UNIDAD 4: EL MERCADO

LABORAL Y LA
LEGISLACIÓN SOCIAL
EL MERCADO DEL TRABAJO
 TENDENCIAS LABORALES ACTUALES:

Terciarización
Del trabajo

Capacitación Flexibilidad
laboral laboral

Capital Obsolencia
humano veloz
EL MERCADO DE TRABAJO CHILENO
 Salario= precio del trabajo
 Empleo= generación de puestos de
trabajo ( demanda)
 Fuerza laboral= cantidad de Salario
personas que ofrecen su trabajo empleo
(oferta)
Fuerza
 MERCADO= el empleo y la fuerza laboral
laboral interactúan libremente y
de esta manera la relación entre
ellos fija el salario.

MERCADO
 Empleo Fuerza laboral
(demanda) (oferta)

A mayor
oferta que
demanda:
Menor
salario
Fuerza laboral Empleo
(oferta) (demanda)

A mayor
demanda
que oferta:
Mayor
salario
VARIABLES DEL MERCADO LABORAL
ESTRUCTURA DE LA
POBLACIÓN
 Población joven y adulta
abundante: exceso de oferta
(menores salarios)

 Escasa población joven y adulta:

menor oferta (mayores salarios)

 Incorporación de la mujer al
trabajo
VARIABLES DEL MERCADO LABORAL
 MIGRACIONES:
 INMIGRACIÓN: Ingreso de extranjeros atraídos por las oportunidades de
trabajo.

 EMIGRACIÓN: salida de personas por desempleo o crisis económica interna.

EL SALARIO MÍNIMO
 SALARIO MÍNIMO= remuneración mínima que se debe pagar a los trabajadores
por sus labores o servicios.
CARACTERÍSTICAS=

LEY DE SUELDO MÍNIMO
• El Estado regula el mercado laboral.

SUELDO BASE
• Se aplica a la remuneración fija determinada
en el contrato

CONTRATO POR JORNADA ORDINARIA

• Que no exceda las 45 horas semanales
SALARIO MÍNIMO
 SALARIO MÍNIMO  SALARIO MÍNIMO REAL:
NOMINAL : cuando el es el poder de compra
salario se expresa en (poder adquisitivo)
una cantidad de la que tiene el salario en
moneda nacional una economía dada.
TIPOS DE TRABAJO
TRABAJO REMUNERADO
 Es cuando por servicios o trabajo
prestado bajo contrato se percibe
un sueldo, salario o remuneración.
 Si se es trabajador independiente,
percibe ingresos por dicho trabajo.

 TRABAJO NO
REMUNERADO
 No perciben recompensa monetaria
por su trabajo
TIPOS DE TRABAJO
TRABAJO DEPENDIENTE
 El trabajador se subordina a las
órdenes de un empleador.
 Se deben cumplir horarios según
contrato.
 Se deben seguir las instrucciones
del empleador.
 El empleador puede supervigilar el
desempeño del trabajador.
 Existe un contrato de trabajo.
TRABAJO INDEPENDIENTE
 No existe un contrato
 Se trabaja con boleta de
honorarios en lugar de
liquidaciones de sueldo
 El trabajador establece sus deberes
y obligaciones
 El trabajador debe realizar el pago
de sus propias cotizaciones
(pensiones y salud)
POBLACIÓN ECONÓMICA
POBLACIÓN
ECONÓMICAMENTE ACTIVA
 Persona integradas al mercado
laboral, con empleo o buscando
uno (cesante).
 Entre los 15 y 65 años
 Que perciba una remuneración por
su trabajo
 Se identifican los empleados y los
desempleados ( buscan empleo
pero no pueden encontrarlo)
POBLACIÓN
ECONÓMICAMENTE INACTIVA
 Personas menores de 15 y mayores
de 65 años (niños, estudiantes,
pensionados, jubilados)
 Incapacitados mentales o físicos.
 Si trabajan no reciben
remuneración por ello.
 Personas que no buscan trabajo.
TIPOS DE DESEMPLEO (según sus causas)

•Desempleados que no •Empleos estacionales .

encuentran empleo en •Por exceso de mano de
forma inmediata. obra en ciertas
temporadas

DESEMPLEO DESEMPLEO
FRICCIONAL TEMPORAL

DESEMPLEO DESEMPLEO
ESTRUCTURAL CÍCLICO

•Desequilibrio entre el •Asociado a variaciones

tipo de trabajadores en la demanda de
que requiere el bienes y servicios , y el
mercado y el tipo de despido de
trabajadores que busca trabajadores en ciclos
trabajo. negativos de la
economía.
DISTRIBUCIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO EN
CHILE POR SECTORES DE LA ECONOMÍA.
 SECTOR PRIMARIO: actividades extractivas ( agricultura, minería, silvicultura,
pesca, ganadería)
 SECTOR SECUNDARIO: actividades de transformación de materias primas en
productos elaborados o manufacturados (industrias y fábricas, en general)
 SECTOR TERCIARIO: producción de bienes intangibles o servicios ( comercio,
transporte, comunicaciones, salud, educación, etc.)

