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-ordinario
-de Dirección
Del Empleador:
- Pagar la remuneración
- Tratar al trabajador con dignidad y respeto
- Permitir que cumpla con la prestación contratada
- Cumplir con el ordenamiento jurídico que regula el contrato de trabajo.
Del Trabajador:
- Proceder con buena fe
- Prestar el servicio eficientemente
- Cumplir las órdenes del empleador
- Respetar al empleador (deberes de lealtad y fidelidad).
Características del contrato de Trabajo:
1) Consensual: Se origina por el consentimiento de las partes.
Sólo requiere forma escrita en casos excepcionales.
2) Oneroso: Implica una transmisión patrimonial. Se
contrapone al gratuito.
3) Sinalagmático: De prestaciones recíprocas, esto es cada
contratante es acreedor y deudor a la vez.
4) Tracto sucesivo: Se desarrolla día a día y con vocación
hacia la indefinición.
5) Personal: La prestación debe ser realizada por el
trabajador. De no ser así generaría otra relación laboral.
6) Subordinado: El trabajador está sometido a las ordenes de
empleador y a su régimen disciplinario.
Elementos esenciales
Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en
PRESTACIÓN PERSONAL forma personal y directa sólo por el trabajador como persona
DE SERVICIO natural. Sin embargo, no invalida esta condición que el trabajador
pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él,
siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.