Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
ORGANIZACIONAL
DEFINICIÓN DE CO
(Comunicación y Liderazgo)
Es una disciplina que se encarga del estudio
de la conducta de las personas en una
organización, por consiguiente se puede
observar la buena o mala relación que hay
entre trabajadores y esto se ve reflejado en la
producción que consigue la empresa.
1
Adam Smith,
Charles Babbage y
Robert Owen
PLANEAR ORGANIZAR
DIRIGIR CONTROLAR
ROLES DE LA ADMINISTRACIÓN
INTERPERSONALES
INFORMATIVOS
TOMA DE DECISIONES
APTITUDES GERENCIALES
TÉCNICAS HUMANAS
CONCEPTUALES
VARIABLES DEPENDIENTES
EN EL CO
Productividad,
Ausentismo,
Rotación y
GÉNERO
ESTADO CIVIL
NÚMERO DE DEPENDIENTES
ANTIGÜEDAD
HABILIDADES
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO
INDIVIDUAL
E DA D . -
A l g u n a s c u a l i d a d e s d e l a g e n te m ayo r s o n : e x p e r i e n c i a , j u i c i o , é t i c a p r o f e s i o n a l y
compromiso con la calidad.
A l r e s p e c to d e l a r e l a c i ó n e d a d - a u s e n t i s m o , s u p o n e u n a c o r r e l a c i ó n i nv e r s a ; e n é s t a
influye si la ausencia es evitable o inevitable.
S i e l e m p l e a d o m ayo r n o q u i e r e p e r d e r s u e m p l e o t r a t a r á d e f a l t a r l o m e n o s p o s i b l e ,
cosa que no sucede con los jóvenes trabajadores .
N o o b s t a n t e , e x i s te n c a u s a s i n e v i t a b l e s p o r l a s c u a l e s l a g e n te m ayo r f a l t a m á s a s u s
e m p l e o s , o c a s i o n a d a s p r i n c i p a l m e n t e p o r m ot i v o s d e s a l u d , l a c u a l c o n l o s a ñ o s e x i g e
m ayo r t i e m p o d e r e c u p e r a c i ó n .
E n l a r e l a c i ó n e d a d - p r o d u c t i v i d a d s e c r e e q u e l a s p e r s o n a s m ayo r e s t i e n e n m e n o r
r e n d i m i e n t o , s i n e m b a r g o , e s to d e p e n d e d e l t i p o d e t r a b a j o q u e s e d e s e m p e ñ e . S i s e
r e q u i e r e r a p i d e z , c o o r d i n a c i ó n m oto r a o f u e r z a q u i z á e l r e n d i m i e n t o d e l a s p e r s o n a s
m ayo r e s s e a m e n o r q u e e l d e l a s j ó v e n e s , p e r o e n ot r a s á r e a s p u e d e n te n e r m ayo r
productividad .
En la relación edad-satisfacción en el trabajo, algunos estudios indican un nexo positivo
por lo menos hasta los sesenta años de edad.
L a s a t i s f a c c i ó n t i e n d e a i n c r e m e n t a r s e e n t r e l o s p r o fe s i o n a l e s c o n f o r m e e nv e j e c e n ,
después baja en la edad media y vuelve a incrementarse en los últimos años .
O t r o f a c to r q u e i n te r v i e n e e n e s t a r e l a c i ó n s o n l o s c a m b i o s te c n o l ó g i c o s y r a d i c a l e s , ya
q u e l a g e n te m ayo r t i e n d e a o p o n e r s e a l o s m i s m o s p o r l a d i fi c u l t a d p a r a a p r e n d e r c o s a s
n u e v a s y e l s e n t i m i e n t o q u e l e s c a u s a v e r q u e s u s c o n o c i m i e n t o s s e v u e l v e n o b s o l e to s .
D e e s t a f o r m a , l a s a t i s f a c c i ó n d e l o s e m p l e a d o s d e m ayo r e d a d t i e n d e a s e r m á s b a j a
que la de los más jóvenes.
Género
Hay aspectos en los que no existen diferencias como:
habilidades para solucionar problemas, motivación, sociabilidad,
habilidades analíticas, impulso competitivo, liderazgo, capacidad
de aprender y satisfacción en el trabajo. En estudios
psicológicos se ha encontrado que las mujeres son más
predispuestas a acatar la autoridad, mientras los hombres son
más audaces.
En la relación género -rotación hay quienes afirman que es más
elevada la rotación en las mujeres que en los hombres.
En relación género-ausentismo las cosas cambian. Por tradición,
la mujer es quien se hace cargo de la casa y los niños. Por eso,
cuando existe algún problema de salud con los hijos o algún
percance en el hogar es la mujer quien regularmente falta a su
trabajo para solucionar el problema. Es importante recalcar que
los tiempos han cambiado y las tareas dentro y fuera del hogar
son más compartidas entre hombres y mujeres.
Estado civil
Se cree que los trabajadores casados faltan menos y
conservan su empleo, debido a las responsabilidades que
representa su estado civil. Se encuentran más satisfechos con
su trabajo en comparación con los empleados solteros. Es
real que aspectos como estar pasando por un divorcio,
pueden afectar el rendimiento y la estabilidad en el trabajo .
