LEGISLACIÓN LABORAL

SEMANA : 5 JORNADA LABORAL

JORNADA LABORAL
JORNADA LABORAL
JORNADA LABORAL
CLASES DE JORNADA LABORAL

CLASES DE JORNADA:
a. Jornada Ordinaria.
b. Jornada Reducida.
c. Jornada Atípica:
- Jornada alternativa.
- Jornada acumulativa.
- Jornada irregular.
CLASES DE JORNADA LABORAL
1. JORNADA ORDINARIA.
Tiene como unidad de tiempo: 08 horas diarias o
48 horas semanales.

Se realiza de manera común, regular o usual,

continua y sin intermitencias.

Así, el trabajador puede laborar hasta 06 días de

08 horas c/u y el séptimo será descanso, salvo
que el sexto se redistribuya en los otros cinco
días por acuerdo de partes, por negociación
colectiva o por la naturaleza del trabajo.
CLASES DE JORNADA LABORAL

. JORNADA REDUCIDA.

Tiene como unidad de tiempo: menos de 08 horas

diarias o 48 hrs. semanales.
Constituye un acto de liberalidad del
empleador pues no es obligatoria; pero,
si decide ampliar la jornada al máximo, debe
aumentar la remuneración proporcionalmente.
CLASES DE JORNADA LABORAL

JORNADA ATÍPICA.
Se realiza de manera intermitente o
discontinua, en razón de la naturaleza del
trabajo o factores climatológicos, entre otros.
En este caso, tampoco el promedio de horas
trabajadas en el periodo correspondiente no puede
superar el máximo de 48 horas semanales.
En este tipo de jornada están comprendidos
los trabajadores de transporte interurbano, los
médicos de guardia, vigilantes o guardianes
nocturnos, etc.
CLASES DE JORNADA LABORAL

Según lo dicho, la jornada atípica puede ser

clasificada en:
a. Jornada alternativa:
Cuando los días de trabajo son
intercalados.
b. Jornada acumulativa:
Cuando la unidad de tiempo se concentra
en unos días de la semana y en consecuencia
puede exceder las 08 horas diarias, pero teniendo
como límite que en un periodo de 03 semanas
el promedio de actividad laboral no supere 08
horas diarias o 48 horas semanales.
CLASES DE JORNADA LABORAL

c. Jornada irregular:
Cuando resulta impredecible el mínimo de
horas y días que ha de trabajarse, por ejemplo
por razones de clima, entre otros factores.
JORNADAS ESPECIALES

TRABAJO NOCTURNO
HORARIO NOCTURNO
ART. 8.- En los centros de trabajo en que
las labores se organicen por turnos que
comprendan jornadas en horario nocturno, éstos
deberán, en lo posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno
no podrá percibir una remuneración semanal,
quincenal o mensual inferior a la remuneración
mínima mensual vigente a la fecha de pago con una
sobretasa del 35% de ésta.
TRABAJO NOCTURNO

Se entiende por jornada nocturna el tiempo

trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.

Art. 17.- Cuando la jornada del

trabajador se cumpla en horario diurno y
nocturno, la sobretasa, para determinar la
remuneración mínima a que se refiere el Artículo
8 de la Ley, se aplicará en forma proporcional al
tiempo laborado en horario nocturno.
SOBRETIEMPO

CARACTERÍSTICAS:
ART. 9.- El trabajo en sobre tiempo es
voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestación.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas
extras, salvo en casos justificados en que la
labor resulte indispensable a consecuencia de un
hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en
peligro inminente a las personas o los bienes del
centro de trabajo o la continuidad de la
actividad productiva.
SOBRETIEMPO

La imposición del trabajo en sobre tiempo será

considerada infracción administrativa de tercer
grado, de conformidad con el DL No 910, Ley
General de Inspección del Trabajo y Defensa del
Trabajador, y sus normas reglamentarias.
Igualmente, el empleador infractor deberá pagar
al trabajador una indemnización equivalente al
100% del valor de la hora extra, cuando éste
demuestre que le fue impuesta.
SOBRETIEMPO

La autoridad administrativa de trabajo dispondrá

realización de inspecciones en forma permanente
con el objeto de velar por el estricto
cumplimiento del pago de las horas extras
laboradas.
No obstante, en caso de acreditarse una
prestación de servicios en calidad de
sobre tiempo, aun cuando no hubiera disposición
expresa del empleador, se entenderá que ésta ha
sido otorgada tácitamente, por lo que procede el
pago de la remuneración correspondiente por el
sobre tiempo trabajado.
SOBRETIEMPO

Art. 20.- Se considera trabajo en sobre tiempo a

aquel que exceda de la jornada ordinaria
vigente en el centro de trabajo, aun cuando se
trate de una jornada reducida
SOBRETIEMPO

RECARGO, PAGO, COMPENSACIÓN:

ART. 10.- El tiempo trabajado que exceda a
la jornada diaria o semanal se considera sobre
tiempo y se abona con un recargo a convenir, que
para las dos primeras horas no podrá ser
inferior al 25% por hora calculado sobre la
remuneración percibida por el trabajador en
función del valor hora correspondiente y 35% para
las horas restantes.
SOBRETIEMPO

El sobre tiempo puede ocurrir antes de la hora de

ingreso o de la hora de salida establecida.
Cuando el sobre tiempo es menor a una hora
se pagará la parte proporcional del recargo
horario.
Cuando el sobre tiempo se realiza en forma
previa o posterior a la jornada prestada en
horario nocturno, el valor de la hora extra
trabajada se calcula sobre la base del valor de
la remuneración establecida para la jornada
nocturna.
REMUNERACIÓN ORDINARIA:

ART. 11.- Se entiende por remuneración

ordinaria aquella que, conforme a lo previsto por
el Artículo 39 del Texto Único Ordenado del DL No
728, perciba el trabajador, semanal, quincenal
o mensualmente, según corresponda, en dinero o en
especie, incluido el valor de la alimentación.
No se incluyen las remuneraciones
complementarias de naturaleza variable o
imprecisa, así como aquellas otras de
periodicidad distinta a la semanal, quincenal o
mensual, según corresponda.
VALOR HORA:

Art. 12.- Para efectos de calcular el

recargo o sobretasa, el valor de hora es igual a
la remuneración de un día dividida entre el
número de horas de la jornada del respectivo
trabajador.
MODALIDADES DE DESCANSO - DESCANSOS REMUNERADOS

La finalidad de los descansos remunerados es

que los trabajadores puedan recuperar las
energías desgastadas durante la semana
laborada y destinen tiempo para sí mismos y
sus familias.
La constitución Política establece que los
trabajadores tienen derecho a un descanso
semanal y anual remunerado ; se determina que
el descanso semanal obligatorio es, como mínimo
de 24 horas consecutivas en cada semana, el
cual se otorgará preferentemente el día
domingo, salvo acuerdo de las partes.
VACACIONES ANUALES

Es el derecho que todo trabajador tiene al descanso

físico remunerado , de manera ininterrumpida , con el
fin de poder reponer sus energías , producto de la
prestación personal del servicio y dedicar tiempo
asimismo y su familia. Es por ello que todo
trabajador tiene derecho a 30 días calendarios de
descanso vacacional por cada año completo de
servicios .
La Constitución establece que los trabajadores tienen
derecho al descanso anual remunerado y su disfrute y
su compensación se regulan por ley o por convenio.
Elaborar casos practicos de calculo de horas
extras y modalidades de descanso
Gracias