 La distribución de la mano de obra por sectores está en directa relación con

la localización geográfica, es decir, el lugar de residencia del trabajador y la
realidad económica de la región.
Por ejemplo, en la región metropolitana de Santiago, la fuerza laboral se
concentra en los servicios y la industria. En la décima región, se privilegia el
sector primario de la agricultura y la ganadería. (observe los datos estadísticos
de la página 235 de su texto)
LEGISLACIÓN LABORAL

 Es el conjunto de disposiciones legales que tienen por objeto normar o regular las relaciones en el
mundo del trabajo.
 En Chile, están reguladas por la Constitución en su artículo 19 que consagra la libertad de trabajo; la
Dirección del Trabajo, que regulas aspectos de la protección laboral, tratados internacionales en esta
materia.
 Lo fundamental es el CÓDIGO DEL TRABAJO, prinicipal istrumento que regular las relaciones
laborales.
 Ante vulneración de sus derechos de trabajador o deberes, debe acudir o pueden acudir a la
Inspección del Trabajo.
 CÓDIGO DEL TRABAJO: REGULA EL
TRABAJO REALIZADO POR

Debe cumplir:
TRABAJADORES DEPENDIENTES, • Horario de forma obligatoria
de la empresa privada • Obligaciones:
responsabilidades laborales
• Deberes de protección por
parte del empleador:
• Condiciones de trabajo
por medio de un CONTRATO DE • Pago de leyes sociales
TRABAJO (salud, jubilación, seguro
de cesantía)
 ¿Qué pasa en la relación laboral
entre el empleador y el empleado
si a usted se le obliga a “prestar
sevicios” con boleta de
honorarios?

Si su empleador lo obliga a
En la empresa privada cumplir horario y lo contrata
con BOLETA DE HONORARIOS,
para que PRESTE SERVICIOS
(para no pagarle las leyes
sociales), es una situación
irregular y usted PUEDE
DENUNCIARLO A LA INSPECCIÓN
DEL TRABAJO DE FORMA
ANÓNIMA.
 ¿Qué pasa en la relación laboral
entre el empleador y el empleado
si a usted se le obliga a “prestar
sevicios” con boleta de
honorarios?

Sin embargo, para los trabajadores

del Estado Hay estatutos especiales como,
la ley de municipalidades y del
Congreso, donde si se permite
legalmente contratar personas
para que presten servicios con
boletas de horario, por un
tiempo limitado.
 CONTRATO DE TRABAJO
Documento en el cual se
establecen los derechos y deberes
entre el empleador y el trabajador
que corrobora la relación laboral
de dependencia entre ambos.
1. El contrato debe ser firmado
dentro de 15 días, tras la
incorporación del trabajador.
2. Si son contratos por obra o
servicio, menor a 30 días,
deben ser firmados en un plazo
de 5 días.
 CONTRATO DE TRABAJO

Todos los contratos deben tener a lo menos, las siguientes determinaciones:

1. Lugar y fecha de su celebración
2. Identificación de las partes: nacionalidad, fecha de nacimiento y de ingreso de
trabajador
3. Explicitación de la naturaleza de los servicios que prestará el trabajador, es decir las
funciones del cargo
4. Determinación de la remuneración del trabajador, en cuanto a su monto, forma y
momento de pago.
5. Duración de la jornada laboral
6. Plazo del contrato: fijo (de uno a 2 años); indefinido (sin fecha de término).
7. Otros como gratificaciones, indemnizaciones o asignaciones, etc.
8. Hay derechos laborales irrenunciables como: derecho a almuerzo, a amamantamiento
(en post natal), solo modificado por acuerdo previo entre las partes, entre otros.
Tipos de contrato de trabajo

 Individual o colectivo
 Indefinidos o a plazo fijo
 Por obra o servicio temporal
 DERECHOS MECANISMOS LEGALES
LABORALES (P.264 A PARA LA DEFENSA DE LOS
267) DERECHOS LABORALES
REMUNERACIÓN DIRECCIÓN DEL
TRABAJO
SINDICATOS
PREVISIÓN LABORAL
NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
ORGANIZACIÓN
DERECHO A HUELGA INTERNACIONAL DEL
TRABAJO (OIT)
DESCANSO SEMANAL

DESCANSO ANUAL O
VACACIONES

PROTECCIÓN A LA
MATERNIDAD