BIENVENIDO

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 INDUCCIÓN
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

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 TABLA DE CONTENIDO
1. OBJETIVO
2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3. POLÍTICA DE ALCOHOL Y TABAQUISMO
4. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
5. DEBERES Y DERECHOS EN SALUD OCUPACIONAL
6. CONCEPTOS IMPORTANTES
7. ACCIDENTE DE TRABAJO
8. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
9. REGLAMENTO DE HIGIENE
10. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
11. RIESGO EN PRODUCTOS VICKY
12. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
13. INSTRUCTIVO DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE EMERGENCIAS

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 NUESTRO OBJETIVO
Realizar formación y capacitación a
todo el personal corporativo sobre las
medidas de higiene, Seguridad y
Salud en el Trabajo garantizando un
desempeño adecuado en optimas
condiciones laborales.

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 POLÍTICA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Productos VICKY S.A.S. es una compañía santandereana dedicada a la producción y
comercialización de pasabocas con tecnología de punta.

La gerencia expresa su compromiso hacia la implementación del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa para la gestión
de los riesgos laborales, además del desarrollo integral de las personas que en ella
laboran identificando, evaluando y controlando los riesgos existentes en la
empresa facilitando los recursos, espacios y logística suficiente para que por medio
de la planeación se ejecuten las actividades en Seguridad y Salud en el Trabajo con
el objetivo de evitar que se produzca un accidente de trabajo, enfermedades
laborales y emergencias, dando cumplimiento a la normatividad vigente en riesgos
laborales de Colombia.
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 POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS
Productos Vicky S.A.S., empresa dedicada a la producción y comercialización
de pasabocas ha definido y establecido una política de Alcohol y Drogas con
el objetivo de promover, mejorar y conservar estilos de vida saludables,
calidad de vida y bienestar en la población trabajadora, así como prevenir
enfermedades relacionadas con el consumo de alcohol, sustancias
psicoactivas o drogas y tabaco, según lo establecido en la resolución 1075 de
1992. Por lo tanto se prohíbe el consumo, ventas o incitación a consumo de
cualquier sustancia psicoactiva, alcohólica o consumo de tabaquismo ya que
estas pueden afectar el adecuado funcionamiento del cuerpo, alterando y
afectando su normal proceso mental y fisiológico en el desarrollo de las
actividades laborales lo que puede desencadenar un accidente de trabajo,
así como el deterioro de la salud, seguridad, eficiencia y productividad, esta
política es coherente con la legislación vigente y el reglamento interno de
trabajo.
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 POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL
PRODUCTOS VICKY S.A.S. empresa dedicada a la elaboración y
comercialización de pasabocas, a través del programa de
seguridad vial, expresa su compromiso implementando un
programa de mantenimiento preventivo y correctivo periódico a
los vehículos propios garantizando seguridad de su recurso
humano, su producto terminado, bienes materiales y el bienestar
de la comunidad en general. Así mismo, enfoca acciones hacia la
transformación positiva de hábitos que generen una cultura vial,
haciendo visibles comportamientos seguros y tolerantes por parte
de sus colaboradores ejerciendo su labor con responsabilidad y
cumpliendo con la normatividad legal vigente contenida en el
código de Transito.
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 ESTRUCTURA DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

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 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEGURIDAD INDUSTRIAL HIGIENE INDUSTRIAL MEDICINA PREVENTIVA

Y DEL TRABAJO

ESTA ENFOCADA EN LA ESTÁ ORIENTADA A LA SE ENCARGA DE

PREVENCIÓN DE IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN LAS ACTIVIDADES MÉDICAS
Y CONTROL DE LOS FACTORES Y PARAMÉDICAS
DE RIESGO QUE PUEDAN
QUE ESTÁN DESTINADAS A
GENERAR
PROMOVER Y MEJORAR LA
SALUD DEL TRABAJADOR
ACCIDENTES DE
TRABAJO ENFERMEDADES
LABORALES 9
¿CONOCES TUS DEBERES EN SALUD
OCUPACIONAL?
•Observar y cumplir con suma
diligencia y cuidado las ordenes e •Hacer uso
instrucciones sobre el manejo de adecuado de
equipos y materiales a fin de los equipos de
evitar accidentes, daños y emergencias de
pérdidas de cualquier índole. la compañía.

