JORNADA DE TRABAJO

Constitución Política del Perú, Artículo 24°

Decreto Legislativo Nº 854 (01.10.1996) modificado por la
Ley Nº 27671 (21.02.2002)
Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo,
Decreto Supremo Nº 007-2002-TR (04.07.2002) y su
Reglamento el Decreto Supremo Nº 008-2002-TR.
¿Qué es el horario de trabajo?

 Es la representación del tiempo durante el cual el

trabajador se encuentra a disposición del empleador
para la prestación de sus servicios, dicho período no
puede ser mayor a la jornada legal.
 Referencia: Artículo 6° del Decreto Supremo N° 007-
2002-TR.
¿El empleador puede modificar el
horario de trabajo?
El empleador puede modificar el horario de
trabajo sin alterar el número de horas
trabajadas. Si la modificación colectiva del
horario es mayor a una hora y la mayoría de los
trabajadores no estuviese de acuerdo, los
trabajadores podrán acudirá la Autoridad
Administrativa del Trabajo para que se pronuncie
sobre la procedencia o no de la medida
adoptada.
¿Qué atribuciones tiene el empleador con
respecto a las jornadas, horarios y turnos de
los trabajadores?

 El empleador tiene las siguientes atribuciones o facultades:

• Establecer la jornada ordinarias de trabajo, diaria o semanal.
• Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que algunos días
la jornada ordinaria sea mayor y en otros menor de 08 horas, sin que en ningún
caso la jornada ordinaria exceda el promedio de 48 horas por semana como
máximo.
• Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal de trabajo, no
excediendo de las 48 horas, caso contrario el empleador deberá pagar horas
extras o compensarlas.
• Establecer y modificar horario de trabajo.
 ¿Qué se entiende por jornada nocturna y a
cuanto asciende la remuneración del
trabajador en dicho horario?
 Se entiende por jornada nocturna al tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00
a.m. En los centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos que
comprenda jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser
rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una
remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima
mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por
ciento (35%) de ésta. Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y
nocturno, la sobretasa se aplicará en forma proporcional al tiempo laborado en
horario nocturno. A la fecha la remuneración mínima de un trabajador que
labora en jornada nocturna (10.00 PM a 6.00 AM) es de S/. 1,147.50 nuevos soles,
es decir una remuneración mínima vital más al 35%.
 Referencia: Artículo 8° del Decreto Supremo N° 007-2002-TR. (RMV S/. 850.00)
 ¿En qué consiste el refrigerio?
 El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo
destine a la ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la
oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente
dicho, y/o al descanso. Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el
tiempo de refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos y
deberá coincidir, en lo posible, con los horarios habituales del desayuno,
almuerzo o cena. El empleador establecerá el tiempo de refrigerio dentro del
horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo. El horario
de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por convenio
colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.
 Referencia: Artículo 7° del Decreto Supremo N° 007-2002-TR.
¿Los 45 minutos del tiempo de
refrigerio puede ser fraccionado?
 No, la norma estable que todo empleador debe
otorgar cuando menos 45 minutos de refrigerio,
cabe indicar que dicho tiempo no forma parte de
la jornada laboral salvo pacto en contrario.
Asimismo si el empleador decide puede establecer
o extender el periodo de refrigerio a más tiempo.
 ¿Qué es el trabajo en sobretiempo u
horas extras?
 Es el trabajo realizado más allá de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede
realizarse antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecida.
Es voluntario tanto en su otorgamiento como en su realización; sólo es obligatorio
en casos justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan en peligro
a las personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad
productiva. La hora extra se entenderá otorgada tácitamente, cuando el
trabajador acredite haber laborado en sobretiempo, aún sin autorización expresa
del empleador. Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la jornada de
trabajo en horario nocturno, la hora extra se calcula en base al valor de la
remuneración ordinaria para la jornada nocturna.
 Referencia: Artículo 9° del Decreto Supremo N° 007-2002-TR y artículos 18°, 19°, 22° y
23° del Decreto Supremo N° 008- 2002-TR.
¿En qué oportunidad el empleador
debe pagar las horas extras?
 Las horas extras deben ser remuneradas en la misma
oportunidad de pago de las remuneraciones y su
monto debe ser también registrado en las planillas
electrónicas, así como en la boleta de pago.
 Referencia: Artículo 25°del Decreto Supremo N° 008-
2002-TR.
 ¿Cómo se calculan las horas extras?

Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora
para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora
en adelante.
Ejemplo: Remuneración mensual: S/. 1,500 nuevos soles. Días: 30 días mes laboral.
Jornada de trabajo: 8 horas diarias
• 1,500/30/8 = 6.25 valor hora • 6.25 (valor hora) +1.56 (25% adicional primera hora
extra) = S/. 7.81
• 6.25 (valor hora) +1.56 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 7.81
• 6.25 (valor hora) +2.19 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 8.43

Referencia: Artículo 10° del Decreto Supremo N°007-2002-TR.

 ¿Cuál es la remuneración a tener en
cuenta para el cálculo de las horas extras?
 Para el cálculo de las horas extras se considera la remuneración ordinaria,
es decir, la percibida por el trabajador en forma semanal, quincenal o
mensual, según corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de
la alimentación y como contra prestación de sus servicios, cualquiera sea
la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre
disposición. No se incluyen para este efecto las remuneraciones
complementarias de naturaleza variable o imprecisa, así como aquellas
otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, según
corresponda. Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de
hora es igual a la remuneración de un día dividida entre el número de
horas de la jornada del respectiva trabajador.
 Referencia: Artículo 6° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
¿Pueden compensarse las horas de
sobretiempo con períodos equivalentes de
descanso?

 Si, se puede hacer tal compensación siempre y cuando

exista acuerdo entre las partes. El acuerdo referido a la
compensación del trabajo en sobretiempo con el
otorgamiento de períodos equivalentes de descanso,
deberá constar por escrito, debiendo realizarse tal
compensación, dentro del mes calendario siguiente a aquél
en que se realizó dicho trabajo, salvo pacto en contrario.
Referencia: Artículo 10°, 4to. Párrafo del Decreto Supremo N°
007-2002-TR.
 CASOS
 TRABAJADOR QUE LABORA EN HORARIO NOCTURNO
Se trata de un trabajador que trabajó en setiembre 2018 en horario
nocturno, cuya remuneración mensual es: S/ 1000.00. Determinar su
nueva remuneración.

 TRABAJADOR QUE PASA A LABORAR EN HORARIO NOCTURNO

Se trata de un trabajador que hasta el mes de marzo 2018 en
horario diurno ganando S/ 850.00 pero a partir del 01de abril
trabaja en horario nocturno.

 TRABAJADOR QUE PARTE DE SU JORNADA SE UBICA EN HORARIO

NOCTURNO
Trabajador que ganaba S/ 1250.00 y a partir de abril 2018 comienza
a laborar de 9.00 pm hasta 5.00 am.
 TRABAJADOR QUE LABORA EN HORARIO NOCTURNO EN
TURNOS ROTATIVOS
Remuneración del trabajador 1 RMV
Días laborados en horario nocturno 16 días
Días laborados en horario diurno 14 días
Determinar la remuneración total del mes

 TRABAJADOR QUE LABORA EN HORARIO NOCTURNO

Remuneración mensual S/ 1,300.00
 TRABAJADOR QUE LABORA HORAS EXTRAS EN HORARIO NOCTURNO
Trabajador que gana una RMV y a partir del, mes de mayo 2018
labora de 7.00 pm hasta 3.00 am pero labora horas extras de 3.00 am
a 5.00 am

 TRABAJADOR QUE LABORA MENOS DE 8 HORAS CON HORAS EXTRAS

Trabajador XX gana 1400 Jornada laboral (9 am a 5 pm) y el
trabajador YY gana 1400 jornada de trabajo (8 am a 5 pm) hacen 3
horas extras en un día. Calcular su remuneración total.

 TRABAJADOR CON CONCEPTOS REMUNERATIVOS:

Remuneración mensual S/.1500, asignación familiar, movilidad de libre
disposición S/.100, utilidades S/.5500, comisiones S/.900 y bonificación
por jefatura S/.500. Hace 4 horas extras diarias (durante 3 días) en el
mes. Determine su remuneración total.