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Lucero Sanchez Faquin
Introducción
Según el marco normativo para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo se establecen los siguientes aspectos:
● La Política,
● La Organización (Comité de SST),
● Planificación y Aplicación (Identificación de peligros y evaluación de riesgos),
● Documentación y Control de Registros de Accidentes y Enfermedades
Ocupacionales (Registros) y Evaluación del SGSST
Atribuciones y obligaciones:
-empleador,
Estándares
Liderazgo,Objetivos
de seguridad yy salud
compromisos alcances
y la en
política
los servicios
de
Preparación y -supervisor,
respuesta a emergencias
y actividades
seguridad y
-CSST,conexas
salud
-trabajadores
-contratistas
Factores que se deben tener en cuenta para el buen
funcionamiento del Comité
● El Comité debe contar con el respaldo del Empleador
● Debe existir un compromiso de servicio tanto del empleador como de los
trabajadores.
● Los miembros del Comité deben ser portavoces de las inquietudes de los
trabajadores.
● Debe contar con un Plan de trabajo.
● Deben conocer y expresar con objetividad los problemas existentes de seguridad
y salud en el trabajo.
● Deben ser capacitados.
¿Quiénes están obligados de constituir un Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo?
● LOS PROCEDIMIENTOS
● LOS ESTÁNDARES
DE LOS TRABAJADORES
HERRAMIENTAS, ETC
2. ¿Quiénes pueden integrar el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)?
Para ser integrante del CSST se requiere:
Ser trabajador del empleador y una edad mayor de 18 años.
De preferencia
Tener capacitación en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos
laborales.
¿Cuántos miembros deben conformar el Comité de
SST?
El número es definido por acuerdo de las partes (trabajador – empleador) y no
puede ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros.
Entre otros criterios, también se podría tomar en cuenta el número de trabajadores
y el nivel de riesgo de acuerdo a sus puestos.