•Dar cumplimiento a la
• Utilizar adecuadamente y
política de Salud
correctamente durante las
Ocupacional, consumo
labores los EPP y demás
de sustancias
implementos de seguridad
psicoactivas y estándares
industrial proporcionados por la
de seguridad.
empresa.
•Comunicar
oportunamente a la
empresa las condiciones y
actos inseguros.

•Reportar al jefe
inmediato la ocurrencia
de accidente de trabajo o
incidente de trabajo.

•Asistir
puntualmente a las
capacitaciones de
Salud Ocupacional.
•Realizar
activamente a
Pausas Activas
•Aplicar
programa de
Orden y aseo
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 ¿CONOCES A QUE TIENES
DERECHO?
● Atención de urgencias en
cualquier IPS en caso de AT.
● Atención medica, quirúrgica,
terapéutica y farmacológica en
la EPS que esta afiliado.
● Rehabilitación física y
profesional.
• Subsidio por incapacidad
temporal, indemnización por
incapacidad permanente parcial
o pensión por invalidez.
• Auxilio funerario.
• Exámenes médicos
ocupacionales.
• Dotación adecuada y elementos
de protección personal de
acuerdo a los riesgos a los que
estén expuestos.
• A participar en las
capacitaciones relacionadas con
seguridad y salud ocupacional.
• A participar en todas las
actividades de salud
ocupacional.
• Proponer temas para el COPASST
 CONCEPTOS IMPORTANTES
INCIDENTE DE TRABAJO:
Es un evento repentino que no
genera lesión mayor, pero con la
posibilidad de haber sido un
accidente. Es un casi accidente
ACCIDENTE DE TRABAJO: Suceso
repentino que sobreviene por causa o
con ocasión del trabajo y que produce
al trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez
o la muerte
ENFERMEDAD LABORAL: Estado
patológico que sobreviene como
consecuencia de la clase de trabajo
que se realiza o del medio donde se
trabaja. Su relación debe ser
comprobada.
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 CARACTERÍSTICAS DEL
ACCIDENTE DE TRABAJO
REPENTINO CAUSA OCASIÓN LESION

El accidente ocurre de El accidente ocurre Cuando el accidente ocurre

un momento a otro por causa directa del durante una actividad no
trabajo habitual ni relacionada
directamente con el trabajo 14
REPORTA A TU JEFE !!
EN TUS MANOS ESTÁ
REPORTAR LOS
INCIDENTES PARA
EVITAR QUE SE
CONVIERTAN EN UN
ACCIDENTE,
GENERÁNDOTE UNA LESIÓN
A TI O ALGUNO DE TUS
COMPAÑEROS .

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ENFERMEDAD LABORAL
Es todo estado patológico
permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia
obligada y directa de la clase de
trabajo que desempeña el
trabajador, en el medio en que se
ha visto obligado a trabajar, y que
ha sido determinada como tal por
el Gobierno Nacional.

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COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Organismo conformado para
promocionar difundir y divulgar Hacer sugerencias e
informar situaciones
las actividades de salud de riesgo
ocupacional en la empresa con Cumplir las normas
el fin de cumplir las metas y Elegir libremente sus de salud ocupacional
representantes de la empresa
objetivos concretos, divulgando
y sustentado practicas OBLIGACIONES DE
LOS TRABAJADORES

saludables para motivar la

adquisición de hábitos seguros.