NÚMERO DE DEPENDIENTES
Los empleados con un número mayor de hijos son más
propensos a faltar a su trabajo, especialmente las mujeres.
Se estima que entre mayor es el número de dependientes, los
empleados tienden a ser más estables en sus puestos de
trabajo, lo que disminuye la rotación de personal en las
empresas.
Antigüedad.-
Esta marca la situación de que la antigüedad dentro del
trabajo marca la productividad de forma positiva entre más
tiempo tiene en la empresa más se perfecciona en su trabajo.
Además que se está más satisfecho con lo que se hace. Pero
en lo que respecta a rotación no es tan bueno el panorama ya
que a veces por no crear antigüedad se da por terminada las
relaciones de la empresa con el trabajador.
Disciplinas y enfoque
relacionadas con el
comportamiento
organizacional
El comportamiento organizacional es una ciencia
que se enriquece con las aportaciones de varias
disciplinas del comportamiento.
ROTACIÓN
Max Weber,
Frederick Taylor,
Chester Barnard,
Henri Fayol y
Mary Parker Follett
Gordon Allport
La personalidad” es la organización dinámica dentro del
individuo de aquellos sistemas psicofísicos que determinan
sus ajustes únicos a su ambiente”.
HERENCIA:
Se refiere a esos factores que se determinaron en la
concepción.
La estatura física, el atractivo facial, el género, el
temperamento, la composición de músculos y reflejos, el
nivel de energía y los ritmos biológicos.
El método de la herencia sostiene que la explicación última
de la personalidad del individuo es la estructura molecular
de los genes, localizados en los cromosomas.
AMBIENTE:
Extrovertidos o Introvertidos
Sensibles o Intuitivos
Racionales o Pasionales
Perceptivos o Juiciosos
EL MODELO DE LOS CINCO GRANDES
EXTROVERSION:
Dimensión de la personalidad que describe a alguien que es
sociable, comunicativo y asertivo.
AFABILIDAD:
Describe a una persona de buena naturaleza, cooperativa y
digna de confianza.
ESCRUPULOSIDAD:
Alguien que es responsable, confiable, persistente y
orientado al logro.
ESTABILIDAD EMOCIONAL:
Caracteriza a una persona calmada, entusiasta, segura
(positiva) versus, tensa, nerviosa, deprimida e insegura
(negativo)
APERTURA A LA EXPERIENCIA:
Caracteriza a alguien en términos de la imaginación, la
sensibilidad artística y el intelectualismo.
ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD
Una vida cómoda (una vida próspera) Ambición (trabajo esforzado, aspiraciones)
Una vida emocionante (una vida estimulante, activa ) Mente abierta (de mentalidad amplia)
Sentimiento de logro (contribución duradera) Capaz (competente, eficaz)
Un mundo de paz (sin guerras ni conflictos ) Animado (alegre, gozoso)
Un mundo de belleza (belleza de la naturaleza y las
artes) Limpio (pulcro, esmerado)
Igualdad (hermandad, igualdad de oportunidades
para todos) Valiente (defender las convicciones propias)
Seguridad familiar (hacerse cargo de los seres
amados) Perdón (disposición a perdonar a los más)
Libertad (independencia, libre albedrío) Servicial (trabajar por el bienestar de otros)
Felicidades (estar contento) Honesto (sincero, confiable)
Armonía interior (sin conflictos internos) Imaginativo ( audaz, creativo)
Amor maduro (intimidad sexual y espiritual) Independiente (confiado, autosuficiente)
Seguridad nacional (protección contra ataques) Intelectual (inteligente, reflexivo)
Placeres (una vida gozosa y despreocupada) Lógico (congruente, racional)
Salvación (vida eterna) Cariñoso (afectuoso, tierno)
Respeto por uno mismo (autoestima) Obediente (deferente, respetuoso)
Reconocimiento social (respeto, admiración) Cortés (amable, educado)
Amistad verdadera (compañía cercana) Responsable (confiable, formal)
Sabiduría (una compresión madura de la vida) Controlado (limitado, disciplinado)
HABILIDADES
1. La comprensión verbal
2. La habilidad cuantitativa
3. La capacidad de raciocinio
4. Visualización espacial
“La hab ilid ad d e un individuo para realiz ar las diver sas tareas;
Las siete dim ensiones m ás citadas com o elem entos de las habilidades
intelectuales son: aptitud numérica, comprensión verbal, velocidad de
percepción, raz onamiento inductivo, raz onamiento deductivo,
visualiz ación espacial y memoria .
RESPONDER A LA GLOBALIZACIÓN
TRABAJAR EN EL EXTRANJERO
LUCHAR CONTRA LA REACCIÓN ANTICAPITALISTA
SUPERVISAR EL TRASLADO DE PUESTOS DE TRABAJO
A PAISES CON MENORES COSTOS DE MANO DE OBRA.
ADMINISTRAR PERSONAL DURANTE LA GUERRA
CONTRA EL TERRORISMO
ADMINISTRAR LA FUERZA DE TRABAJO DIVERSOS
GENERO
RAZA
NAIONALIDAD
EDAD
DISCAPACIDAD
PÁREJAS EN CONVIVENCIA
RELIGION
ACEPTAR LA DIVERSIDAD
2.- EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL