Sindicato

Sindicato

• Es una organización de carácter social sin animo de lucro, conformada por

empleadores o por trabajadores y que busca mejorar las condiciones
laborales entre las partes.
Requisitos para la constitución de
una sindicato
 Requisitos de fondo para la
constitución de una sindicato
Son de estricto cumplimiento, establecidos tanto para la constitución del sindicato
como para el desarrollo del mismo.
Nota Personal: como para fijar los objetivos del sindicato
A)Número mínimo de afiliados: Tienen un numero mínimo. Dependiendo
si es de empleadores o de trabajadores. Empleadores min: 5 – Trabajadores
min: 25
B)Edad mínima: 15 años más la autorización de los padres o tutores y
también del ministerio del trabajo y en su ausencia al alcalde, si no, a la
comisaría de familia.
C) Fin del sindicato: Mejorar las condiciones laborales de sus afiliados en el
acto de constitución se debe decir la finalidad también debe estar en los
estatutos
D)Profesión u oficio de los afiliados: Que la profesión u oficio debe ser a
fin con el sindicato que se quiere constituir.
 Requisitos de Forma para la
constitución de una sindicato
Operan una vez constituido el sindicato
A) Acta de Constitución: Aquel documento escrito que se firma por todos los asistentes al momento de constituir el
sindicato. Debe contener:
- Nombre del sindicato. Del sindicato
- Clase de sindicato.
- Nombre, identificación de los asistentes a la fundación del Sindicato.
- Profesión u oficio que desarrolla el afiliado.
- Copia del documento de identidad.
- Edad de los asistentes.
De los asistentes a la fundación
- Profesión u oficio.
- Domicilio del afiliado.
- Firma de los asistentes.
- Nombre del empleador.

B) Notificación: Acto por medio del cual se entera a la otra parte de una determinación judicial o administrativa. Se
entera de la creación del sindicato.
- La creación del sindicato no se anula, ni se ilegaliza si no se notifica sino que
NO NACE A LA VIDA JURIDICA.
C) Estatutos: Aquel documento interno del sindicato que regula las relaciones entre el sindicato y los afiliados. Carta de
navegación de todo sindicato. Es de obligatorio cumplimiento. No podrá ir en contra de la Constitución, la ley y la
dignidad humana. Si ya no se es trabajador. No se pertenece más al sindicato.

D) Registro: Inscripción, registro en el Registro Sindical (Censo del ministerio del trabajo de todos los sindicatos
existentes en Colombia)
Atributos de un sindicato
A)Nombre: Atributo de todo sindicato, lo va identificar y hacer único ante
otros sindicatos, es necesario que no se preste a confusiones, con otros
sindicatos. No debe llevar la sigla de federación o confederación, ni
adoptar no ni relación con grupos políticos o religiosos. El nombre se
averigua en el registro sindical.

B)Domicilio: Aquel lugar físico donde el sindicato realiza o ejerce el hilo

normal de sus actividades, es donde desarrolla todos objetivos para los
cuales se constituye. No puede haber sido haber sindicato sin domicilio. El
domicilio no es el espacio que el empleador les da por lo que dice la ley.
C) Capacidad: Es aquella facultad que tiene el sindicato de ejercer derechos
y contraer obligaciones.
D) Patrimonio: Comienza con la cuota sindical, sostenimiento para
mejoramiento y mantenimiento del sindicato.
Funciones de un sindicato
1) Estudiar, características de la profesión y salario, prestaciones, sistema de protección y
prevención de accidentes o demás condiciones del trabajo.
• Debe estudiar la profesión de cada persona o posible afiliado para ver si puede hacer
parte o no del sindicato.
• Tiene que estudiar la profesión, un oficio del afiliado para mirar si el salario y las
prestaciones sociales están acorde con la profesión u oficio que él desempeñe.
• Sistema de protección de accidentes: cuando se expidió el código no existía en la
Constitución Política la protección de los riegos laborales.
• Acercamiento entre empleadores y trabajadores: Principio de concertación y
negociación colectiva.
• Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales: Convención que se celebra
entre trabajadores sindicalizados y el empleador. Y el pacto colectivo no celebran los
NO sindicalizados.
 Contrato sindical: Contrato que puede celebrar el sindicato con el empleador para
prestar bienes o servicios.
1. Asesoría a los afiliados – Representación, si existe una relación laboral (No se cobra).
2. Representar en juicio ante autoridad, cuando haya intereses comunes o generales (Que compete a todo el
conglomerado del sindicato), ya sea ante empleados y terceros
3. Promover la educación técnica de sus miembros (Gestionar para lograr la educación) (Por técnico se refiere a
promover la educación general dependiendo la educación profesional que este tenga, tener en cuenta que el termino
de “técnico” viene del momento histórico y social que vivía el país en los momentos de expedición del Código)
4. Prestar ayuda en caso de desocupación, invalidez o calamidad.
• Desocupación: Los cajas de compensación lo suplen. Es insostenible puesto que el requisito mas necesario para
pertenecer a un sindicato es la vinculación laboral.
• Invalidez: Se encarga la ARL.
1. Promover la creación y desarrollo de cooperativas, cajas de ahorro, escuelas, hospitales, bibliotecas y recreación. (Ojo
se crea una cooperativa, hay altas probabilidades de que se vaya a pique el sindicato.
2. Servir de intermediario, gestión gremial.
3. Adquirir bajo cualquier título, bienes muebles e inmuebles. OJO: Los puede adquirir solo para cumplir los objetivos
del sindicato
4. OTRAS FUNCIONES:
5. Designar comisiones de reclamo y condiciones disciplinarios.
• COMISIONES DE RECLAMO: Se designan con el fin para que presten solicitudes respetuosas, quejas y reclamos
provenientes de la relación laboral. Fuero de reclamantes.
• COMISIÓN DISCIPLINARIA: Carácter interno, regula sanciones expulsiones y procesos disciplinarios que se re
sigan a los afiliados en virtud de faltas cometidas al sindicato.

1. Presentar pliegos de peticiones: Documento escrito que presenta escrito el Sindicato al empleador que considera
necesario para manejar las condiciones.
• PASOS:
 Adopción: La asamblea acuerda que se va a pedir al empleador.
 Presentación: No se debe pasar mas de dos meses desde la adopción. Siempre debe ser física.

1. Designar árbitros: Tribunal de arbitramento, cuando se han agotado la etapa de arreglo directo.
2. Declarar la Huela cuando es legal (Ordenada, pacífica y colectiva) No procede si presta un servicio publico esencial.
Tipos de sindicato