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 COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
La Resolución número 2646 del 17
de julio de 2008, del Ministerio de la
Protección Social, adopta la
definición de Acoso Laboral así:
Acoso laboral: Toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado,
trabajador por parte de un empleador, un jefe
o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo, o inducir
la renuncia del mismo, conforme lo establece
la Ley 1010 de 2006
FUNCIONES DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
1. Recibir y dar trámite a las quejas 2. Examinar de manera confidencial
presentadas en las que se describan los casos específicos o puntuales en los
situaciones que puedan constituir acoso que se formule queja o reclamo, que
laboral, así como las pruebas que las pudieran tipificar conductas o 3. Escuchar a las partes
soportan. circunstancias de acoso laboral, al involucradas de manera
interior de la empresa. individual sobre los hechos
que dieron lugar a la queja.
4. Adelantar reuniones con el fin
de crear un espacio de diálogo
5. Formular un plan de mejora entre las partes involucradas,
concertado entre las partes, para promoviendo compromisos
6. Hacer seguimiento a los construir, renovar y promover la
compromisos adquiridos por las mutuos para llegar a una
convivencia laboral, garantizando en solución efectiva de las
partes involucradas en la queja, todos los casos el principio de la
verificando su cumplimiento de controversias.
confidencialidad.
acuerdo con lo pactado.
 REGLAMENTO DE HIGIENE
Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
El Reglamento de Higiene compromete a la
empresa y sus empleados a cumplir las
disposiciones legales pertinentes que buscan
garantizar una oportuna y adecuada prevención
de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, identificando los principales factores de
riesgo. Se obliga a promover y garantizar el
funcionamiento del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

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RIESGOS EN PRODUCTOS
VICKY S.A.S.
RUIDO
En el área de procesos: Planta

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 PREVENCIÓN LESIONES
OSTEOMUSCULARES
La manipulación de cajas y objetos de forma manual, se
realizará transportando el menor peso posible y de la siguiente
manera:
 Flexione las rodillas manteniendo la espalda recta y la carga
cerca del cuerpo, sin realizar giros del tronco y efectuando la
mayor fuerza con las piernas cuando se levante.
 Si tiene que manipular algún objeto pesado que excede el
límite permitido (Mujer 12.5 Kg. – Hombre 25 Kg.), solicite
ayuda a sus compañeros.
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 MANEJO ADECUADO PREVENCIÓN
DE CUCHILLOS CONTACTO ELÉCTRICO
Para evitar lesiones por objetos cortantes,  Las instalaciones eléctricas representan un riesgo
punzantes o Recuerde
lacerantesquecomo
loscuchillos,
cuchillos antes
pueden deser mortales
considerable por lo tanto:
al usarse indebidamente. Los
realizar labores como no
cuchillos afilado hay que Nunca
son juguetes. verificarpractique
 Revise el estado
la esgrima deacables
o entre duelo ycon
enchufes antes de
que el cuchillo este libre de grasa y jabón.
ellos. conectarlos a la red eléctrica.
 Tome el cuchillo por el mango con la mano  Evitar el uso de extensiones y evite la sobrecarga
dominante de tomacorrientes.
 Al usar la chaira para afilar los cuchillos,  No utilice aparatos eléctricos con las manos
dirija la herramienta cortante sobre la húmedas o mojadas.
chaira, partiendo siempre del interior hacia  No intente hacer arreglos, si surgen problemas
fuera, utilice el guante de malla. con la instalación eléctrica o con las máquinas de
funcionamiento eléctrico siempre notifique
cualquier daño a su jefe inmediato.

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 ORDEN Y ASEO
GOLPES Y CAÍDAS
Cuando no hay cosas innecesarias y las necesarias
están en su lugar minimizamos los riesgos y
prevenimos lesiones, por esto:
 Conserve los mesones limpios de cualquier
residuo y despejados de utensilios filosos,
innecesarios y/o sucios.
 Mantenga la caneca para el manejo de
residuos con bolsa plástica y tapa.
 Evacue los residuos con frecuencia del área de
trabajo o informe al personal encargado de esta
labor.
 Mantenga las áreas y vías de evacuación libres
de objetos y obstáculos.
 Mantenga su área de trabajo limpia y
despejada.
 Limpie los derrames de inmediato debido a que la
grasa, aceite, y agua pueden ser muy resbalosos.
 Limpie los pisos y rejillas, si existen, diariamente.
 Informe sobre hoyos y lugares desiguales;
proporcione rampas sobre la tubería y otros
obstáculos fijos en el piso.
 Realice el desplazamiento por la planta
caminando, de ninguna manera corra.
 Use el calzado con suela antideslizante.
 Evite acceder a dependencias oscuras con la luz
apagada.
 Evite dejar cajas, mercancía, implementos, insumos,
etc. en zonas de transito.
 Procure que los cajones siempre estén cerrados
porque sus esquinas en pico ocasionan frecuentes
golpes y heridas cuando quedan abiertos.
 Elimine peligros de tropiezo tales como cordones,
cables y mangueras al almacenarlos
apropiadamente 25
 RIESGO LOCATIVO
Condiciones de la zona geográfica de las diferentes
áreas de la empresa que bajo circunstancias no
adecuadas pueden ocasionar accidentes de trabajo
o perdidas para la empresa:
 Superficies en mal estado.
 Techos, puertas, paredes en mal estado.

Se le recomienda a los
trabajadores dar aviso
a su jefe inmediato
cuando se presente
algún daño en sus áreas
o puestos de trabajo

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 Riesgo Locativo:
Sin Reja, Sin Señalización
Riesgo Por Altura
Ubicación: segundo piso
(Tolvas)

Riesgo De Seguridad:
Locativo
Sin Señalización
Riesgo Por Atrapamiento
Limpieza y Miembros superiores
Desinfección
27
 RIESGO MECÁNICO
HERIDAS Y ATRAPAMIENTOS
Máquinas en general:

Un uso inadecuado de máquinas (troqueladora,

laminadora, hornos, etc.) puede entrañar riesgos
importantes, para evitarlos debe tener en cuenta:

 En tareas de limpieza de las máquinas, éstas

deberán estar desconectadas de las fuentes
eléctricas.
 En trabajos con maquinas, la ropa debe estar
“bien entallada” de manera que no pueda
quedar atrapada.
 Ante cualquier fallo o avería de la maquina
comuníquelo a su superior para
que se pueda avisar al Servicio de
Mantenimiento. 28
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL

29
OPERARIOS, PERSONAL DE CALIDAD Y
AUXILIARES DE LOGISTICA

TAPABOCAS DE TELA PROTECTORES AUDITIVOS BOTAS DE CAUCHO

PUNTA DE ACERO

GAFAS DE SEGURIDAD GUANTES DE LÁTEX COFIA

CAMISA Y PANTALÓN
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 ALISTAMIENTO Y CONDUCTORES

TAPABOCAS DE TELA PROTECTORES AUDITIVOS BOTAS DE SEGURIDAD

JEAN POLO COFIA

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 MANTENIMIENTO

TAPABOCAS DE TELA PROTECTORES AUDITIVOS BOTAS DE SEGURIDAD

COFIA MASCARA ARNÉS GUANTES DE CARNAZA

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 VENDEDORES
• Camisa con logo para
posicionamiento de marca.
• Pantalón de tela azul con
logo.

AUTO-VENTA
• Polo azul con logo
• Chaleco con logo
• Jean con logo
• Botas punta de acero
• Gorra
AUTO-VENTA VENDEDORES 33
¿QUE ES UNA
EMERGENCIA?
Es un evento causado por la
naturaleza o por el hombre, el
cual afecta mas de una
persona y debe ser controlado
por un grupo especializado,
como por ejemplo: la Brigada
de Emergencia de la
Compañía, Bomberos, Cruz
Roja, Defensa Civil, etc.

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INSTRUCTIVO PARA
EMPLEADOS
En general todos los
empleados y visitantes de la
empresa deben obedecer
las instrucciones del COMITÉ
DE EMERGENCIAS,
BRIGADISTAS Y
COORDINADORES DE
EVACUACIÓN colaborando
dentro de sus posibilidades
al logro de la evacuación.

