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Objetivo
Establecer el tratamiento contable y la revelación de información
respecto las prestaciones a los empleados, incluyendo
retribuciones a corto plazo ( salarios, vacaciones anuales, permisos
remunerados por enfermedad, participación en ganancias
anuales, incentivos y retribuciones no monetarias); pensiones,
seguros de vida y asistencia medica post-empleo; otras
prestaciones a largo plazo (permisos remunerados por antigüedad,
incapacidad, compensación diferida y participación en
ganancias e incentivos a largo plazo) e indemnizaciones por
despido.
4 Reconocimiento
La Norma requiere
que una entidad
reconozca
un gasto, cuando se
un pasivo, cuando el
empleado ha prestado consume el beneficio
servicios a pagar en el económico prestado
por el empleado a
futuro
cambio de beneficios
5 Beneficios a corto plazo
Aportaciones de carácter
predeterminado a una entidad separada Obligación de suministrar los beneficios
(un fondo) – acordados a los empleados actuales - El
El riesgo actuarial riesgo actuarial y el riesgo de inversión
y el riesgo de inversión son asumidos, en son asumidos por la propia entidad.
sustancia, por el empleado.
8 Beneficios Post-empleo