1.4 ¿CÓMO SELECCIONAR A LOS EXPERTOS?

En el caso de una selección rápida , los responsables de la evaluación tienen

acceso a una lista de expertos reconocidos en un campo determinado .

En el caso de una selección por etapas, es conveniente definir primero el perfil

de los expertos de acuerdo con los temas que se vayan a abordar en la evaluación.
1.4.1 PARA LA DEFINICIÓN DE ESTOS PERFILES SE TENDRÁN EN CUENTA LOS
SIGUIENTES PUNTOS:

 El carácter del programa.

 El grado de controversia (¿los problemas que hay que tratar tienen soluciones
alternativas susceptibles de controversia?).
 Los datos disponibles.
 Las incertidumbres (¿contemplarán incertidumbres las conclusiones del panel?).
 El número de disciplinas necesarias
1.5 ¿CUÁLES SON LAS NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DEL PANEL?

No existe un método de trabajo , el panel de expertos es libre de organizarse como crea

conveniente. Su labor puede centrarse en la lectura de la documentación y en la celebración
de reuniones de trabajo.
La primera reunión, del panel de expertos tiene como objetivo que éstos entiendan
perfectamente su papel en la evaluación.

Durante esta reunión también se debe discutir y aprobar el método que se empleará
para dirigir los trabajos. En esta discusión se tiene que tratar:

• La organización del panel y la función de cada uno de sus miembros.

• El tipo de investigación, el método de obtención de datos, la definición de los trabajos
que llevarán a cabo los distintos miembros del grupo
• El calendario de intervención, la organización de las próximas reuniones .

Las reuniones posteriores, (de 3 a 5 aproximadamente) estarán directamente

vinculadas a los trabajos del panel. En ellas se tratará sistemáticamente de:

• Los trabajos realizados desde la reunión anterior.

• Los resultados de las investigaciones ya terminadas o en curso.
• Los problemas con los que se haya tropezado.
• El estado en que se encuentra la redacción de los diferentes documentos y su proceso
de revisión y control.