seja considerado empregado é necessário que o mesmo preencha cinco
requisitos básicos:
- Documentação do candidato
- Exame Médico
- Documentos que a empresa deverá preencher
- Carteira de trabalho e previdência social
- Registro de empregados
- Salário Família
- Declaração de encargos de família
- Vale Transporte
Previdência Social
É um seguro que garante a renda do contribuinte e de sua família, em casos de doença, acidente,
gravidez, prisão, morte e velhice.
Contrato de trabalho
Carteira de Trabalho
É um dos únicos documentos a
reproduzir, esclarecer e
comprovar dados sobre a vida
funcional do trabalhador. Em
1934, o governo do presidente
Getúlio Vargas tornou a carteira
de trabalho obrigatória para fins
de consolidação dos direitos
trabalhistas.
Carteira de Trabalho
Preencher a parte da opção pelo FGTS:
a) Data da opção - será a mesma data de admissão do funcionário.
b) Banco Depositário – Nome do Banco onde será depositado o FGTS.
c) Agência – Nº da Agencia depositária.
d) Praça – Cidade em que esta localizada a agência
e) Estado – A Unidade de Federação onde se situa o banco
f) Empresa – Nome da Empresa
Carteira de Trabalho
Registro de Empregados
ANTONIO FAGUNDES
-Quais os documentos que o colaborador deve entregar para que possa ter direito ao
recebimento do salário família?
-Certidão de nascimento dos filhos
-Cartão vacina para filhos menores de 6 anos e declaração de escolaridade para filhos maiores
de 7 até 14 anos
-Jornada de Trabalho
-Freqüência:
Desobrigados da Marcação
Trabalho Externo
Transferência de Horário
Período entre Jornada
- Banco Horas
- Repouso Semanal Remunerado
A legislação trabalhista estabelece, salvo os casos especiais, que a jornada normal de trabalho
é de 8 (oito) horas diárias e de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
A legislação estabelece ainda que não sejam computados na jornada normal diária os 5 (cinco)
minutos antes e 5 (cinco) minutos depois da jornada de trabalho.
Estão desobrigados da marcação de ponto aqueles que ocupam cargos de confiança, bem como
os que trabalham em serviços essencialmente externos e que não estão sujeitos a horário. O
art. 62 da CLT determina a referida exclusão exigindo que a condição da execução de cargo de
confiança ou do trabalho externo seja explicitamente anotadas na CTPS e na Ficha ou Livro de
Registro de Empregados.
Trabalho Externo
Entre duas jornadas de trabalho deve haver um intervalo mínimo de 11 (onze) horas
consecutivas. Além disso, todo empregado tem direito a um repouso semanal remunerado de
24 (vinte e quatro) horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.
Freqüência
As faltas não justificadas por lei não dão direito a salários e demais conseqüências legais, e podem
resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstâncias ou repetição; É o caso de doença grave em
pessoa da família, amigo íntimo, ou outra hipótese de força maior.
Conforme artigo 473 da CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do
salário:
A Lei 9.601/1998 alterou a redação do art. 59 da CLT, determinando que a compensação das
horas extras realizadas deve acontecer no prazo de um ano, respeitada a jornada de 10
horas diárias. Esta regra é válida para qualquer modalidade de contrato de trabalho, mas
sempre através de convenção ou acordo coletivo.
Na hipótese de rescisão de contratos (de qualquer natureza) antes que a compensação das
horas extras trabalhadas ocorra, o empregado terá direito ao pagamento das horas extras
com o acréscimo previsto na convenção ou acordo coletivo, que não poderá ser inferior a
50% do valor da hora normal.
Caso as horas extras feitas durante o mês tenham percentuais diferentes, a média
terá que ser feita separadamente.
abril = 30 dias
Dias úteis = 24 dias
Domingos/Feriados = 06 dias (04 domingos e 2 feriados)
DSR = (valor total das horas extras do mês ) x domingos e feriados do mês x valor da hora extra com acréscimo
número de dias úteis
- A compensação das horas extras realizadas deve acontecer no prazo de quanto tempo?
01 ano
-Entre duas jornadas de trabalho qual deve ser a quantidade de horas do intervalo?
Mínimo de 11hs consecutivas
Salário
Horas Extras
Adicionais Periculosidade
Adicional Insalubridade
Adicional Noturno
Remuneração
Hora Extra
Consiste no tempo laborado além da jornada diária estabelecida pela legislação, contrato de
trabalho ou norma coletiva de trabalho.
SALÁRIO R$ 1.000,00
O tempo gasto pelo empregado em transporte fornecido pelo empregador, de ida e retorno,
até o local da prestação dos serviços, de difícil acesso e não servido por transporte público
regular, deve ser computado na jornada de trabalho.
Adicional de Periculosidade
O adicional de periculosidade é devido aos funcionários, que no exercício de suas atividades
estejam em contato permanente com inflamáveis, eletricidade ou explosivos em condições de risco.
O empregado receberá um adicional de 30% sobre o salário base este será proporcional à
quantidade de dias trabalhados no mês.
Adicional Noturno
É devido aos funcionários que trabalhem no horário compreendido entre as 22:00 e as 05:00
da manhã do outro dia.
Assim sendo, considerando o horário das 22:00 às 5:00 horas, temos 7 (sete) horas-relógio que
correspondem a 8 (oito) horas de jornada de trabalho.
Poder Disciplinador
Advertência
Suspensão
Visa, ainda, a manter a ordem e a disciplina no local de trabalho, a fim de que sejam
garantidos a hierarquia instituída na empresa, como o bem comum de toda a comunidade
de trabalhadores, no âmbito da mesma.
1) Ato de Improbidade
2) Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento
3) Negociação Habitual
4) Condenação Criminal
5) Desídia
6) Embriaguez Habitual ou em Serviço
7) Violação de Segredo da Empresa
8) Ato de Indisciplina ou de Insubordinação
9) Abandono de Emprego
10) Ofensas Físicas
11) Lesões à Honra e à Boa Fama
12) Jogos de Azar
13) Atos Atentatórios à Segurança Nacional
GPS
DARF
FGTS
Os depósitos do FGTS devem ser efetuados mensalmente até o dia 7 (sete) do mês
subseqüente ao de sua competência.
Quando o dia 7 não for dia útil, o recolhimento deverá ser antecipado.
Todo dia 10, as contas de FGTS são corrigidos monetariamente com base nos
parâmetros fixados para atualização dos saldos dos depósitos de poupança e
capitalizarão juros de três por cento ao ano.
-Existe valor máximo de desconto ou seja um teto para desconto do INSS e IRRF?
INSS: 11% sobre o valor máximo do salário de contribuição
IRRF: não existe teto, quanto maio r a remuneração maior será o desconto
-Quando ocorrer mais de um vinculo empregatício como devera ser feito o calculo do
INSS?
A remunerações deverão ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima,
respeitando-se o limite máximo de contribuição.
- Considerações legais
- Férias normais
- Férias com abono pecuniário
- Férias coletivas
- Perda do direito
Férias é o período de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado após o
exercício de atividades por um ano, ou seja, por um período de 12 meses, período
este denominado "aquisitivo".
As férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subseqüentes à aquisição do
direito, período este chamado de "concessivo“.
O início das férias, coletivas ou individuais, não poderá coincidir com sábado, domingo,
feriado ou dia de compensação de repouso semanal.
A concessão das férias deverá ser comunicada ao empregado, por escrito, com
antecedência mínima de 30 dias, mediante "aviso de férias" em 2 vias, mencionando o
período aquisitivo a que se referem e os dias em que será gozadas, dando o
empregado a ciência.
Coletivas
São férias coletivas as concedidas, de forma simultânea, a todos os empregados de uma
empresa, ou apenas aos empregados de determinados estabelecimentos ou setores de
uma empresa, independentemente de terem sido completados ou não os respectivos
períodos aquisitivos.
Empregado admitido em 07.06.2010 se afastou por doença em 05.10.2010, com início do pagamento
do benefício em 20.10.2010 (16º
dia de
afastamento), retornando ao trabalho em 02.05.2011.
- admissão: 07.06.2010
- início do auxílio-doença: 20.10.2010
- retorno: 02.05.2011
- Período total de afastamento auxílio doença: 20.10.2010 a 01.05.2011 (6 meses e 13 dias)
- início de novo período aquisitivo: 02.05.2011
Neste caso o afastamento do empregado foi superior a 6 meses dentro do período aquisitivo,
perdendo assim o direito às férias e iniciando novo
período a partir de seu retorno ao trabalho 02.05.2011.