35
  Reporte de inmediato al COMITÉ DE EMERGENCIAS,
BRIGADA DE EMERGENCIAS o COORDINADORES DE
EVACUACIÓN cualquier condición peligrosa o acto
inseguro que pueda producir un eventual accidente o
emergencia (aprenda a reconocer oportunamente
situaciones de riesgo).
 Participe en las prácticas y simulacros, informe sobre las

ANTES DE LA
<
limitaciones que padezca y pueda dificultar su salida en
una emergencia.
 Entérese de quienes son los brigadistas y cómo comunicarse
EMERGENCIA con ellos para reportar cualquier emergencia.
 Maneje correctamente equipos e instalaciones eléctricas,
preserve el orden y aseo de su área de trabajo
especialmente al retirarse.
 Mantenga identificada y a la mano la información o
elementos importantes que deba asegurar bajo llave o
llevar con usted en una emergencia (documentos, copias
de seguridad, etc.).
36
 • Si detecta un evento, origen de una emergencia (humo,
corto circuito, fuego, derrame incontrolado de sustancias
inflamables, etc.), NUNCA intente actuar sin haber
avisado antes por lo menos a alguien de su área, en caso

DURANTE DE LA que sepa utilizar un extintor y las circunstancias lo hagan

necesario verifique antes que sea el adecuado para el
tipo de fuego que se presenta.
EMERGENCIA
<
• Si después de 30 segundos de intentar el control y la
situación (o antes si considera que esta no es incipiente),
asegúrese de que se avise a los brigadistas, indicando la
clase de situación y su ubicación; después siga las
instrucciones que se le den.
• Apoye a los Brigadistas en el reporte y en la respuesta
inicial. No obstaculice sus acciones.

37
  Al ser avisado por cualquier medio de la necesidad
de salir, suspenda actividades especialmente si se
relacionan con acceso del público, recoja sus objetos

PREPARACIÓN
<
personales y desconecte aparatos eléctricos, asegure
líquidos inflamables o fuentes de calor si las está
utilizando, permanezca alerta.
PARA SALIR  Asegure bajo llave los valores, información o
equipos delicados que esté a su cargo.
 Recuerde por donde es la ruta de salida del área y
el punto de encuentro establecido, esté atento a
cualquier instrucción sobre modificación o
suspensión de la evacuación por falsa alarma o
“emergencias bajo control”.

38
 • Al escuchar la señal de alarma, salga calmadamente por
la ruta establecida, si tiene algún visitante llévelo con
usted; se busca que la salida se realice de manera
autónoma por parte de los ocupantes una vez que se han
enterado de la necesidad de salir.
 Si se encuentra en un área diferente a la habitual salga
con ese grupo y ya en el punto de encuentro repórtese a la
estructura responsable del plan.
EVACUACIÓN
<  Lleve con usted información importante bajo su
responsabilidad (documentos, copias de seguridad, etc.),
no intente llevar elementos pesados ni paquetes
voluminosos porque le serán retenidos a la salida.
 Si debe desplazarse con rapidez y tiene zapatos de tacón
intente arrancarlo o busque apoyo en un compañero.
 Siga las indicaciones de los Brigadistas, camine en fila por
la derecha, no regrese por ningún motivo.
 Si se considera capacitado apoye a las personas con
dificultades, en caso contrario no se quede de espectador.
39
  Vaya al sitio de reunión final asignado y espere
instrucciones del COORDINADOR DE EVACUACIÓN
de su área, colabore con él, para determinar

DESPUÉS DE LA
<
rápidamente si alguien no pudo salir.
 No regrese ni permita que otros lo hagan hasta que
lo indiquen.

EMERGENCIA  Colabore para evitar la infiltración en el grupo de

personas ajenas a la empresa, no se separe del
grupo y esté atento para apoyar en otras
actividades que se requiera.

40
41