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Contrato de Trabajo y
Formalidades del Finiquito
Docente:
José Eduardo Moya Rodríguez
jo.moya@profesor.duoc.cl
Clasificación de las Causales
Causales objetivas y subjetivas:
• En este sentido dispone el Art. 162 del Código que si el contrato de trabajo termina por
esta causal, el empleador deberá comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente
o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato, expresando la o las
causales invocadas, los hechos en que se funda y el estado en que se encuentran las
imposiciones previsionales.
• Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los 3 días hábiles
siguientes al de la separación del trabajador.
• Para que opere esta causal es necesario que en el contrato exista claridad
en los términos utilizados, en el sentido que al leer la cláusula relativa a la
duración del contrato, resulte absolutamente claro que la duración del
mismo esta vinculada a la naturaleza de los servicios que son desde su origen
esencialmente finales.
• Sin indemnización,
Obligación de la comunicación.
• En todas las causales del Art. 160 el empleador, no tiene la obligación de dar
aviso previo, pero si está obligado a comunicar por escrito y un plazo de 3 días
hábiles siguientes a la separación del trabajador el hecho del despido, los
fundamentos de hecho de tal medida como también los de derecho invocados.
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
El hecho de que el trabajador reciba parcial o totalmente este pago o inste por él del
modo previsto en el inciso anterior, importará la aceptación de la causal, sin perjuicio de
su derecho a reclamar las diferencias que estime que se le adeuden, y
Si el Tribunal rechazare la reclamación del trabajador, éste sólo tendrá derecho a las
indemnizaciones señaladas en los artículos 162, inciso cuarto, y 163 incisos primero o
segundo, según corresponda, con el reajuste indicado en el artículo 173, sin intereses.
De acuerdo a las disposiciones transcritas la principal formalidad que debe cumplirse
para el despido es la comunicación del despido al trabajador: La que puede ser escrita,
mediante carta certificada (¿carta despido¿) o verbal; invocando la causal y los hechos
en que se funda, así como el estado de las cotizaciones previsionales, adjuntando al
efecto los respectivos comprobantes.
Se discute acerca de la duración del período con derecho a remuneración mientras no
se pagan las cotizaciones. Una tesis señala que no tiene limitación, ya que la ley nada
dice. Otra señala que, por analogía deberían ser 6 meses, en tanto otra tesis señala que
dicho período dura hasta que la demanda de nulidad quede ejecutoriada.