Prazo Homologação
- O primeiro dia útil imediato ao término do contrato, quando o aviso prévio for trabalhado; ou
- O décimo dia, subseqüente à data da comunicação da demissão, no caso de ausência de aviso
prévio, indenização deste ou dispensa do seu cumprimento.
Os prazos são computados em dias corridos, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do
vencimento. Na hipótese do item II acima, se o dia do vencimento recair em sábado, domingo ou
feriado, o termo final será antecipado para o dia útil imediatamente anterior.
O(a) colaborador que for dispensado sem justa causa no prazo de 30 dias antecedentes à data-base,
fará jus a uma indenização adicional equivalente a um salário mensal. Em qualquer outro período
de dispensa tal indenização não será devida.
É aquela que o empregador não estando satisfeito com o empregado, não tendo mais
serviço, contenção de despesas, substituição do quadro ou qualquer outro motivo que não
caracterize uma despedida com justa causa dispensa o empregado.
Direitos previstos em lei: saldo de salário, décimo terceiro, férias indenizadas, aviso prévio,
saque do FGTS mais a multa correspondente e ainda tem direito a receber o seguro
desemprego em parcelas de acordo com o seu tempo de serviço.
Pedido de Demissão
O funcionário que pedir demissão terá que dar um aviso prévio para o empregador de 30 dias,
neste caso ele não terá o beneficio da redução de 2 horas diárias ou 7 dias corridos, caso o
empregado não queira cumprir o aviso prévio o empregador poderá descontar da sua rescisão
o valor correspondente a um salário.
No caso de contrato de trabalho que tenha prazo estipulado, tanto o empregador como o
empregado, poderão rescindir o contrato, inclusive antes do respectivo término.
Terá direito a perceber o Seguro-Desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa, inclusive a
indireta, que comprove:
- Ter recebido salários consecutivos no período de 6 (seis) meses;
- Ter trabalhado nos últimos 06 (seis) meses nos últimos 36 (trinta e seis) meses;
- Não estar recebendo qualquer benefício previdenciário de prestação continuada exceto
auxílio-acidente ou pensão por morte;
- Não possuir renda própria para o seu sustento e de sua família.
-Quais as verbas rescisória o colaborador demitido por justa causa tem direito previsto
em lei? saldo de salário e férias vencidas?
Saldo de salário e férias vencida
-Primeira Parcela
- Segunda Parcela
O valor do adiantamento do 13o. salário corresponderá á metade do salário base recebido pelo
empregado no mês anterior, sendo pago proporcionalmente ao tempo de serviço do empregado
prestado ao empregador, considerando-se a fração de 15 dias de trabalho como mês integral.
No pagamento da primeira parcela não há incidência do INSS e nem do IRRF sobre o valor total do
13º salário.
O FGTS será recolhimento sobre o valor da 1ª parcela juntamente com o FGTS da folha de
pagamento do mês correspondente ao recebimento.
A importância paga ao empregado a título de primeira parcela será deduzida do valor do 13º salário
devido até o dia 20 de dezembro.
A segunda parcela do 13º salário deve ser paga até o dia 20 de dezembro.
Para fins de pagamento do 13º salário, as faltas legais e as justificadas ao serviço não serão
deduzidas.
No pagamento da segunda parcela há incidência do INSS sobre o valor total do 13º salário.
O FGTS incidirá sobre o valor bruto do 13º salário pago em dezembro menos o valor adiantado, já
que houve o recolhimento do FGTS sobre o valor da 1ª parcela.
No pagamento da segunda parcela do 13º salário há incidência do IRRF sobre o total (soma da 1ª
parcela + 2ª parcela), com base na tabela progressiva mensal.
Competências Técnicas
http://www.guiatrabalhista.com.br
www.calculoexato.com.br
http://www.calculador.com.br/calculo/salario-liquido
http://www.calcule.net/calculos.trabalhistas/calculo.seguro.desemprego.htm
http://www.soleis.com.br/ebooks/0-TRABALHISTA.htm
http://www.google.com.br/
CURSO: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA INICIANTES
SIGLAS UTILIZADAS
OBRIGADO!!!
http://www.3gconsultoria.blogspot.com
CURSO: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA INICIANTES